ARTÍCULO CRÍTICO

LINA MARCELA ROJAS CASTILLO

DOCENTE
YARIS INÉS CANTILLO VARGAS

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN PÚBLICA TERRITORIAL

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

PELAYA CESAR
DICIEMBRE 9
2021

Derecho Laboral
LOS BENEFICIOS Y PERJUICIOS DE LA
TERCERIZACIÓN LABORAL COMO
HERRAMIENTA PARA EVADIR EL
CONTRATO DE TRABAJO
THE BENEFITS AND DAMAGES OF
LABOR OUTSOURCING AS A TOOL TO
AVOID THE EMPLOYMENT
CONTRACT
Lina Marcela Rojas Castillo
Lmrojas930@gmail.com 20192202022
Resumen
En el presente artículo crítico, aborda el
tema de los beneficios y perjuicios de la
tercerización laboral como herramienta para
evadir el contrato de trabajo, lo que se
contrarresta con el principio de primacía de
la realidad sobre las formalidades. Como
resultado, manifestar que tan importante es
la tercerización laboral y el contrato de
trabajo, por qué existen estos beneficios y
perjuicios dentro de este concepto.
Palabras Claves: Tercerización laboral,
contrato de trabajo, beneficios y perjuicios.
ABSTRACT
In this critical I Will be addressing the
benefits and harms of outsourcing as a tool
to evade the contrac. This goes against the
Derecho Laboral
principle of reality taking precedence over
formalities. Therefore, tos tate how
important labor standardization and labor
contract are, and why these benefits and
harms exist within these concepts.
Keywords: Labor outsourcing, employment
contract, benefits and damages.
1. INTRODUCCIÓN
El propósito principal de este artículo crítico
es analizar y concientizar el contrato de
trabajo. Observar los procesos que se les
ofrece a los trabajadores y patronos para
ejercer con derechos dentro de una empresa.
Desde el punto de vista, este tema del
derecho del trabajo, nos abre las puertas, no
solo para trabajar, sino para que acojamos lo
primordial y esencial de la primacía de la
realidad sobre las formalidades, lo cual nos
dirige el conocimiento exacto de eficiencia y
transparencia de las normas constitucionales
del artículo 53 y así mismo, nos facilita
elementos de artículo del código sustantivo
del trabajo. Por ello, es necesario aclarar los
beneficios y perjuicios de la tercerización
laboral como una herramienta para evadir el
contrato del derecho.
2. DESARROLLO
Primeramente, Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre un trabajador y su empleador
en donde el primero se compromete a llevar
a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo, todo a cambio de
una determinada retribución. El artículo 22
del Código Sustantivo del trabajo lo define
así: “Contrato de trabajo es aquél por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario”.
Seguidamente, es importante conocer sobre
los beneficios y perjuicios de la
tercerización laboral. En primer lugar, la
tercerización laboral, es la contratación que
hacen las empresas de empleados por medio
de las llamadas bolsa de empleo o empresas
de trabajadores en misión. Prácticamente,
puedo entender que la tercerización laboral
desvía muchos aspectos importantes de un
contrato de trabajo.
Derecho Laboral
Por otra parte la teoría de la primacía de la
realidad, Es un principio Jurisprudencial del
Derecho Laboral; el cual no se ha formulado
como tal en la legislación laboral; pero que
si es preexistente en la norma Constitucional
del artículo 53 y que se desarrolla a partir de
la presencia de los elementos del contrato de
trabajo; que se derivan del artículo 23 del
Código sustantivo del Trabajo.
El cumplimiento de lo mencionado
anteriormente representa la existencia legal
de un contrato de trabajo o relación laboral;
no obstante, no es indispensable la
existencia de un contrato escrito para
evidenciar la existencia de una relación
laboral, toda vez que la jurisprudencia indica
que en éste deba predominar la realidad ante
los formalismos legales, lo que significa que
la sola presencia de los componentes que
constituyen un contrato de trabajo basta para
comprobar la existencia de una relación
laboral con todas las implicaciones legales
contenidas en el C.S.T, y en tal situación no
es necesario un contrato escrito para
probarlo, y caso contrario, si existiese un
contrato de servicios, sin embargo la
realidad es que se establecen todos los
componentes y condiciones de un contrato
de trabajo, tal contrato de servicios será
invalido y pasará a transformarse en un
contrato laboral con todas las repercusiones
contenidas en el Código Sustantivo del
Trabajo.
Otro elemento que suele aparecer en los
contratos de trabajo, es un período de prueba
en donde el trabajador debe demostrar su
idoneidad con el puesto de trabajo. El
empleador puede poner fin al contrato de
trabajo antes de que finalice el período de
prueba sin mayores consecuencias
(particularmente no tiene que indemnizar al
trabajador).
El artículo 76 del Código Sustantivo del
Trabajo define el periodo de prueba como
“la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo”.
Todo contrato de trabajo contempla un
periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus
cualidades y condiciones, y se evalúen entre
sí, para luego determinar la conveniencia o
no de continuar con el contrato de trabajo.
Cabe destacar que en un contrato de trabajo
debe existir una relación de subordinación,
esto es, el trabajador se pone bajo las
órdenes del empleador con el fin de llevar a
cabo una determinada actividad. Esta
relación de subordinación es característica
Derecho Laboral
de los contratos de trabajo aunque no
exclusiva
Estipulación del periodo de prueba
El periodo de prueba no se presume, de
suerte que si no se pacta expresamente en el
contrato de trabajo, no puede existir. Al
respecto dice el artículo 77 del código
sustantivo del trabajo: El periodo de prueba
se debe acordar o pactar por escrito en
cualquier caso, pues este no se presume, sino
que debe ser pactado expresamente entre las
partes.
Duración del periodo de prueba
No puede exceder de 2 meses y para las
empleadas del servicio doméstico no puede
ser superior a 15 días.
Y finalmente, el último tema a abordar son
los intermediarios y contratistas
independientes (bolsas de empleo y
empresas y servicios temporales reglamento
de trabajo, ya que la tercerización laboral, es
la figura mediante la cual una empresa
recurre a proveedores externos de mano de
obra para que realicen determinadas tareas,
labores o actividades en la empresa. Como
la tercerización laboral en nuestro país se ha
desdibujado y se utiliza no para mejorar
procesos sino para evadir obligaciones
laborales, entonces la ley se encargó de
regular ese tema. En consecuencia, la
tercerización laboral debe hacerse bajo el presente artículo de investigación aborda
estricto complimiento de su objetivo, de la temática de tercerización como
manera que no se convierta en una simple herramienta de gestión empresarial la
intermediación laboral, algo que la tercerización presenta un modelo único
legislación laboral colombiana considera de implementación por estar sujeta a las
indebido. necesidades y expectativas de cada
Beneficios de la Tercerización laboral: gestor, así mismo, que en el estado de
 Asumir menores costos en momentos tercerización es considerada como un
de auge productivo. motor para la economía y una
 Disminución de la tasa de oportunidad para la mejora en la
desempleo. prestación de servicios públicos.
Irregularidades en la tercerización:
 Vulnerar derechos laborales de los 4. Bibliografía.
trabajadores. Fernandez, G. O. (2004). Régimen
 Evasión en cuanto al acceso a la General de las Obligaciones. Bogotá:
seguridad social por parte de los Temis.
patronos contratantes de los García, M. P. (2007). Flexibilización
trabajadores. Laboral y Outsourcing. Bogotá:
 Usar la tercerización para Biblioteca Jurídica Dike.
contratación permanente.

3. Conclusión
La tercerización es considerada como
una herramienta para la gestión
empresarial con miras a mejorar la
competitividad y permanencia en el
mercado, pero aspectos sociales,
políticos y legales influyen
negativamente en su implementación a
nivel empresarial, convirtiéndola en un
factor de riesgo. En ese sentido, el

Derecho Laboral