REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUE

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NUCLEO ARAURE

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACILITADOR: INTEGRANTES:
PROF. GLADYS ARELLANO PEÑA WENDY C.I. 28.288.951
RODRÍGUEZ, YERIKSON C.I. 30.362.684
SECCIÓN: “A” 20101 ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS SGA
RECLUTAMIENTO
 El proceso de reclutamiento y selección de personal
requiere una planeación efectiva para determinar las
necesidades especificas de recursos humanos de la
empresa.

 La etapa de reclutamiento es el proceso de identificar e

interesar candidatos y candidatas para llenar las vacantes
de las organizaciones. Para promover el acceso y
participación de personas en general sin o con
discapacidad, según lo estipulado en el marco legal
vigente de Venezuela en este aspecto.
RECLUTAMIENTO

 Procurar recibir el mayor número posible de solicitudes de

personas con discapacidad calificadas. Para ello, se podría
difundir la oferta de empleo en instancias de publicidad sin
discriminación a personas con discapacidad, redes sociales,
etc. Es importante cerciorarse que las ofertas de empleo se
difundan al público en un formato accesible para todas las
personas (página impresa, radio, Internet).
 Caracterizar los puestos de trabajo según las funciones a
desempeñar, el nivel educativo requerido, los
conocimientos, experiencia, habilidades, aptitudes, etc.
RECLUTAMIENTO
 Cuando haya un candidato o candidata debe contar
con las calificaciones para el puesto, la empresa
debería estar en disposición de realizar los ajustes
razonables al lugar de trabajo, al puesto de trabajo y
a las condiciones de trabajo con el fin de potenciar al
máximo las capacidades de esa persona. Para ello, se
podría recibir asesoría y orientación de profesionales
en diversas áreas (terapia ocupacional, arquitectura,
diseño industrial, etc), de otras empresas con
experiencia en la contratación de personas con
discapacidad, de instituciones públicas o privadas, de
organizaciones de personas con discapacidad, y sobre
todo, de las mismas personas con discapacidad que
son quienes mejor conocen sus necesidades y
potencialidades.
SELECCIÓN
 En esta etapa se realizan las entrevistas y pruebas para
escoger al candidato o candidata más idónea para cubrir
la vacante. Al respecto se recomienda lo siguiente:
 Las entrevistas y pruebas de selección deben ser
accesibles para todas las personas en general sin
discriminar a las personas con discapacidades.
 Es fundamental que el equipo encargado de la
realización de las entrevistas, pruebas, pre-selección y
selección final, esté adecuadamente capacitado y
orientado en temas de discapacidad, con la finalidad de
evitar la interferencia de prejuicios o actitudes
negativas hacia los candidatos y las candidatas con
discapacidad durante este proceso.
MARCO LEGAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL EN VENEZUELA
 CONSTITUCIÓN DE LE REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA:

 Artículo # 55
 Artículo # 87
 Artículo # 91
 Artículo # 144

Nuestra Carta Magna prevee se basa en el derecho al trabajo y

el deber de trabajar, garantizando las medidas necesarias a los
fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva,
garantizando de esta manera el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará
medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones
que las que la ley establezca.
MARCO LEGAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL EN VENEZUELA
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS:

 Artículos del # 24 al 28
 Artículo # 39
 Artículo del # 65 al # 72
 Artículo # 78

En este sentido, la Ley, tiene por objeto proteger al trabajo

como hecho social y garantizar los derechos de los todos
trabajadores y las trabajadoras, así como támbien regular las
situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, reclutamiento y selección
laboral, asi como el derecho al trabajo sin discriminación,
para la satisfacción de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales de los trabajadores y trabajadores
dentro del territorio venezolano
MARCO LEGAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL EN VENEZUELA
 LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
VENEZUELA:

 Artículo # 26
 Artículo # 28
 Artículo # 29
 Artículo # 30
 Artículo # 72
 Artículo # 84