FACULTAD DE HUMANIDADES Y DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO
Derecho Laboral Colectivo
VII CICLO ARTICULO
LA CONTRATACIÓN LABORAL OBJETIVA DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENTIDADES
 
FINANCIAMIENTO DE LA CIUDAD DE LAMBAYEQUE QUE HAN SUSCRITO CONTRATOS
POR NECESIDADES DEL MERCADO ENTRE EL PERIODO 2007-2017

ESTUDIANTE:
DOCENTE
Fustamante Rimarachín Janet Dr. Carlos Enrique Ventura Bances
García Damián Rosa Maribel
Isique Vega Ángel Nolberto
Yaipén García Mery
 
 RESUMEN

Utilidad indebida de los contratos temporales

¿Cuál es el contrato laboral real de los trabajadores

de las entidades financieras de la ciudad evocadora de Lambayeque,
que han suscrito contratos por necesidades del mercado,
entre el 2007 al 2017?.
 INTRODUCCIÓN
 
• El contrato de trabajo como tal, es la
relación jurídica que nace de la
voluntad del empleador y el trabajador a
someterse a derechos, deberes y
obligaciones

Los contratos temporales son diversos,

siendo uno de ellos el contrato por necesidad
de mercado

Las organizaciones financieras de la ciudad evocadora de

Lambayeque y que utilizan esta metodología siguen las
disposiciones del Art. 58 del D.S. 728 y su lineamiento
D.S. Nº 003-97-TR.
 OBJETIVOS
O. GENERAL.-

Determinar la contratación laboral real de los trabajadores que realizan

labores permanentes en las entidades financieras de la ciudad de
Lambayeque y que han suscrito contratos por necesidades del mercado
entre el periodo 2007 al 2017. 

O. ESPECÍFICO.-

Especificar los elementos generales y esenciales

Analizar la causalidad en los contratos por necesidades de mercado
Identificar los criterios de causalidad que utilizan las empresas.
 INSTRUMENTO Y MÉTODOS

a.- Técnica de Observación Documental

Técnica de Recolección de Datos Depuración o edición de la

información, luego su categorización
y codificación

b.- Instrumentos

Fichas de referencia, textuales, ideográficas,

bibliográficas, mixtas de redacción, textuales

c.- Método de Investigación

Método hermenéutico
 CONCEPTOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Elementos Generales o Comunes.

Presente en todos los tipos de contratos establecidos

en el código civil y la legislación laboral

Elementos esenciales. elementos que tienen que estar presentes en

todo contrato de trabajo

La causalidad en el contrato por necesidades de mercadoincrementos coyunturales de la producción

“…atender
originados por variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
Surge para forman parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente”
Características estructurales

El empleador debe tener en cuenta la causalidad a fin de

prevenir el abuso sucesivo de contratos o relaciones
laborales determinadas.

Características funcionales “cuando hay que atender incrementos coyunturales”

La doctrina laboralista
concuerda en que: Todo
La causa en el contrato por necesidad de mercado contrato de trabajo debe tener
una causa.

Plazo máximo de este contrato por necesidades del

mercado.
Dentro de la misma línea, no existe coincidencia
legislativa entre la causalidad devenida de un hecho
imprevisible y el plazo establecido de los cinco años
 RESULTADOS

Información obtenida Dirección Regional de Trabajo – Los criterios de causalidad en los contratos de trabajo por
Lambayeque necesidades de mercado de las entidades financieras de
Lambayeque.
Se centra en analizar y determinar los criterios de validez que
las entidades financieras han considerado como causas
objetivas en los contratos de trabajo celebrado con sus
trabajadores

Causas objetivas

Entidad Financiera N.° 01

Entidad Financiera N.° 02
Entidad Financiera N.° 03
Entidad Financiera N.° 04
Ilustración 2 Contratos Fijos e indeterminados de las Entidades Financieras de la Ciudad de Entidad Financiera N.° 05
Lambayeque
Fuente: Elaboración Propia sobre la base de datos de OSCEL – Lambayeque
 DISCUCIÓN
Análisis de las causas objetivas de los contratos Desnaturalización de los contratos por
necesidad de mercado según el TC
El incremento de la actividad

(Sentencia del Tribunal Constitucional, 2010) En el EXP.

N.° 00232-2010- PA/TC, seguido por Franklin Becerra
Lozada, contra el Banco de materiales ha establecido
Esta causalidad invocada por la empresa
¿será suficiente para que el contrato de trabajo sea
eficaz? CAUSA OBJETIVA
 CONCLUSIÓNES
 

• La falta de elementos de garantía en la causalidad de los contratos de trabajo

sujetos a modalidad por necesidades del mercado.
• En toda relación laboral, deben existir los elementos esenciales en forma obligatoria
• La causalidad en los contratos por necesidades del mercado es la razón principal que
vincula la vida del contrato a la existencia real de causa.
• Los criterios de causalidad invocados en los contratos por necesidades del mercado
celebrados por las empresas financieras de la ciudad de Lambayeque, son causas
objetivas literales descriptivas.
• Se ha determinado la preminencia de los contratos sujetos a modalidad