Alumno: Agustin

Flores Audiffred

Profesor: Tovar Perez Juan

Vladimir
 Enfoque del comportamiento de la
administración
• El enfoque del
comportamiento en la
administración se centra en
comprender y analizar el
comportamiento humano
dentro de las organizaciones
con el objetivo de mejorar la
eficiencia, la productividad y el
bienestar tanto de los
empleados como de la
empresa en su conjunto.
Este enfoque reconoce que
las organizaciones están
formadas por individuos con
diferentes personalidades,
motivaciones, necesidades y
actitudes, y busca
comprender cómo estos
factores influyen en su
desempeño y en la dinámica
organizacional.
 Algunos puntos clave del enfoque del
comportamiento en la administración incluyen:
• **Motivación y satisfacción:**
Se analiza cómo las
necesidades y las
aspiraciones individuales
influyen en la motivación de
los empleados para realizar su
trabajo. Se exploran teorías
como la teoría de la
motivación humana de
Abraham Maslow y la teoría
de la motivación y la higiene
de Frederick Herzberg.
Liderazgo

Se examina cómo los estilos

de liderazgo y las
habilidades de los líderes
afectan el rendimiento y la
moral de los empleados. Se
considera la teoría de los
estilos de liderazgo de Kurt
Lewin y los conceptos de
liderazgo transformacional y
transaccional.
Comunicación

El enfoque del comportamiento

considera la importancia de la
comunicación efectiva en una
organización. Se analiza cómo
la comunicación
interdepartamental, la
retroalimentación y la
comunicación ascendente y
descendente pueden influir en el
funcionamiento de la
organización.
Dinámica de grupos

Se estudia cómo se forman

y desarrollan los grupos de
trabajo dentro de una
organización, así como
cómo los roles, las normas y
la cohesión grupal afectan el
desempeño del equipo.
Clima organizacional

Se presta atención al
ambiente psicológico y
emocional en la
organización. Se investiga
cómo el clima
organizacional puede
afectar el compromiso de los
empleados, su satisfacción
laboral y su rendimiento.
Resolución de conflictos

Se aborda la gestión de
conflictos dentro de la
organización y cómo los
enfoques para resolver
disputas pueden afectar la
dinámica y la colaboración
de los equipos.
Cambio organizacional

Se considera cómo los

empleados reaccionan ante
los cambios en la estructura,
la cultura o los procesos de
la organización. Se exploran
enfoques para gestionar el
cambio de manera efectiva y
minimizar la resistencia.
Conclusiones

En resumen, el enfoque del comportamiento en la

administración busca comprender y abordar los
aspectos psicológicos, sociales y emocionales de las
personas en el entorno laboral, con el propósito de
mejorar tanto el desempeño individual como el éxito
general de la organización.