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PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL

PRINCIPIO DE DEBIDO PROCESO

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1

 ⚖️ Artículo 29 Constitucion Politica. El debido proceso se aplicará a toda
clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado
sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o
tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias
de cada juicio. En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando
sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Toda
persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente
culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de
un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el
juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a
presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a
impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el
mismo hecho. Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación
del debido proceso.

Debe existir un procedimiento establecido para que se pueda dar el procedimiento

disciplinario, asi como la sanción debe estar establecida. Se relaciona a dos derechos
principales:

Contradicción de las pruebas

Derecho de defensa

RIT

Se tienen que cumplir con los procedimientos del RIT para el despido. Todas las
sanciones deben estar en el RIT

📌 La justa causa para un despido no es una sanción disciplinaria

Cuando se excede la capacidad sancionatoria se está vulnerando el debido proceso .

Si no hay procedimiento en el RIT, se remite a lo que diga el CST

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 2

 ⚠️ Aun cuando exista justa causa para despido, se debe escuchar al trabajador.
SU 449 de 2020

⚠️ Asi se agote el procedimiento, si excedo una facultad sancionatoria

quebranto el debido proceso.

Siempre existirán circunstancias de tiempo, modo y lugar que ayuden a adaptar la

acción del trabajador a una sanción

CONTENIDO

Nadie puede ser juzgado sino por nombras preexistentes

Quien juzgue debe estar adaptado al proceso

No se pueden saltar etapas

Suspensión por llegadas tarde

Primera vez 8 dias de sancion. Segunda, no puede superar los 2 meses.

Debe cotizar seguridad social salvo riesgos laborales.

PRINCIPIO DE IMPUGNACION
Deriva del principio de doble instancia.
Toda la decisión judicial, puede ser apelada o revisada (Salvo las excepciones que
plantea le ley)

Apelación: ante superior

Revisión: Ante el mismo que evaluó

📌 La casación no es instancia

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 3

 📌 Se puede ser ultra y extrapetita si en primera instancia se negó y segunda
instancia desacuerda

⚠️ La impugnación de la sentencia es tan pronto termina la audiencia

PRINCIPIO DE IGUALDAD

⚖️ Artículo 53 Constitución Politica. El Congreso expedirá el estatuto del

trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial
a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Igual salario, iguales condiciones en iguales condiciones. Si van a haber variaciones se

deben justificar con criterios objetivos

Si van a haber variaciones se deben justificar con criterios objetivos → Se debe

evaluar que es ius variandi y que no.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 4

 MINIMO VITAL Y MOVIL
El principio se mira más por la proporcionalidad. No solo se relaciona al tema de dinero,
si no de lo que el sujeto requiera para vivir.

📌 Se puede embargar salario mínimo=Si

⚠️ la ley dice que se puede embargar hasta el 50%

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

RELATIVO ABSOLUTO

Derecho a estabilidad del empleo así como a la protección en caso de fueros.

Tener en cuenta que los foros no son absolutos ya que no se pueden contrariar normal
laborales ni RIT. El despido por fuero de salud tiene mecanismo de justicia ordinaria,
por lo cual, no es necesario ir por tutela.

⚠️ Hay inexistencia del fuero cuando la causa de despido no tiene vinculo con el
despido

FUERO DE MATERNIDAD

🗨️ LEY 2306 DE 2023

MINIMO VITAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 5

 Si gano mas del mínimo, el empleador solo esta obligado a aumentar anualmente lo del
IPC.

ACUERDOS NO PUEDEN MENOSCABAR LIBERTAD NI DIGNIDAD

HUMANA
Si un acuerdo lo sobrepasa → Ineficaz

GRATUIDAD
Dentro del proceso hay gratuidad, sin embargo en pruebas (como peritos) se deben
pagar expensas. A menos que se haya decretado amparo de pobreza. En ese caso el
juez saca de una lista, un experto para que practique la prueba.

💡 Tarifa legal de prueba: Una única prueba que da la razón de algo. Ej prueba
de que alguien es hijo de x: Registro civil.

CELERIDAD
El juez como director del proceso busca llevar el proceso lo mas rápido posible por lo
cual puede omitir pedazos del proceso. Un ejemplo de esto es que el juez debe hacer
un recuento de todo el caso antes del fallo, sin embargo teniendo en cuenta que las
partes ya saben, únicamente se lee el fallo.

Como litigante presentar reposición contra inconsistencias formales que se vean en

autos. → Aumenta las costas del proceso (la pagan las partes) → Atenta contra el
principio de lealtad procesal y eso genera sesgo al juez

NO REFORMATIO IN PEJUS

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 El juez no puede agravar la situación del apelante.
Ej. en caso T despido a W. W demanda y pide indemnización (la pide mal, por menos
de lo que debía) el juez decide y dice que deben darle esa indemnización. La contra
parte se da cuenta pero no dice nada porque o sino le toca pagar mas. Apela para que
la decisión quede en firme y como es apelante único el juez no puede agravar la pena,
osea decir que la indemnización esta mal y se abstiene de subir la indemnización.

📌 No se puede hacer apelaciones panorámicas, se debe decir al tribunal sobre

que puntos no esta de acuerdo en la sentencia

Siempre se debe discutir en el proceso para que el juez pueda reconocerlo de extra o
ultrapetita.
Ultrapetita: Mas de lo pedido
Extrapetita: Por fuera de lo pedido

ORALIDAD
Sistema oral pero que realmente es mixto ya que hay actos procesales que se
adelantan escritos. Esto debido a que se presentan memoriales.
Apelación: Una vez escuchada la sentencia → Ahí mismo se apela y la sustenta. En
mismo acto

📔 ORALIDAD LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 7