SUBSIDIOS ESSALUD ¿Cómo REALIZAR EL

TRAMITE?
SUBSIDIO REGULAR O POR
INCACIDAD TEMPORAL PARA
EL TRABAJO
El pago del subsidio por incapacidad temporal es el monto en dinero que otorga EsSalud al asegurado
regular en actividad, con el objetivo de resarcir las pérdidas económicas, derivadas de la incapacidad para
el trabajo debido deterioro de su salud.
Para recibir este derecho es importante que el titular tenga derecho de cobertura y vínculo laboral al
momento de inicio de la incapacidad y durante el periodo subsidiado.
Durante los primeros 20 días de incapacidad el empleador continúa obligado al pago de la remuneración.
Para esto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario. Estos días
deben ser sustentados en base a CITT o certificados médicos particulares, los cuales se adjuntarán al
primer expediente que se presente por el trabajador.
El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal por cuenta de EsSalud se adquiere a partir del día 21 de
incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en
tanto no realice trabajo remunerado.
Los descansos médicos particulares que abarquen más de 20 días deberán ser canjeados en Cevit Essalud.
CONDICIONES
Contar con vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
En caso de accidente solo será necesario que exista afiliación.
El asegurado regular debe contar con vínculo laboral al momento de iniciar la
incapacidad temporal y contar con 3 meses de aportes consecutivos o cuatro 4 no
consecutivos dentro de los seis 6 meses calendario anteriores al mes en que inició la
incapacidad.
El asegurado Agrario debe contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4 no
consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en que inició la
incapacidad
REQUISITOS
DNI, Carnet de Extranjería o Pasaporte
Formulario 1040 debidamente llenado y firmado por el asegurado titular y el representante
legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora, indicando el número de
Certificado de Incapacidad Temporal – CITT que sustenta la incapacidad a subsidiar. En el
caso de trabajadores pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes, sólo es
firmado por el asegurado titular.
Para sustentar los 20 primeros días de incapacidad: Adjuntar los certificados médicos
particulares y/o CITT, que sustente el pago de los primeros veinte (20) días por el empleador.
En caso de Certificado Médico Particular a partir del día 21 de incapacidad deberá ser
canjeado por el CITT.
Anexar la clausula de tratamiento de datos personales.
COMO TRAMITAR: ESSALUD VIVA
Por la página Essalud Viva ingresar con usuario y clave y gestionar en SOLICITAR
INCAPACIDAD REEMBOLSO. Solo en el caso que todos los CITT se encuentren
registrados en Essalud.
Ingresar el DNI del colaborador e inmediatamente y pulsar en CITTs disponibles.
TRAMITE EN ESSALUD VIVA
Ingresar los descansos de los primeros veinte • Ingresar periodo de solicitud de
día y días subsidiados: subsidio y monto a reembolsar

• Pulsar en agregar al asegurado

• Luego revisar en 24 hr, en “Mis Expedientes” el resultado del trámite.
 COMO TRAMITAR: AGENCIA
ESSALUD
* Presentar Formulario 1040 debidamente llenado y firmado por el asegurado titular y el
representante legal.

* Llenar en la zona de prestaciones económicas: Para el cálculo del subsidio considerar las 12
remuneraciones anteriores al mes de la contingencia dividir entre 12 y entre 30 para obtener el
subsidio diario.
FORMULARIO 1040
* De no tener las doce remuneraciones considerar las tres anteriores o cuatro
alternas, dividir entre 3 y entre 30 para obtener el subsidio diario.
* Llenar información complementaria del CITT, colegiatura del médico y período de
descanso médico de los primeros 20 días.
FORMULARIO 1040
* Llenar el Monto en número y letras.
* Hacer firmar por el empleador y el colaborador.
DOCUMENTOS A AGREGAR
EN AGENCIA
* Formulario 1040 :
http://www.essalud.gob.pe/downloads/SOLICITUD_DE_PRESTACIONES_ECON
OMICAS.pdf
* DNI DEL COLABORADOR SUBSIDIADO
* ANEXO 12 REMUNERACIONES O 12 BOLETAS DE PAGO ANTERIORES
AL MES DE LA CONTINGENCIA.
* CARTA AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADOR
* CLAUSULA INFORMATIVA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
http://www.essalud.gob.pe/downloads/CLAUSULA_INFORMATIVA_SOBRE_TR
ATAMIENTO_DE_DATOS_PERSONALES_GCSPE.pdf
¡MUCHAS GRACIAS!