TALENTO HUMANO

MARIA FERNANDA MELENDEZ

ANGIE MARCELA ROJAS
DIANA PATRICIA BORRERO
KATHERINE GUZMAN
VIVIANA GARCIA GUZMAN

TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

FICHA: 1021340
 TITULO II
DE LOS DERECHOS, GARANTIAS Y DEBERES
CAPITULO 1. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

 Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. 

 Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las
autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios
que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
 CAPITULO 2. DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONOMICOS Y CULTURALES

 Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. 
 El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
 Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. 
 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores.
 Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a
quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a
los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
 Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de
las empresas.

 
 PROCESO DE SELECCION

El proceso de selección es una serie de etapas específicas que se utilizan para

decidir cuales son los candidatos a los que se debería contratar. El proceso
se inicia cuando los candidatos solicitan un empleo y concluye con la decisión de
contratación.
El proceso de selección es crucial para la administración de personal. El análisis
de empleos, la planeación de recursos humanos y el reclutamiento se realizan
primordialmente como ayuda para seleccionar el personal.
 ENTREVISTA PERSONAL

Permite conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. Tambien permite
determinar su perfilo motivacional.

 Preparación
 Ambientes
 Desarrollo de la entrevista
 Terminación de la entrevista
 Evaluación del candidato
 TEST COGNITIVOS

Son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimientos que tienen los
candidatos. Los test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos de los
aspirantes como habilidades y motivaciones
 Pruebas psicotécnicas
 Test de inteligencia
 Test de aptitudes
 Test de personalidad
 Test proyectivas
 Pruebas grafológicas
 TECNICAS DE SIMULACION

Pueden ser de diferentes tipos, dramatizaciones, dinámicas de grupo, debates.

Este tipo de técnicas exploran las reacciones de los participantes para poder
extrapolar cuales serian las reacciones en el día a día de una organización.

 dinámicas de grupo:
RESTRICCIONES
 EXAMENES MEDICOS

Determinar si físicamente el candidato a un puesto esta preparado para soportar

determinadas situaciones laborales y ambientales. Estas pruebas medicas suelen
ser de variados tipos dependiendo de cuales son los requisitos que se le piden al
candidato.

 Examenes físicos
 Examenes ocupacionales
 VINCULACION DE UN NUEVO
TRABAJADOR
CONTRATACION
Proceso mediante el cual la empresa formaliza deacuerdo a lo que estipula la ley, la futura
relación de trabajo para organizar los intereses y derechos tanto del trabajador como de la
empresa.
 Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo
 La contratación se llevara a cabo entre la organización y el trabajador
 La duración del contrato será por el tiempo que estipule la empresa
 El contrato deberá ser firmado por el trabajador y el responsable directo
 Prestaciones sociales: seguridad social, fondo de pensiones y cesantias, administradora de
riesgos laborales (ARL), caja de compensación.
 Determinacion del salario, horario de trabajo
 INDUCCION

Es informar al personal respecto a los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el
objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la
organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa.

 Induccion en el departamento de personal

 Induccion en el puesto
 Ayudas técnicas