TEORIA DEL

COMPORTAMIENTO

GAES No 3
INTEGRANTES:
Javier Moreno
Silvia Constanza Manosalva
Daniela Robles
David Ricardo Parra
LA TEORIA DEL Comportamiento
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los
individuos, grupos, y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Este comportamiento es mucho mas que la interacción entre los trabajadores, pues se
ocupa del análisis de como estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el
funcionamiento en general.
Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto
con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en forma individual.
ORIGEN DE LA TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO

La teoría del comportamiento tiene sus inicios a

finales de los años 40. en Estados Unidos, con la
redefinición total de conceptos administrativos, dando
origen a un nuevo modelo que fortalecería las
relaciones humanas como elemento central en las
organizaciones.
Características de la teoría del
comportamiento
• Esta teoría tiene como principio • Destaca la motivación como estimulo,
fundamental buscar que las personas llevan para que las personas lleven a cabo sus
a cabo lo mejor posible sus tareas y tareas. Proponiendo recompensas por
funciones. Esto se da gracias a que los cumplimiento de metas y objetivos. Así
individuos se les da mayor importancia y logra también aumentar la productividad.
se busca su motivación.
• Se fomenta adicionalmente la toma de
• Aumenta la productividad dentro de las
decisiones de cada persona con el fin de
compañías al fomentarse la realización de
beneficiar colectivamente la
tareas coordinadas y conjuntas, teniendo en
organización.
cuenta las conductas individuales, de esta
manera se desarrollan funciones de forma
más eficiente.
MARY PARKER
DATOS IMPORTANTES

• Nació el 03 de septiembre de 1868 en Boston y murió el 18 de

diciembre de 1933
• Trabajadora social
• Consultora y autora de libros sobre democracia, relaciones
humanas y administración
• Trabajó como teórica de la administración y la política,
introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y
autoridad y labor del liderazgo.
APORTES DE MARY PARKER

Hizo notables aportes al pensamiento

administrativo:
• Abordo problemas como: la ética, el poder y la
• Se le ubica en la rama conocida como escuela o
forma de dirigir para que los empleados hagan su
teoría de Las relaciones humanas.
mayor esfuerzo.
• Propone la mira en la participación de los
• Le debemos la formulación del principio de
trabajos en la organización.
integración para hacer coincidir los intereses del
• Expuso la importancia de las metas grupo y del individuo.
superordenadas comunes para reducir el
conflicto en las empresas.
ELTON MAYO
DATOS IMPORTANTES

• Nació el 26 de diciembre de 1880 Adelaida, Australia y

murió el 07 de septiembre de 1949
• Fue un teórico social
• Sociólogo y psicólogo industrial especializado en la
teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las mismas.
APORTES DE Elton MAYO

• Enfatiza las necesidades emocionales

de los empleados para aumentar la
productividad.
• Promovía la idea que las buenas
relaciones laborales son mas
motivadoras que los incentivos
económicos.
• Afirmaba que los trabajadores no
pueden ser tratados aisladamente sino
que deben ser analizados como
miembros de un grupo.
Experimento de Hawthorne
• En el año 1927, Elton Mayo hizo un análisis en Western Electric
Company en Hawthorne próxima a chicago.

• Se procedió a dividir al personal en dos grupos principales: grupo

experimental y grupo de control.

• Aumentos de salarios, introducción de periodos de descanso y

acortamiento de jornadas laborales.

• El experimento de Hawthorne sienta las bases sobre como deben ser

las labores directivas si lo que se persigue es el aumento en el
desempeño de los empleados.
GRACIAS POR SU ATENCIóN