¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?

Sin importar el tamaño de tu negocio, es fundamental que conozcas los tipos de

contratos laborales en Colombia. De esta forma, sabrás cómo formalizar el vínculo
con tus trabajadores, generándoles mayor estabilidad y confianza con tu empresa.

Según el artículo 37 del CST existen dos maneras de realizar un contrato laboral:

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel donde no se firma algún documento, siendo los
acuerdos únicamente de palabra. Al no existir un escrito que sirva como prueba,
puede ser una debilidad en caso surjan diferencias entre el trabajador y el empleador.
Este tipo de contrato está regulado por el artículo 38 del CST.

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito ocurre cuando todo lo que se acuerda queda contenido
en un documento. En este caso, no requiere mayor formalidad para su validez que la
firma del trabajador y empleador. Este tipo de contrato está regulado por el artículo
39 del CST.

Contrato a Término Fijo

El contrato a término fijo está regulado por el artículo 46 del CST. Es aquel documento
que nace con una fecha definida de finalización; por ende, siempre debe ser por
escrito y no debe durar menos de un año o más de tres años, de ser así este pasa a
ser renovable indefinidamente.

En este caso, la relación puede ser directamente con la empresa o mediante

temporales.

El empleado puede acceder a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley
como:
 Prima de servicios.
 Cesantías.
 Vacaciones.

Para la terminación de este tipo de contrato no requiere previo aviso.

Contrato a término indefinido
El contrato a término indefinido es aquel donde no se acuerda una fecha de
finalización, por ello, puede extenderse tanto como las partes lo consideren. Este tipo
de documento está regulado por el artículo 47 del CST.

El trabajador puede dar por terminada la relación a través de un aviso escrito con
antelación no menor a treinta días para que el empleador pueda reemplazarlo.

Contrato de Obra o labor

Este documento es una forma de contrato a término fijo, donde la finalización de
labores no se da por fechas sino por el tiempo necesario para culminar la obra o
labor contratada.

Contrato civil por prestación de servicios

Un contrato civil por prestación de servicios ocurre de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en una labor específica.
Tanto la remuneración como la duración del trabajo se acuerda entre las partes y no
genera una relación laboral ni obliga a la empresa a pagar prestaciones sociales.

Contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje en Colombia está enfocado en la formación de
practicantes que se están iniciando en el mundo laboral. En este caso, el practicante
recibe herramientas académicas y teóricas en una universidad o instituto con el
auspicio de una empresa patrocinadora que le brinda los medios que necesita
durante su formación profesional.

Contrato ocasional, accidental o transitorio de trabajo

Este tipo de contrato no es muy diferente al contrato de trabajo a término fijo; sin
embargo, en este caso, se lleva a cabo por la necesidad de cubrir una actividad
temporal, transitoria o accidental, como puede ser:
 El reemplazo de un trabajador que está de vacaciones.
 Una empleada que cuenta con licencia de maternidad.
 Realizar un trabajo temporal.
¿Cuánto debe durar un contrato de trabajo según el CST?

Según el artículo 45 del CST un contrato de trabajo puede durar el tiempo:

 Acordado por las partes.
  De una obra o labor determinada.
 Indefinido.
 De un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Periodo de prueba para un contrato laboral según su tipo

El periodo de prueba ocurre al inicio de un contrato de trabajo. Durante esta etapa

cualquiera de las partes puede dar fin a la relación laboral sin generar alguna
consecuencia.

¿Cómo se debe pactar el periodo de prueba?

El artículo 77 del CST señala que el periodo de prueba de un contrato de trabajo debe
ser pactado por escrito.

Es decir, si el contrato es escrito debe tener una consigna del periodo de prueba, y si
es verbal, se debe generar un documento que constate la relación laboral.

¿Cuánto debe durar el periodo de prueba?

El CST menciona que un periodo de prueba no debe exceder los dos meses. En caso
de que el contrato sea inferior a un año, esta etapa no puede ser superior a la quinta
parte, es decir, el 20% de la duración del contrato.

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?

Los empleados que se encuentran en un periodo de prueba no pueden ser
indemnizados; no obstante, tienen derecho a:
 Ser pagados por trabajo extra.
 Prestaciones sociales.
 Realizar afiliaciones al sistema de seguridad social.