ORGANIZATIONAL

ADMINISTRATION

- Karol Natalia Suarez Maldonado

- Iván Darío González Rincón
PROFESIOGRAM
A

.
 • Un profesiograma es un
documento donde se
especifican y se acreditan las
WHAT IS funciones que tiene un
IT? empleado en su puesto de
trabajo
• Concentra aptitudes y habilidades
blandas del candidato, a la vez
que competencias profesionales y
capacidades para el desempeño
laboral dentro de una
organización.
WHAT IS IT
FOR?
1 • Optimiza el proceso de
búsqueda

La principal característica del

profesiograma es que permite, no
solamente redactar mejores anuncios
más claros para RR.HH. y para
candidatos, sino que hace que sea más
dinámico y preciso el proceso de
selección.
2 Disminuye la tasa de
rotación

Dar con la persona correcta para la

vacante también implica el análisis que
se debe realizar para lograr que se
adapte al grupo de trabajo y amoblarse
al ambiente laboral.
Esto disminuirá sensiblemente las
posibilidades de que el nuevo empleado
renuncie a su cargo laboral.
HOW IT IS
PERFORMED? • Describir el proceso laboral. Esto implica
responder a las preguntas de cuál es el
contenido del trabajo, a qué apunta la
actividad, qué medios se utilizan en el
proceso laboral, cuáles son sus resultados.

• Describir las principales

responsabilidades también llamadas
características de producción.
.
Example
ESTRATEGI
A