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Las Relaciones laborales tiene como actividad fundamental la administración de los

recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a través de la


planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos, capacitación y
desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital humano. Con el
propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo que les permita a las
instituciones ser competitivas en el marco de su actividad productiva; las relaciones de
trabajo es un factor básico y constituye la negociación colectiva de trabajo un mecanismo
legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo. En el
caso especial de los trabajadores, es necesario recordar que existe una desigualdad
frente a los empresarios, por eso se hace vital que los primeros estén organizados para
defender mejor sus derechos.

José Arrieta (2011), en su revista el Primero de Mayo y el País señala que la


descapitalización y desinversión privada, las políticas de expropiación, la falta de gerencia
económica, así como la ausencia en la rendición de cuentas, en términos generales, más
el éxodo del llamado capital humano, impiden cada vez más que el trabajador se sienta
comprometido con el trabajo y que, por el contrario, crezca la protesta ciudadana y
estudiantil, así como la conflictividad en las áreas laborales.

Es entonces como el Derecho Colectivo del Trabajo, regulado en la Ley Orgánica del
Trabajo, recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la
necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos,
teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor
beneficio del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones
colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país.
Teniendo en mente esta finalidad el legislador consideró necesario que el Estado
asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la
negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a solucionar
pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del
estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva,
los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. La LOTTT agrega un cuarto
componente, los Consejos de Trabajadores (Arts. 497 y 498).

Su misión está en La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las


organizaciones que representen a los trabajadores, el establecimiento de sistemas
normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa y el reconocimiento
estatal de la autodefensa de los trabajadores.

También existen instituciones en las que Venezuela pertenece como la OTI


(Organización Internacional del Trabajo), el cual una entidad que funciona bajo la órbita
de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Esta institución se encarga de analizar
todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores.
La función fundamental es la protección de los trabajadores, que debe fomentar entre
todas las naciones del mundo.
Entre las características del Derecho Colectivo están:

a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de


trabajadores.

b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al


empleador.

c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.

d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones

f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.

Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo
constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de
trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a
medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las
prácticas antisindicales. Este panorama se completa con la actuación del Estado que
actúa como árbitro entre las partes. (Art. 472 de la LOTTT)

Actualmente en nuestro país, es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un


empleo digno que ayude a sustentar a su familia; y otros muchos ni siquiera cuentan con
un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que tenga
esa persona. El Estado juega un papel importantísimo en este sentido, debido a que
mayor sea la operatividad de empresas, mayor es la realidad económica del país. En ellos
queda la labor de garantizar a todas estas personas un buen trabajo acorde con sus
aptitudes, con un salario digno y con un conjunto de beneficios, tal como lo establece la
Constitución Nacional y leyes en materia laboral.

Bibliografía:

ARRIETA A., José Ignacio (2011). “El Primero de Mayo y el país”. En: Revista SIC.
Caracas. Centro Gumilla. Año LXXIV. No. 734. Mayo. Pp. 148-150.

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