Psi. Vanessa Soto .

Seguridad Industrial
Norma OHSAS
18001:00
 Relación salud-trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades

* El trabajo se define como las actividades realizadas por el humano en

donde se le reconoce con dinero el cual es administrado según
necesidades. También lo tomamos como el impulso de la actividad
creadora.
* Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones optimas, en un
lugar seguro y saludable.
* Este es necesario para todo, indispensable, por ejemplo necesitamos
que en el campo trabajen los alimentos para que lleguen a ser
comerciados a la ciudad… !
* Pasando a la actualidad tomando en cuenta que el trabajo es
necesario, dignifica al humano y lo ocupa, sin embargo es necesario
la salud, es ahí donde deben estar de la mano.
* El trabajador debe estar saludable en todos los aspectos a la hora de
ejercer.
* Obviamente debe estar previamente preparado para lo que ejerce.
* Además, la organización mundial de la salud define salud como “el
estado total de bienestar físico, mental y social”.
* No se tenia en cuenta que las enfermedades podían ser causados por
el desgaste en el trabajo.
* Se recomienda preguntar a un paciente primero que todo, ¿en qué
trabaja o en que trabajó?. Este procedimiento le da una base para
poder hacer un buen diagnóstico.
* La responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, pues
debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador
condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de
accidentarse o enfermarse .
 Evolución de la seguridad industrial a nivel mundial

• El primer antecedente legal de protección y seguridad fue el código

Hamurabi con el principio ojo por ojo…
• Luego de la explotación con hasta 16 horas diarias de trabajo, se
implementa la máquina de vapor creada por James Watt lo que
generó trabajo en un muy mal ambiente.
• La primera ley aplicada en el trabajo en 1844 fue “salud y moral de
los aprendices”. En 1850 se inician las inspecciones en el medio
laboral de las minas.
• Inglaterra encadenó la seguridad en los países europeos, por tanto
se desarrollan las indemnizaciones para trabajadores por accidentes,
junto a Ford, que impuso seguridad industrial en su compañía.
 Evolución de la seguridad industrial en Colombia
 
• En el libro “Temas de seguridad industrial”, Raúl Felipe Trujillo da una muestra
de la evolución en este tema a nivel de Colombia, para esto se basa en leyendas
mitológicas.
• Después de la expedición botánica (José Celestino Mutis) se da inicio al
desarrollo de la salud ocupacional para el estudio de los obstáculos en la época de
los aborígenes.
• Después de 200 años en 1914 Rafael Uribe presenta una serie de
recomendaciones acerca del bienestar de los trabajadores, los accidentes de
trabajo, el planteamiento sobre los ancianos y el medio ambiente y por tanto es
conocido en la historia Colombiana como el padre de la seguridad y la salud
ocupacional.
• En 1917 es asesinato Rafael Uribe, pero esto no importó ya que el gobierno
emitió la ley 57 obligando a las empresas con mas de 15 trabajadores a otorgarles
asistencia medica y farmacéutica, así como el pago de indemnizaciones y los
gastos funerarios pertinentes. 3. Fundamentos del S & SO .
 Justificación para la implementación de un sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional (S & SO) bajo la Norma OHSAS 18001:00

• En la época de la revolución industrial se da inicio al término y

concepto de seguridad con la maquina de vapor ya que aumentaron
los accidentes por falta de “seguridad”, por tanto se dio la invención
de leyes mínimas.
• En Colombia se incrementaron de accidentes, esto dio pié para la
prevención de accidentes con el apoyo de las “ARP”, También se
apoya el proceso con la ley 9 de 1979 que establece la necesidad
contra los riegos de la salud y esto debe verse reflejado en
condiciones seguras para los trabajadores.
• Así mismo se dan normas y alianzas para el cumplimiento de la
seguridad y salud ocupacional.
• La Certificación NTC - OHSAS 18001 (Occupational Health and
Safety Assesment Series) : herramienta que facilita la integración de
seguridad y salud ocupacional con los requisitos de calidad ISO 9000 y de
administración ambiental ISO 14000.
• Alianza ICONTEC – Consejo Colombiano de Seguridad: Alianza
facultada para operar como organismo de certificación gracias a su
infraestructura, experiencia, imparcialidad y profesionalismo comprobado.
* Valores agregados de esta Certificación
• Promueve el mejoramiento continuo en Seguridad y Salud Ocupacional.
• Se consolida la imagen de prevención ante los trabajadores, clientes,
proveedores, entidades gubernamentales y comunidad en general.
• Respaldo al cumplimiento de las exigencias legales en Seguridad y salud
Ocupacional
• Facilita la implementación de un sistema de gestión integrable con ISO
9001 e ISO 14001.
• Mayor poder de negociación con las compañías aseguradoras gracias a la
garantía de la gestión del riesgo de la empresa.
• Etapas para obtener el Certificado NTC – OHSAS 18001:00 :
• Visita Previa. Planificación. Se analiza la documentación del
sistema de gestión y se planifica la auditoria.
• Auditoria OHSAS 18001. Se comprueba la implementación eficaz
de los requisitos de seguridad y salud ocupacional.
• Otorgamiento. La entidad certificadora al comprobar el
cumplimiento de normas técnicas para un trabajo seguro, saludable
y de satisfacción para el trabajador.
• Seguimiento. Se efectúan auditorias, con el fin de comprobar
que se mantienen las condiciones que hicieron a la empresa
merecedora de la certificación.
• Otorgamiento Certificados Icontec de gestión de seguridad y
Salud Ocupacional OHSAS 18001
• Salamanca S.A. Medellín, Antioquia. Alimentación masiva y aseo.
• Cementos Boyacá, en Nobsa Boyacá
 Definiciones y Términos Básicos
aplicados en la Norma OHSAS
18001
• Accidente: Es cualquier acontecimiento que interrumpa la marcha normal
del trabajo y afecte la salud.
• Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
de las exigencias laborales y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte.
• Actos Inseguros: Son las equivocaciones intencionales o no que posibilitan
que se produzcan accidentes de trabajo.
• Ausentismo: Es la ausencia al trabajo ya sea por enfermedad, accidente o
por otras causas diferentes (sociales, familiares, entre otras).
• Auditoria: Busca determinar si se están llevando a cabo los logros
propuestos con condiciones optimas para el desarrollo y establecer que
falta y que sobra.
• Condición Insegura: Situación que se presenta en un lugar de
trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados
que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
• Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO: Grupo
conformado por representantes de los trabajadores y de la
administración de la empresa, el cual vigila que se cumpla el programa
de Salud Ocupacional. (Art. 2 Resolución 2013 de 1986).
• Condición Insegura: Es toda situación peligrosa que genera un
posible accidente.
• Consecuencia: Es la valoración de daños posibles debidos a un
accidente determinado o a una enfermedad profesional.
• Costos de los Accidentes de Trabajo: Existen dos tipos de costos:
los directos causados por indemnizaciones, asistencia médica y
hospitalaria y los indirectos provocados por los gastos de fabricación y
todos aquellos cuya incidencia varía según el proceso productivo.
• Cronograma de Actividades: Es el registro detallado del plan de
acción del programa de Salud Ocupacional.
• Demarcación y Señalización: Hacen parte de las normas
técnicas de seguridad industrial que permiten, mediante una serie de
estímulos, condicionar la actuación del individuo a unas
circunstancias específicas para mantenerle atento a los riesgos
presentes.
• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo: análisis del panorama
de factores de riesgo, con la participación directa de los trabajadores
a través de instrumentos como lista de chequeo, autoreporte,
informes de incidentes, entre otros .
• Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad
de vida individual o colectiva.
• Desempeño: Resultados medibles del sistema de gestión en
seguridad industrial y salud ocupacional.
• Enfermedad Profesional: Toda enfermedad permanente o
temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia
obligada y directa de su labor o del medio en que se ha visto
obligado a desarrollar la misma.
• Ergonomía: Es la ciencia que estudia y optimiza los sistemas
Hombre – Objeto – Ambiente, adaptando el trabajo a quien lo
realiza, preservando, así, su salud y su dignidad.
• Equipo de Protección Personal: Equipo que lleva el trabajador para que se
proteja de cualquier riesgo.
• Epidemiología: Es el área encargada del estudio tanto de la frecuencia, distribución
y tendencia de las enfermedades, como de los eventos relacionados con la salud.
• Evaluación de Riesgos: Proceso general donde se estima la magnitud de un riesgo
y se decide si éste es tolerable o no.
• Fatalidad: Muerte ocasionada por un accidente de trabajo, sin importar el tiempo
que transcurra entre una lesión y ésta.
• Higiene Industrial: Rama de la higiene que se encarga de la
prevención de enfermedades ocupacionales ocasionadas por la exposición del
trabajadora agentes físicos, químicos, y/o biológicos. Técnica de intervención
en el ambiente, que estudia contaminantes físicos y biológicos presentes en el
medio de trabajo, los cuales pueden causar alteraciones reversibles o
permanentes en la salud. La higiene industrial se encarga de hacer mediciones
en la fuente, en el medio y en las personas, con respecto al origen del riesgo,
utilizando equipos confiables.
• Inspección de Seguridad: Es aquella en la cual un equipo conformado
por personas especialistas en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, evalúan los
diferentes tipos de riesgo mediante la observación y análisis de los mismos,
generando recomendaciones a todas las áreas de la empresa para su minimización
y/o eliminación.
• Identificación del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características. Es considerado como un “casi accidente”.
• Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que se presenta cuando el afiliado
a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, de algunas
de sus facultades necesarias para realizar su labor habitual. Esto implica una pérdida
de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.
• Incidente: Es un evento no planeado que no resulta en lesión, pérdida o
daño, pero que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber
derivado en un accidente. Es también denominado como "casi accidente".
Suceso en el que no se producen daños o en el que estos no son
significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos
derivados del trabajo.
• Lesión Orgánica: Cuando se presenta un accidente que afecta algún órgano o
una parte del cuerpo.

• Lesión de Trabajo: Daño físico, lesión o enfermedad ocupacional sufrida por

una persona, que se origina durante el curso del trabajo o como consecuencia del
mismo.

• Mejoramiento Continúo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión en

seguridad industrial y salud ocupacional, con el propósito de lograr un
mejoramiento en el desempeño de SI & SO en concordancia con la política SI &
SO, que se aplique la organización.

• Medicina del Trabajo: Conjunto de disciplinas sanitarias que tienen como

finalidad promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo
que entrañe riesgos o que pueda dar lugar a posibles siniestros. Técnica de
intervención que estudia los efectos materiales y ambientales sobre las personas y
que junto con la Seguridad y la Higiene, trata de establecer condiciones de trabajo
que no generen daños ni enfermedades.
• Medicina Preventiva y del Trabajo: Estudia las condiciones de salud
de los trabajadores y tiene como objetivo conservar la salud de los
mismos, a través de exámenes médicos y actividades de prevención.
• Medio Ambiente del Trabajo: Son todas aquellas condiciones físicas
que permiten el desarrollo laboral.
• Mitigación: Es el conjunto de medidas tendientes a reducir el riesgo y a
eliminar la vulnerabilidad física, social y económica.
• Morbilidad: Registro de patologías y afecciones de los trabajadores
• Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas e instrucciones
detalladas para llevar a cabo una labor segura.
• Objetivos: Propósitos que una organización fija para cumplir, en
términos de desempeño, en SI & SO.
• Organización: Compañía, firma, empresa, institución, asociación (o
combinación de todas), sea corporativa, pública o privada, que tiene sus
propias funciones y administración.
• Panorama de Factores de Riesgo: Es un sistema de identificar,
localizar, valorar y jerarquizar las condiciones de riesgo laboral a las que
están expuestos los trabajadores.
• Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de
lesión o enfermedad, de daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o a
una combinación de éstos.
• Plan de Emergencias: Es el conjunto de procedimientos y acciones
tendientes a que las personas, amenazadas por un peligro, protejan su vida
e integridad física.
• Política de Salud Ocupacional: Es la directriz general que permite
orientar el curso de los objetivos, para determinar las características y
alcances del Programa de Salud Ocupacional.
• Partes Interesadas: Individuos o grupos interesados tanto en el
desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
• Prevención: Técnica de actuación sobre situaciones de peligro, con el
fin de suprimirlas y evitar sus consecuencias perjudiciales.
• Protección: Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un
peligro puede producir sobre un individuo, la colectividad, o su entorno,
provocando daños.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento
peligroso específico. Posibilidad de que ocurra algo negativo.
• Riesgo de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio (Art. 473 de la ley federal de España).
• Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede
soportar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SI & SO.
• Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación,
evaluación y control de factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo.
• Salud: No solo es la ausencia de enfermedad, es el estado total de bienestar físico,
mental y social.
• Seguridad y Salud Ocupacional: Parte del sistema de gestión total que facilita la
administración de los riesgos de S & SO, asociados con el negocio de la
organización
• Seguridad: Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
• Seguridad Industrial: Es la que tiene por objeto la prevención y
limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes y
siniestros capaces de producir daños o perjuicios derivados de la
actividad industrial.
• Trabajo: Es la base fundamental de la vida social e individual. Es la
actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza
para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a si mismo.
• Vigilancia epidemiológica: Es el conjunto de actividades que
permite reunir la información indispensable para conocer la conducta o
historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que
afectan a una población trabajadora.
• Vulnerabilidad: Es la condición en que se encuentran las personas y
los bienes expuestos a una amenaza.
Requisitos para el Sistema de Gestión en
S & SO y Normas Técnicas Básicas
 
Política de S & SO (Corresponde al numeral 4.2 de Norma
Ohsas 180001)
a. Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riegos en S & SO
de la organización;
 b. Incluir un compromiso de mejoramiento continuo;
 c. Incluir un compromiso con la legislación vigente aplicable de S
&SO y otros requisitos que haya suscrito la organización;
 d. Estar documentada e implementada y ser mantenida;
 e. Ser comunicada a todos los empleados con la intención de que éstos
sean consientes de sus obligaciones individuales en S & SO;
 f. Estar disponible a las partes interesadas, y
 g. Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo
pertinente y apropiada para la entidad.
 Planificación para la identificación, evaluación y control de riesgos
(corresponde al numeral 4. 3. 1de la norma Ohsas 18001)

• En esta etapa se determinan las metas de mejoramiento de los puestos de

trabajo y los métodos para alcanzar dichas metas.
• Para desarrollar una eficiente identificación de los peligros, evaluarlos y
tomar las medidas de control para reducirlos o mitigar las consecuencias, se
deben conocer las normas técnicas mínimas con las que podemos apoyarnos
y establecer las desviaciones de seguridad que tienen los puestos de trabajo .
Actividades rutinarias y no rutinarias: Actividades de todo el
personal que tenga acceso al sitio de trabajo, incluyendo personal externo
como subcontratistas y visitantes.
Requisitos legales y otros (Corresponde al numeral 4.3.4 de la
Norma Ohsas 18001) :  La organización (S & SO) debe mantener la
información relacionada con la legislación actualizada. Debe comunicar la
información pertinente sobre requisitos legales y de otra índole a sus
empleados y otras partes interesadas.
 Objetivos de S & S.O. (Corresponde al numeral 4.3.3 de la
norma Ohsas 18001) : La organización debe establecer y mantener
documentados los objetivos de S & SO para cada función y nivel
pertinente dentro de la organización; estos objetivos siempre que sea
posible se deben cuantificar. Los objetivos deben ser consistentes con la
política de S & SO, incluido el compromiso con el mejoramiento
continuo.
Programa(s) de gestión en S & SO (Corresponde al
numeral 4.3.4 de la norma Ohsas 18001) : La organización debe
establecer y mantener un programa de gestión de S & SO para lograr sus
objetivos. Esto debe incluir documentación de:
  a. La responsabilidad y autoridad designadas para el logro de los
objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización.
  b. Los medios y el cronograma con los cuales se lograrán esos
objetivos.
 
-a. El programa será de carácter permanente. 
-b. El programa estará constituido por 5 subprogramas básicos 
• Actividades de Medicina preventiva
• Actividades de Medicina del Trabajo.
• Actividades de Higiene industrial
• Actividades Seguridad Industrial
• Actividades de Ergonomía
Contenido de los programas de Salud Ocupacional:
• Subprograma de higiene y seguridad industrial.
• Subprograma de medicina preventiva.
• Subprograma de medicina del trabajo de las empresas.
* Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
1. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
2. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
3. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
4. De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
 Funciones del COPASO
• Actuar como veedor del cumplimiento de los programas de Salud
Ocupacional de la empresa o institución.
• Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación
sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de
todo el personal en los programas de Salud Ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
proponer medidas correctivas. Visitar periódicamente los lugares de
trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
• El COPASO, debe tener un plan de trabajo concreto orientado a
apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios.
• El COPASO, no debe ser un instrumento de quejas y reclamos de
temas distintos a la Salud y Seguridad Laboral.
GRACIAS POR SU
ATENCION