CUESTIONARIO DE LA LEY DEL IMSS

1. ¿QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL? La seguridad social, también llamada previsión social, es

un sistema de seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la
asistencia sanitaria

2. ¿QUE ES EL SEGURO SOCIAL? La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a
la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios
sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que,
en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado

3. ¿CUALES SON LOS DOS REGÍMENES EN LOS QUE SE DIVIDE EL SEGURO SOCIAL? La afiliación
al IMSS comprende dos tipos de regímenes, el Obligatorio y el Voluntario

4. ¿EN QUE CONSISTE EL REGIMEN OBLIGATORIO? una persona es afiliada por su patrón por
tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. En
esta categoría, a diciembre de 2014, se encuentra 67.8% de los asegurados.

5. MENCIONE LAS RAMAS EN QUE SE DIVIDE EL SEGURO SOCIAL

El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros: Riesgos de Trabajo (SRT),
Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).

6. MENCIONE UNO DE LOS REGLAMENTOS DEL IMSS. Reglamento Interior del Instituto
Mexicano del Seguro Social

7. ¿QUE ES LA CUOTA OBRERO-PATRONAL? Son la suma total de dinero aportado al Instituto

Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el
gobierno mexicano

8. ¿CUÁNDO ENTRO EN VIGOR LA NUEVA LEY DEL IMSS? Nueva Ley publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995

9. ¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A DICTAMINARSE POR CONTADOR PUBLICO AUTORIZADO?

Están obligadas a dictaminar, en los términos del artículo 52 del Código Fiscal de la Federación,
sus estados financieros por contador público inscrito, las personas morales que tributen en
términos del Título II de la Ley del Impuesto sobre la Renta, que en el último ejercicio fiscal
inmediato anterior declarado hayan consignado en sus declaraciones normales ingresos
acumulables para efectos del impuesto sobre la renta iguales o superiores a un monto
equivalente a $1,650,490,600.00, así como aquéllas que al cierre del ejercicio fiscal inmediato
anterior tengan acciones colocadas entre el gran público inversionista, en bolsa de valores.

10. ¿ESTANDO UN TRABAJADOR INCAPACITADO PUEDE EL PATRON DARLO DE BAJA? Esto

significa que, por disposición legal y reglamentaria, el empresario no puede presentar la baja
de una persona que está incapacitada, salvo que se trate de la muerte del subordinado

11. ¿CUALES SON LOS TOPES MÁXIMOS Y MINIMOS DE COTIZACIÓN? Desde el 1 de enero de
2022, el tope máximo de la base de cotización al Régimen General será de 4.139,40 euros
mensuales, y el tope mínimo de 1.166,70 euros mensuales
12. CUÁNDO UN TRABAJADOR NO LABORA EN UN PERIODO DE MENOS DE 8 DIAS ¿QUÉ
RAMAS DEL SEGURO PAGA TANTO EL PATRON, COMO EL TRABAJADOR POR ESE PERIODO? Si
las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o

interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de

enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración
correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la
falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las
nóminas correspondientes.

13. CUÁNDO UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO ¿QUÉ RAMAS DEL SEGURO

DEBE PAGAR EL PATRON Y EL TRABAJADOR? Las incapacidades producidas por riesgos de
trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar directamente al trabajador,
en los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo
cuidado quede, y para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.

14. UN TRABAJADOR QUE GANA EL MINIMO ¿PAGA CUOTAS AL IMSS? Para efectos del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), estarán exentos del pago de las cuotas las
personas que ganen el salario mínimo. Sin embargo, éstas deberán ser cubiertas por el patrón.

15. ¿CUÁNDO TERMINA LA OBLIGACIÓN DEL PATRON DE PAGAR LAS CUOTAS OBRERO
PATRONALES DE UN TRABAJADOR? a más tardar el día diecisiete del mes inmediato siguiente.

16. ¿QUIÉN DEBE PAGAR LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE INCAPACIDAD DE UN EMPLEADO? El
empleador es quien debe pagar las incapacidades al trabajador cualquiera sea la duración de
esa incapacidad

17. ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO CUANDO EL EMPLEADO NO TIENE NÚMERO DE SEGURIDAD

SOCIAL PORQUE NO HA LABORADO? La competencia para conocer de estos conflictos, por
razón de territorio corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del
Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus
beneficiarios. En caso de que se demanden únicamente prestaciones relacionadas con la
devolución de fondos para el retiro y vivienda, corresponderá la competencia al Tribunal
federal de la entidad federativa donde se encuentre el último centro de trabajo del
derechohabiente.

18. ¿PUEDEN EMBARGAR LAS PRESTACIONES DE LOS ASEGURADOS? Las prestaciones que
corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables.

19. ¿LAS PERSONAS QUE TIENEN "SIRVIENTAS” (TRABAJADORAS DOMÉSTICAS), ¿TIENEN LA

OBLIGACIÓN DE INSCRIBIRLAS AL IMSS? Se catalogan en el régimen voluntario los trabajadores
domésticos según el artículo 13, fracción II, de la Ley del IMSS.

20. ¿QUÉ PROCEDE SI LA EMPRESA SE CAMBIA DE ENTIDAD FEDERATIVA, POR EJEMPLO, ¿SE
UBICABA EN EL ESTADO DE MÉXICO Y SU NUEVO DOMICILIO SERÁ EN EL DISTRITO FEDERAL?

La Dirección del Trabajo ha señalado que si el cambio de domicilio de una empresa se efectúa
a una ciudad distinta a la primitivamente estipulada en el contrato de trabajo, el empleador
debe contar necesariamente con el consentimiento del trabajador, pues con ello se estaría
alterando una de las condiciones del contrato, cual es el lugar de prestación de los servicios.

21. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE EXISTA UN REQUERIMIENTO APEGADO A LA
LEY?
El promovente deberá adjuntar a su escrito los documentos que acrediten su personalidad, así
como los que en cada caso sean requeridos en los ordenamientos respectivos.

22. ¿QUÉ PORCENTAJE EN SUBSIDIO SE LE OTORGARÁ AL TRABAJADOR POR INCAPACIDAD?

Además el porcentaje de pago será del 60 por ciento del salario registrado en el IMSS

23. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE DEFENSA, QUE PODRÁ INTERPONER EL PATRÓN, EN CASO
DE ALGUNA ILEGALIDAD POR PARTE DEL IMSS?

El recurso de inconformidad regulado en la Ley del Seguro Social es un medio de defensa, de

revisión jerárquica, mediante el cual se pueden defender los trabajadores o patrones por actos
definitivos emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con los que no estén de
acuerdo.

24. ¿DÓNDE SE PUEDE CONSULTAR EL TEXTO DE LA REFORMA A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL,
EN TEMA DE OUTSOURCING?

Patrones o empresas, Aplicaciones de Reformas a la LSS en Materia de Outsourcing.

25. ¿PUEDE EL PATRÓN PAGAR AL EMPLEADO UN SEGURO DE SALUD PRIVADO? La Secretaría

del Trabajo y Previsión Social (STPS) subraya que todos los patrones deben cubrir los gastos
que ocasione la atención médica de los trabajadores lesionados durante los sismos del mes de
septiembre, y que no estén afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

26. ¿EL PATRÓN PUEDE TENER UN EMPLEADO EXTRANJERO? en el artículo 7 de la Ley Federal
del Trabajo, el cual dice que “En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos”. Además, también menciona
que todos los profesionales o técnicos deben de ser mexicanos. La excepción a esto es cuando
no tienen los conocimientos necesarios.

27. ¿EL NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA UN EMPLEADO CAMBIARÁ SI, EL EMPLEADO
CAMBIA DE DOMICILIO DE ENTIDAD FEDERATIVA? no