Universidad Peruana los Andes

Facultad de Ciencias de la Salud

Escuela profesional de psicología

EQUIDAD DE GÉNERO

Alumna: Abdita Milagros Villanueva Santana

¿Qué es equidad de género?
La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y
valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la
igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las
funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre
hombres y mujeres.
 Diferencia entre equidad e igualdad

La igualdad entre el hombre y la mujer está

La imparcialidad, la justicia y la igualdad
amparada por la equidad de género en el uso de los
constituyen las partes sobre las cuales se
servicios y bienes sociales. Lo que quiere decir
cimienta el concepto de equidad, por otro
suprimir la discriminación entre sexos y no
lado, la manera para asociar y agrupar a
favorecer, de manera preferente, al hombre sobre la
los individuos que comparten al menos
mujer en los aspectos que conforman la vida social,
una o más características es el género.
como sucedía, de forma habitual.
Estereotipos
01 02 03
Mujer sumisa Mujer conformista La mujer se dedica
solo a su hogar

04 05
El hombres es la
Hombre dominante
cabeza de hogar
 SEXO Y SEXUALIDAD
Nos referimos por sexo a todas aquellas
características fisiológicas que distinguen a
hombres y mujeres. Del mismo modo,
podemos decir que, esto aplica para los
machos y las hembras de cualquier especie,
ya que, ellos se distinguen por su sexo.
Asimismo, del sexo dependerán algunas
características genéticas y fisiológicas que nos
forman como hombres o mujeres y que nos
relacionan con la reproducción de la especie.
la sexualidad engloba un conjunto de
condiciones, entre las que podemos encontrar,
anatómicas, fisiológicas y psicológicas que son
inherentes al sexo de cada persona.
Del mismo modo, cuando nos referimos a
sexualidad, estamos hablando de todo aquello
que, describe lo relacionado con la vida sexual,
cualidades de contacto sexual y la identidad de
género de una persona que, regulan su modo
de comportarse dentro de la sociedad.
 Implementar cambios
Fomentar una cultura inclusiva

Para promover una cultura igualitaria y de inclusión

laboral, es recomendable que la empresa se preocupe
por dos vertientes: la normativa y la cuestión cultural.

Celebrar públicamente sus logros

Las mujeres continúan accediendo a menos puestos de

decisión dentro de las empresas. Y una de las razones
es que no se les abren las mismas oportunidades ni se
les ofrece el mismo reconocimiento por su trabajo.