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“Año del diálogo y reconciliación Nacional”

Universidad Cátolica Los Ángeles de Chimbote-Sullana

• Estudiante:

-Azcarate Rivas Victoria.

• Carrera:

- Derecho y Ciencias Políticas

• Asignatura:

- Derecho Laboral.

• Ciclo:
- III

• Docente:

- Jorge Peña Puescas.

• Tema:

• Contratos afines que se distancian del contrato de trabajo


CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• DISTINCION CON EL CONTRATO DE


• IMPORTANCIA DE LA DISTINCION. - LOCACIÓN DE SERVICIOS. - El contrato de • DISTINCIÓN CON EL CONTRATO
Por sus elementos el contrato de trabajo se locación de servicios tiene por objeto la DE LOCACIÓN DE OBRA.-
diferencia de otros contratos de utilización realización de un servicio es decir de una En el contrato de locación de obra la
de la actividad laboral como los de locación actividad sin sujetarse a las órdenes de persona a cargo de la labor se
de servicios, locación de obra, mandato y quien la encarga. El ejecutante dl servicio compromete a 1 Derecho Laboral
asociación para el trabajo y la producción, debe efectuarlo según sus conocimientos, entregar un resultado o una obra de
con los cuales guarda sin embargo algunas experiencia y habilidades, pero sin conformidad conciertas especificaciones
semejanzas. Son fundamentales, la manera asegurar un resultado aunque se entiende sin que haya dependencia por ejemplo la
de prestar trabajo y en particular la que debe hacerlo ajustándose a un construcción de una pared de una casa la
dependencia, los rasgos determinantes de la término medo de eficiencia y realización de una auditoria, la
distinción que es necesario establecer especialización que se pacte. Es el caso de elaboración de una obra de arte. El
una consulta médica, del asesoramiento ejecutante puede realizar por si la labor o
porque solo el contrato de trabajo da lugar
prestado por un abogado en un juicio. El sub contratando a otras personas según
al goce de derechos sociales y al acceso a la
servicio es determinado. La definición los términos del acuerdo. Por el contrato
administración pública del trabajo y a la legal de este contrato tiene un alcance tan de obra el contratista se obliga a hacer
justicia laboral. A los otros contratos vasto que podría englobar a la relación una determinada y el comitente a pagarle
mencionados se les aplica las reglas de los laboral dice en efecto el Código Civil: Por una retribución. Los materiales
derechos Civil y comercial y de suscitarse el contrato de locación de servicios el necesarios para la ejecución de la obra
controversias, las acciones relativas a ellos locador se obliga sin estar subordinado al deben ser proporcionados por el
se regirán por las normas del Código comitente a prestarle sus servicios A comitente salvo costumbre o pacto
Procesal Civil. cambio de una retribución. distinto.

• CRITERIOS PARA DETERMINAR LA


• DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN
MANDATO.- • DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE Dada la extensión de las definiciones de
ASOCIACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA los contratos de locación de servicios,
Por el contrato de mandato una persona PRODUCCIÓN. locación de obra y mandato del código
representa a otra para la ejecución de actos Por este contrato varias personas se Civil, resulta necesario precisar más
de negocios determinados. Las instrucciones reúnen para constituir una empresa, exactamente los rasgos de la relación
para efectuar el encargo deben ser administrarla y ejecutar el trabajo laboral para distinguirla de aquellos y
previamente determinadas luego el personalmente según las reglas que ellos mayormente si caben las tentativas de
mandatario se desempeña mismos aprueban. No se trata de un ocultar una relación laboral con
independientemente dando cuenta de su contrato de subordinación jurídica ya que aquellas definiciones o cuando en
gestión al mandante sin embargo este el trabajador no contrata para obedecer a cualquier otro caso se debe determinar
contrato no se opone al de trabajo y puede una persona distinta sino para asociarse si una persona se halla vinculada con
darse conjuntamente con el por ejemplo en condiciones de igualdad y para actuar otra por una razón laboral. Veamos
en común con otras personas. el contrato estos rasgos: Hay dependencia laboral:
cuando un empleador otorga poder a un
de asociación para el trabajo y la 1. Si el empleador o comitente imparte
empleado suyo para que practique en su
producción a las empresas de propiedad ordenes o instrucciones, las mismas que
nombre determinados actos jurídicos o social y a otros grupos asociativos dotados pueden ser generales o de una gran
laborales como sucede con los gerentes de personalidad jurídica en cuyos órganos minuciosidad que el trabajador debe
apoderados relacionadores industriales. Si el máximos de gobierno como las asambleas, obedecer u obedece durante el tiempo
mandatario es adema empleado del los trabajadores socios participan con que dura la relación. 2. Si el empleador
demandante está comprendido por la iguales derechos y obligaciones. Las o comitente controla la actividad del
legislación laboral por ser trabajador relaciones 2 Derecho Laboral de trabajo en trabajador y verifica los resultados de
dependiente pero no por las reglas del estas empresas entre los socios se hallan ella durante el curso de la relación.
contrato de mandato que por su naturaleza dirigidas regidas por el derecho del
jurídica civil no da lugar al goce de derechos Trabajo, si bien son de naturaleza especial.
sociales.
• EL VOLUNTARIADO
La ley Nº 28238 ley general del voluntariado es una labor o actividad realizada sin fines de lucro
que se realiza en forma gratuita y sin vínculos ni responsabilidad contractual es decir que es una
calidad de trabajo que no es propiamente tal pues se realiza con fines altruistas y solidarios.
Define como voluntarios a las personas tanto naturales como jurídicas sin fines de lucro que
realizan labores propias del voluntariado en instituciones públicas o privadas, comunidades
campesinas y nativas y rondas campesinas entre otras. En estos casos no se genera una relación
laboral en la medida en que el voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro que se
realiza de manera autónoma con la finalidad de conseguir objetivos que produzcan el bien
común en la sociedad.

• EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO .


Nuestra legislación ha dispuesto que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos
hasta el segundo grado para el titular o propietario persona natural conduzca este o no el
negocio personalmente no genera relación laboral salvo pacto en contrario como tampoco la
genera la prestación de servicios por parte del cónyuge.

• LA FORMACION Y PROMOCION LABORAL A. LA FORMACION LABORAL


JUVENIL Y LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Los convenios de formación laboral juvenil y de práctica pre profesional generan
exclusivamente los derechos y obligaciones que LFPL atribuye a las partes que lo celebran. Los
convenios de formación y prácticas no originan vínculo laboral alguno.

B.- EL APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje por su naturaleza especial no genera relación


laboral entre la empresa y el aprendiz y se rige por sus normas específicas.

• LAS OBLIGACIONES FORMALES


DEFINICION Las obligaciones formales de la empresa son aquellas normas dadas por el Estado
con el objeto de cautelar los derechos de los trabajadores establecidos en la legislación laboral.
Dentro del contexto de intervencionismo y garantismo social se establecieron numerosas
obligaciones formales algunas de las cuales con el paso del tiempo con la política de
flexibilización laboral devinieron innecesarias por lo que la autoridad administrativa de trabajo.

• REGISTRO PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE TRABAJO .

REGISTRO UNIFICADO.- Este implica en un solo trámite todos los registros necesarios para
iniciar las actividades. En el se considera el Registro Nacional de Centros de trabajo y la
autorización de funcionamiento. El original de formulario del registro unificado con el sello de
recepción debidamente firmado por el funcionario competente constituye la constancia de
inscripción. En este caso el mismo funcionario sellara el libro de planillas en representación del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social y entregara la ficha de inscripción del empleador que
este deberá señalar y presentar a la oficina zonal de ESSALUD.

• AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO Y REGISTRO NACIONAL DE


CENTROS DE TRABAJO
Los empleadores antes de iniciar sus actividades deben contar con la autorización del MTPE,
siendo necesario para tal efecto presentar la solicitud de autorización de funcionamiento
conjuntamente con una declaración jurada en forma especial expresando en ella que cumplen
las normas laborales y de higiene y de seguridad ocupacional. El funcionario responsable de dar
autorización de funcionamiento deberá remitir la 6l resolución autoritaria correspondiente