Formulación de proyectos Tema: Estudio Legal

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TALLER N. 3 ASPECTOS LEGALES

Desarrolle el siguiente taller en forma individual, no olvide tiene realizar consultas, según
corresponda el código laboral

1. Don José Hernández abrirá las puertas de un nuevo restaurante, para esto él requiere
la contratación de nuevo personal:
 Un cocinero
 Una Aseadora
 Un Contador
 Un Administrador

Qué tipo de contrato le puede hacer don José a Cada Uno de estos empleados y
porque? (Tenga en cuenta el tipo de legislación y el termino del contrato)

2. Josefa contrata una empleada del servicio doméstico, su salario es el mínimo, pero
para completar el valor correspondiente le liquida un valor en especie de $ 385.000
que corresponde a hospedaje y alimentación y el valor restante en efectivo.

Es posible realizarse el salario de esa empleada de esa forma?

Está bien realizada la liquidación?
Que nombre recibe esta forma de remuneración?
3. Mario es un joven que trabaja muy bien el oficio de la carpintería, el dueño de la
empresa Rustimuebles le pido que le ayudara con la producción ya que tenía un
pedido para entregar en tres meses, Mario aceptó trabajarle a la empresa, nunca se
realizó un compromiso por escrito. Al cabo de 1 mes y 10 días, el gerente de
Rustimuebles le dijo a Mario que ya no requería más de sus servicios y le pagó el valor
correspondiente a la producción de 2 juegos de alcoba.

Puede Mario reclamar despido injustificado?

Existió contrato de trabajo? De qué tipo?

4. Jimena concursó para el cargo de auxiliar de enfermería entre 10 candidatas de las

cuales quedó de primeras cuando fue a la entrevista se enteró que uno de los
requisitos para los candidatos era no tener más de 25 años y preferiblemente de
género masculino, su decepción fue muy grande ya que ella no cumple con este
requisito.

Que debe hacer Jimena?

Si Jimena no sale elegida que debe hacer?.

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5. Pedro Fue contratado en una empresa para trabajar en la ciudad de Duitama como
Bodeguero, pero su familia se encuentra radicada en la ciudad de Tunja el lunes
pasado renuncio un operario del mismo cargo de la sucursal de Tunja. La Empresa
requiere con urgencia una persona que la reemplace y que conozca de sus funciones,
pues no hay nadie que entregue pedidos.

Que debe hacer la Empresa?

Puede enviar a pedro a reemplazar a ese trabajador?

Pedro puede solicitar que lo envíen a trabajar a la ciudad de Tunja?

6. En la Oficina de seguros Urrutia Asociados los empleados del área de ventas, todos los
días son amenazados si no cumplen sus metas hasta tal punto que les imponen multas
al que no logre los resultados.

Que conducta se tipifica en este caso? Y de qué tipo

Que deben hacer los empleados del área de ventas?

7. Juan Rodríguez Ingreso a laborar a una empresa el día 5 de abril, pero el 20 de mayo le
informó que no debía volver al trabajo porque no había cumplido su período de
prueba.

Es válida esta decisión por parte del patrono? O hay incumplimiento de contrato.

8. La Señora Rosa Murcia trabaja en un banco como auxiliar de servicios generales,

durante 3 días consecutivos llego 15 minutos tarde por dificultades de transporte; el
cuarto día, cuando llego al trabajo le tenían lista la carta de despido por justa causa.

Es valida esta actuación del Jefe de personal?

Que debe hacer Rosa?

9. Ernesto Betancur lleva 8 años al servicio de una empresa procesadora de lácteos,

nunca firmo ningún contrato, pero su patrono está muy preocupado porque varias
personas le han informado que luego de 10 años es más complicado hacer terminación
del mismo, por lo tanto piensa darle por terminado el trabajo e indemnizarlo.

Bajo qué condiciones puede el patrono despedir a Ernesto?

Cuál debe ser el valor de la indemnización, si lo hacer?

Qué tipo de contrato se da en este caso?

10. La Empresa Impacto limitada se dedica a la fabricación de piezas metálicas para

elementos de construcción, actualmente cuenta con 8 empleados de planta y 5
empleados por contratación de servicios. Su dueño necesita saber si requiere tener
reglamento interno de trabajo y cuál es el procedimiento a seguir para su aprobación.
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11. La empresa CODIACERO BOYACA SAS, debe entregar una producción de 50000
unidades el último del mes, por lo tanto requiere contratar personal adicional ¿a que
medio debe acudir para realizar ese proceso contratación y que tipo de contrato debe
hacer para cumplir con la producción.

12. Rodrigo Pérez pacto con su empleador como remuneración, salario integral, el salario
mínimo de la empresa es de $850.000. Cuanto debe pagarle el empleador a Rodrigo
Para que sea salario integral?. Haga el cálculo.

13. Si Pipe Bueno, labora en una empresa y devenga un salario básico de $1.200.000 como
tecnólogo de formulación de proyectos en una multinacional. Calcule el valor a pagar.
Diligencie el Cuadro

% Aporte
%Aporte Total
Rubro Valor a pagar Empleado Valor a pagar
Empleado aporte
r
Salario Básico devengado      
+ Contribución al sistema
general de pensiones      
+ Contribución al sistema
general de seguridad social en
salud      
+ Contribución al sistema
general de riesgos
profesionales***      
+ Subsidio de transporte **      
Costo total Mensual (salario
más seguridad social)      
       
Aportes Parafiscales      
+ Contribución al COMFABOY      
Costo total Aportes a
PARAFISCALES
Prima de Servicios
Cesantías
Intereses a las Cesantías
Vacaciones
Costo Total prestaciones
Sociales
Dotación (Un par de zapatos y
vestido(pantalón y camisa)
Costo Total Dotación
COSTOS REAL EMPLEADOR
PAGO QUE RECIBE EL EMPLEADO
MENSUALMENTE
     
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14. Si un trabajador tiene un salario de $950.000 y labora el siguiente tiempo adicional

5 Hora extra diurna
3 Horas Extras Nocturnas
8 días con recargo Nocturno
2 días dominicales
2 Horas festivas o dominicales

Diligencie el siguiente cuadro

VALOR CANTIDAD HORAS RECARGO TOTAL VALOR A

Rubro FORMULA?
RECARGO PAGAR

Salario   $ -

SALARIO BASE/30 $
VALOR DIA HORAS $ - 17.853

SALARIO BASE/240 $
VALOR HORA NORMAL HORAS $ - 2.232

       

$ $
RECARGO NOCTURNO- DIAS NORMALES 35,0% 781,08 3.013

       

$
HORA EXTRA NOCTURNA 75,0% $ 1.674 3.905

$
HORAS EXTRA DIURNO 25,0% $ 557,9 2.790

       

$
VALOR HORA DOMINGO 175,00%   3.905,42

$
VALOR HORA EXTRA DOMINGO- DIURNA 200,00%   4.463,33

VALOR HORA EXTRA DOMINGO- $

NOCTURNA 250,00%   5.579,17

       

VALOR RECARGO NOCTURNO- DIAS DOM $

Y FEST 210,0%   4.686,50
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15. Explique de que se trata la LEY 755 de 2002?

16. Cuantos días otorga la ley Maria al Padre?

17. Que es una licencia remunerada?

18. Luis Alberto Gutiérrez tiene un contrato a término de 10 meses, el empleador requiere
que se le liquiden todas las prestaciones de ley. Realice la respectiva liquidación
(vacaciones, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y todo lo demás a
que tenga derecho por ley). El devenga 2.750.000

19. Juan espinosa, llevaba trabajando en la empresa Indumil 17 años, el 30 de octubre

falleció a causa de un infarto.
A qué derechos tiene la familia de Juan?
Quienes son los beneficiarios?

20. Natalia Gonzales estuvo laborando en la empresa JBC durante un año, el 1 de octubre
se quedó sin empleo por recorte de personal que debe hacer Natalia para no quedar
desamparada de la seguridad social?.
A qué régimen pertenecía cuando estaba laborando?
A qué régimen se debe pasar?

Cordialmente,

MARTHA CECILIA PINEDA SOSA

Instructora