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ACTIVIDAD N° 1 – FORO:
¿Por qué los obreros no vinieron a reclamar directamente donde nosotros, que
estamos más cerca de ellos y tenemos todas las herramientas para resolver sus
problemas?

Proponentes
YORBIN ANDREY SUÁREZ MENESES
DAYANA VESGA GONZÁLEZ
FRANK HAWER BUSTOS GUERRERO
MARCELA SUÁREZ BARCENAS
LEIDY MARIANA ARIZA MONTES
VIVIANA YURLEY PEREZ SANDOVAL

Metería
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

Docente
MAYRA ALEJANDRA ÁLVAREZ DIAZ

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONOMICAS EMPRESARIALES
GESTION EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2021
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Introducción

Al observar las problemáticas dentro de esta empresa industrial “ALFA S.A” se toman
varios puntos a tener en cuenta, es así, que en el mundo laboral se presentan
inconvenientes que conllevan a problemáticas donde se debe actuar rápido y se deben
tomar medidas para resolverlos de manera equitativa y organizada, plantear estrategias y
dar comienzo para mejorar las inconformidades que se generan entre los empleados y sus
superiores.
Y es que para todos es claro que el buen funcionamiento y éxito de una empresa depende
un 50% del entendimiento de su talento humano, seguido de esta corta introducción se
encontraran de frente con uno de los muchos problemas presentados a diario, desde el
sillón de nuestras casas sin la presión que ejerce este tipo de situaciones para quien las
vive y debe tomar la mejor decisión. daremos un buen punto de vista siendo muy neutros
con nuestra respuesta pues no es nuestro deber juzgar o apoyar a ninguna de las partes.
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OBJETIVOS

• Suscribir un acuerdo entre la empresa y su planta de personal sobre las

contingencias que presentan donde se permita el desarrollo técnico y mental de la
fuente de producción, para así conocer los puntos de vista de cada persona antes
de tomar cualquier decisión que afecte laboralmente la empresa y finalmente dar
con acuerdos para solucionar problemas efectivamente sin la necesidad de llevar
medidas más drásticas.

• Aumentar nuestro raciocinio en el ente administrativo y empresarial, enfocando

errores comunes que se suelen cometer en algunas compañías, dándonos a
conocer conceptos y derechos que podemos exigir cuando empecemos nuestra vida
laboral.

• Encontrar una solución en conjunto a la problemática planteada, para así determinar

y entender las razones por las cuales los entes que conforman el texto actuaron de
dicha manera y poner en perspectiva dicho ejemplo en la vida cotidiana.

• Crear en nosotros los estudiantes un enfoque claro de la diversidad de problemas o

inconvenientes que se pueden presentar diariamente en una compañía con esto
crear habilidades para afrontar y analizar muy bien el problema y así tomar siempre
una buena decisión sin afectar a la empresa ni a los empleados de la misma.

• Realizar un análisis critico y a su tiempo cauteloso para comprender por que los
empleados crearon un sindicato y dar así una respuesta muy coherente a la
pregunta formulada.
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CONTENIDO

Respecto al caso conocido por todos del por qué los empleados de almacenes ALFA S.A
no se dirigieron al sus jefes inmediatos o superiores para acordar unas mejoras en sus
condiciones laborales.

Analizó detenidamente varios factores importantes a tener en cuenta y los enumerare uno
a uno para que juntos demos la mejor respuesta.

1. Primero veo que el gerente industrial quién fue el que creo nuevas ideas; que a los
empleados no cayeron bien, venía resiente mente siendo gerente de producción en una
empresa textil donde posiblemente se trabaja diferente se producen cantidades diferentes y
se tiene una cantidad de obreros diferente a la de almacenes ALFA S.A

2. Especifican también que los obreros trabajaban en diferentes proyectos dependiendo de

los pedidos la materia prima o incluso el tipo de trabajo a realizar todo esto podía retrasar
los proyectos a terminar disminuyendo la producción general.

3. Otro problema muy claro es la falta de comunicación de parte del gerente industrial con
los trabajadores o por lo menos con los que lideraban los grupos de trabajo ya que siendo
capataz debían estar enterados de las inconformidades de los auxiliares.

4. La contratación de tan alto número de colaboradores nuevos en tan poco tiempo no

garantiza mayor rendimiento y mayor producción ya que empleados nuevos tardan cierto
tiempo en acoplarse y adquirir un ritmo de producción de alto nivel.
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5. Se aclara también que se cambió de forma radical la forma de trabajar, pero a los
empleados no se les estaba exigiendo más de lo estipulado en su contrato a comparación
con otras empresas

Todos los problemas tenían solución interna y pues no era necesario crear un sindicato,
pero los empleados crearon el sindicato por qué no encontraron en sus líderes el respaldo
esperado, aunque no tenían los suficientes argumentos para dejar de realizar sus
funciones como lo estipulaba el gerente industrial uno de los derechos de un colaborador
es ser escuchado y en eso fallo el señor leone debió acceder a una cita o reunión con
ellos.

En este caso los obreros toman la decisión de dirigirse al sindicato ya que en primera
instancia intentaron comunicarse directamente con el Gerente Industrial solicitando una
entrevista para dar a conocer las diferentes inconformidades que se estaban presentando
en el trabajo debido a la mala organización y distribución de labores para cada uno de
ellos, a partir de esto se evidencia que no hay una ruta adecuada en la empresa a pesar de
estar consolidada tiempo atrás, por eso los trabajadores al no conseguir una entrevista no
vieron más opción que acudir al sindicato para tener una solución y respuesta pronta a sus
quejas por parte de los superiores.

La falta de comunicación y organización por parte de los jefes con sus empleados, en el
caso de Leone, produjo que los trabajadores ya no contaran con él, que no les daba el
suficiente trato y respaldo para con ellos, es así que se produce desconfianza, y ellos
pensaron que serían rechazados y no escuchados, por eso no decidieron ir y
posteriormente realizar un llamado para hacer respetar sus derechos, es decir, sintieron
rechazo por parte del gerente, y como ya se estaban dando cuenta anteriormente que le
estaban incumpliendo, que solo importaba lo material y no les importaba ingresar más
obreros novatos, lo cual aria atrasar la producción, dispusieron ir por otro camino, solo para
poder mejorar su bienestar. Pero ojo, no solo ese gerente estaba en esa empresa, sino que
estaban otros más, de manera que no todos son iguales, debemos intentar y si no es así, si
no se encuentra respuesta entonces si dar con otras opciones para dar solución a ese
problema.
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De igual manera los trabajadores tenían todos sus derechos en orden, solo que, al
cambiarse la Gerencia, los reglamentos iban a cambiar, pero no quería decir que se les
estaba incumpliendo en ese tema. En conclusión, debemos estar activos, de empleado a
gerente y viceversa, comunicarnos es la mejor opción para no presentar problemas donde
se genere soberbia y rechazo, lo cual se realicen cosas indebidamente, se debe que
indagar y pensar para así saber lo que hacemos y con quien contamos finalmente.

cómo podemos ver en la empresa ALFA S.A se presenta una serie de problemas el cual
conlleva por falta de comunicación por parte jefes con sus trabajadores, de
emprendimiento, innovación y de nuevas estrategias, ya que es fundamental en las ideas
de negocio tener en cuenta esto y especialmente en las organizaciones. Por esto los
trabajadores tomaron la decisión de dirigirse al sindicato y no contar con leone por la falta
de liderazgo que produjo con los trabajadores. una de mis soluciones seria citar a una
Reunión donde todos los trabajadores manifiesten su inconformidad para poder buscar una
solución y así tomar medidas que lleven a una buena convivencia laboral dentro de la
empresa, seguido a esto llevarlos a un paseo de integración en el cual hallan dinámicas
que los saquen de la cotidianidad.

Los obreros estaban acostumbrados a trabajar cómodamente, con horarios menos

exigentes y en diferentes actividades, lo que provocaba que el trabajo no se desarrollara de
manera concreta.

Cuando el gerente Leone implementó el nuevo sistema, los obreros se sintieron ofuscados
por la nueva decisión y decidieron reclamar lo que según ellos les correspondía.

Solicitaron la reunión con el gerente Leone, pero no se les brindo atención por ese motivo
decidieron conformar su propio sindicato y exponer su inconformidad con la nueva
normativa.

Ahora bien, los gerentes podían solucionar el problema y llegar a un acuerdo, sin embargo,
se les negó la oportunidad de tener la reunión y los obreros simplemente tomaron
represalias contra la empresa.

El error de los obreros no fue crear el sindicato, sino exponer como prueba argumentos
falsos sin verificarlos.
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Los obreros no fueron a donde los directivos a resolver su problema por la dicha
comunicación que escaseaba en la empresa, los trabajadores inconformes no tuvieron más
alternativa que buscar una solución propia, comentándoles su inconveniente a personas
externas, las cuales luego rumoreaban acerca del ente administrativo, su mala
comunicación y su manera de administrar la empresa.

La relación entre el pueblo (el cuál es los trabajadores) y sus dirigentes (los cuales son los
generantes de la empresa) debe ser transparente, para que así haya confianza, lealtad y
eficiencia a la hora de su trabajo laboral.
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CONCLUSIÓN

Después de un análisis critico y un extenso debate en nuestro equipo de trabajo concluimos

con la idea de que la falta de comunicación fue la principal causa de la creación de dicho
sindicato en la empresa ALFA S.A ya que una compañía se compone de muchos factores
importantes, pero todos esos factores que son área administrativa, área de producción, área
de ventas etc. están fuertemente conectadas entre si con una buena comunicación del
talento humano de no ser así empezaran a presentarse inconvenientes repetidamente.