COMPETENCIA, COMPARECENCIA Y LEGITIMACIÓN PROCESAL

Competencia por la materia, por la función, por la cuantía, por el

territorio.

Incompetencia.

Reglas especiales de Comparecencia.

Supuestos de Legitimación especial.

Defensa por el Ministerio Justicia.

COMPARECENCIA LABORAL
ORAL
 TRANSVERSALIDAD DE LA ORALIDAD
• La oralidad trasunta un sistema procesal y no solo un
rasgo de litigación.
• Por lo tanto, también es aplicable a las fases escritas del
proceso laboral como la competencia y comparecencia.
• Cómo? Aplicando sus rasgos operacionales:
Informalismo, favor procesum, razonabilidad,
concentración, economía, celeridad, socialización.
 ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

• Carácter omnicomprensivo de la justicia laboral: laboral,

formativa, cooperativista o administrativa;
• excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo
que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo.
• conflictos jurídicos individuales, plurales o colectivos,
referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
 IDEA DE COMPETENCIA

• La competencia es una reasignación del trabajo

judicial atendiendo a ciertos criterios. La encontramos
en el CPC, Ley Orgánica del Perder Judicial y en la
NLPT.
• La más importante es la competencia sobre la materia,
la cual queda definida por la naturaleza de la
pretensión, la cual puede ser de naturaleza laboral o
de seguridad social.
 JUZGADOS DE PAZ LETRADO (COMPETENCIA
POR LA MATERIA)
• La ley no establece un criterio de cualidad (complejidad) para establecer la
competencia entre jueces de paz letrados y jueces de primera instancia en el
proceso laboral. El único criterio es el monto del petitorio.
• En proceso abreviado: Cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a
cincuenta (50) (URP)
• No proceden obligaciones de hacer, no hacer y pretensiones declarativas.
• Los procesos con título ejecutivo: cuantía hasta (50) URP;
• Aportes previsionales de AFP cualquiera sea la cuantía.
•  Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
• En los casos que no exista cuantía es competente el juez de primera instancia.
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 COMPETENCIA POR MATERIA JUEZ PRIMERA INSTANCIA

• La competencia por la materia está referida a los derechos sustanciales, en

cambio la competencia por la función está referida a la jerarquía.
• El artículo 2 de la NLPT no establece una enumeración taxativa, sino que es
una cláusula abierta (ej. Daños y perjuicios, discriminación, hostilidad,
seguridad social privada, nulidad de cosa juzgada fraudulenta, etc.)
• En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección
de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos
o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

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COMPETENCIA POR MATERIA JUEZ PRIMERA INSTANCIA

• El juez de primera instancia puede conocer mediante la vía

procedimental del proceso abreviado los casos de reposición o
afectación de la libertad sindical cuando se planteen como
pretensiones principales únicas.
• Si el conflicto laboral o de seguridad social es de naturaleza pública, el
juez competente es el juez de primera instancia laboral en la vía
contenciosa administrativa.
• Cuando se trata de conflictos de seguridad social de carácter privado
se resuelve en la vía del proceso laboral oral (ordinario)
• Estamos ante un conflicto de seguridad social privado cuando el “ente”
de seguridad social tiene esa naturaleza, ej. EPS, Cías de seguros, AFPs.
 COMPETENCIA POR TERRITORIO

• Es prorrogable sólo a favor del prestador del servicio;

• Se puede demandar ante el juez del domicilio
principal del demandado o en el juez del último
lugar donde se prestaron los servicios, a elección del
demandante;
• Demanda dirigida contra el prestador del servicio:
competente juez de su domicilio.
 INCOMPETENCIA

• El juez declara su incompetencia de oficio, esto

promueve el principio de economía y celeridad procesal.
• También puede cuestionarse (materia, cuantía, grado y
territorio) vía excepción o vía contienda de
competencia (esta última sólo territorio). En Paz
letrado sólo vía excepción.
• Puede ser declarada la incompetencia en cualquier
estado del proceso.
 COMPETENCIA POR MATERIA SALA LABORAL
• Impugnación del Arbitraje regulado por la Ley de relaciones
colectivas, la misma que está dirigida a resolver conflictos económicos
y;
• Impugnación del Arbitraje que resuelve conflictos jurídicos
(individuales o colectivos) y se sustancia por la ley general de arbitraje.
• La Sala no puede analizar las cuestiones de fondo solamente puede
verificar la existencia de alguna causal de nulidad del procedimiento
arbitral.
• Acción popular y contiendas de competencia entre juzgados de trabajo
y entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial.
COMPARECENCIA LABORAL
ORAL
 SUJETOS LEGITIMADOS
• La legitimidad para obrar según el CPC implica ser parte de una relación
jurídica sustantiva discutida en un proceso.
• En el proceso laboral todo aquel que se considere parte de la relación
jurídica sustantiva laboral o de seguridad social.
• La NLPT no tiene reglas de legitimación ordinaria; rige el CPC.
• Legitimados: Trabajador, empleador (persona natural o jurídica), sindicatos
de trabajadores o empleadores, entes de seguridad social, etc.
• El Estado como parte: La “entidad” no el órgano.
• La representación procesal es un elemento referida a quien se apersona al
proceso y no al titular de la relación jurídica procesal (legitimado) .
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 REPRESENTACIÓN PROCESAL
• Toda persona –natural o jurídica- puede hacerse representar voluntariamente,
pero su declaración de parte es personalísima.
• El apoderado siempre debe estar debidamente informado.
• El apoderado del empleador requiere de poder especial para la audiencia de
conciliacion.
• El apoderado con poder general puede participar en la audiencia de
juzgamiento, pero el juez lo sancionará respecto a los actos que requieren su
presencia personal (ej. Declaración de parte).
• Si una de las partes concurre a la audiencia de juzgamiento, el abogado de la
otra parte puede participar en la audiencia de juzgamiento aunque su
patrocinado no esté presente.
 ACUMULACIÓN
• En la acumulación objetiva y subjetiva, son aplicables las
reglas del CPC (subordinada, alternativa accesoria,
conexidad, etc.) .
• La acumulación objetiva originaria subordinada soluciona
lo referente al despido (reposición e indemnización).
• La acumulación objetiva accesoria: Ej. Intereses,
honorarios, costos, devengados de despido
inconstitucional.
 ACUMULACIÓN, LITISCONSORCIO
• La acumulación subjetiva activa exige que haya conexidad entre los
hechos o identidad del título originario. Ej. Despido masivo de
trabajadores.
• La acumulación subjetiva pasiva: Tercerización, intermediación, grupo
de empresas, principio persecutorio del negocio).
• Emplaza al último empleador (fusión por absorción, traspaso, venta del
negocio, despersonalización del empleador).
• El litisconsorcio supone un análisis sobre la relación sustancial entre los
intervinientes, ej. obligaciones solidarias: Litisconsorcio necesario;
obligaciones mancomunadas: Litisconsorcio facultativo.
INTERVENCIÓN DE TERCEROS, EXTROMISIÓN, SUCESIÓN
PROCESAL
• La intervención de terceros tiene por finalidad la composición o
recomposición de la relación procesal ya iniciada; ej. el coadyuvante no
forma parte de la relación procesal pero pide participar porque mantiene con
una relación sustancial con una de las partes, que puede verse alterada con el
resultado del proceso. Ojo, el órgano de la entidad pública no es
coadyuvante.
• La extromisión permite juzgar en cualquier momento del proceso si una de
las partes tiene legitimidad y/o interés en el proceso. Si no lo tiene el juez
puede ordenar la extromisión y separarlo del proceso.
• La sucesión procesal sirve para situaciones de extinción de las personas
(natural o jurídica) dentro del proceso.
 COMPARECENCIA DE MENORES TRABAJADORES Y
SINDICATOS

•  El menor de edad que trabaja tiene capacidad

procesal(mayor de 14 años y menor de 14 años).
• Sindicatos: Defienden sus propios intereses, los de sus
dirigentes y afiliados, sin necesidad de poder especial
de representación
• La representación del sindicato no habilita al cobro de
los derechos económicos que pudiese reconocerse a
favor de los afiliados (Art. 8)
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 LEGITIMACIÓN EXTRAORDINARIA
• Para reclamar los siguientes derechos:
• No discriminación en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las
prohibiciones de trabajo forzoso e infantil libertad sindical, negociación
colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo; o derechos que
correspondan a un grupo o categoría
• Personas o entidades extraordinariamente legitimadas: organización
sindical, una asociación o institución sin fines de lucro dedicada a la
protección de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la
defensa a criterio del juez, la Defensoría del Pueblo o el Ministerio
Público o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito. (Art.
9).
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 SUJETOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS

• La madre gestante, el menor de edad y la

persona con discapacidad que trabajan
tienen derecho a la defensa pública a cargo
del Ministerio de Justicia -ley 29360 del 14 de
mayo de 2009- Art. 10.

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 REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA
 causa propia,
Menores de edad
 en defensa de los derechos
colectivos
 en defensa de sus dirigentes y
REGLAS
REGLAS afiliados (sin necesidad de poder
sin necesidad de
representante legal ESPECIALES
ESPECIALES especial de representación)

Los sindicatos

Menor de 14 años sin

representante legal la demanda o contestación
el empleador debe poner en debe identificarse
conocimiento de los trabajadores la
individualmente a cada
Juez pone la demanda en demanda interpuesta. La inobservancia
de este deber no afecta la prosecución del uno de los afiliados con
conocimiento del MP para que sus respectivas
proceso.
actúe según sus atribuciones. pretensiones

La falta de comparecencia del M.P. no Representación del sindicato no habilita al cobro de

interfiere en el avance del proceso. los derechos económicos que pudiese reconocerse a
favor de los afiliados.
 LEGITIMACIÓN ESPECIAL

1 la afectación al derecho a la no
discriminación en oel acceso al  afectados directos,
empleo  una organización sindical,
 una asociación o institución sin
Pretensiones derivadas de fines de lucro dedicada a la
protección de derechos
del quebrantamiento de las formuladas
fundamentales con solvencia para
prohibiciones de trabajo forzoso e
afrontar la defensa a criterio del
infantil
juez,
 la Defensoría del Pueblo o el
Ministerio Público.
2
 libertad sindical,
 negociación colectiva,
Afecten huelga,
¥ el sindicato,
 a la seguridad y salud en el trabajo
derechos pueden ¥ los representantes de los trabajadores, o
 en general, cuando se afecte un
ser ¥ cualquier trabajador o prestador de
derecho que corresponda a un grupo demandantes
servicios del ámbito.
o categoría de prestadores de
servicios
 DEFENSA PÚBLICA A CARGO DEL MINISTERIO PÚBLICO

La madre gestante

DEFENSA
el menor de edad que trabajan PÚBLICA

regulada por la ley de la

la persona con materia
discapacidad
THANKS!
Any questions?

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