Cuestiones a responder sobre el texto:

1. ¿Eran previsibles estas reacciones? Justifique la respuesta

Claro que eran previsibles esas reacciones. Toda empresa está compuesta por los mandos y el resto
de los trabajadores (empleador y empleado) los cambios introducidos dentro de la misma, sea cual
sea, afecta tanto a los mandos como los trabajadores y para el buen funcionamiento de la empresa,
así como su productividad, deben ser partícipes ambos en la toma de decisiones para esos cambios.
Ya que los empleados son el brazo ejecutor de todas las actividades de la empresa y si se efectúan
cambios los cuales no se les han dado voz ni voto y de las que no están satisfechos, en lugar de
aumentar la productividad, esa caerá y muchos irán al sector donde se sienten más cómodos y se les
escucha. Por eso en la segunda sección los cambios dan buenos resultados, la empresa produce más
y todos están satisfechos... porque se les han dado la oportunidad de opinar y proponer.

2. ¿A qué deberíamos atribuir las diferentes reacciones?

A la falta de valoración y trabajo en equipo y sobre todo comunicación. Si a los de la primera y cuarta
sección se les haya planteado la opción de, la empresa necesita esos cambios para aumentar la
producción y función, van a afectar, pero son necesarios. ¿Cuál es vuestra opinión o qué sugerís para
implementar dichos cambios y obtener los resultados esperados y todos contentos? Deberían tener
en consideración a los trabajadores porque ellos también forman un factor añadido dentro de la
empresa.

3. ¿Cuál sería el estilo de mando elegido por usted?

Por todo lo explicado en los dos puntos anteriores, obviamente sería la forma en la que se ha
tratado a los de la sección dos y tres: informar de los cambios y dejar que los trabajadores participen
en la implementación de esos cambios y no decidir y mandatar que los empleados cumplan o
ejecuten ciertos cambios que no les favorecen.

4. ¿Cómo relacionaría las diferentes reacciones con el tema de actitudes en el trabajo?

Las empresas deben tener más líderes que jefes, así el funcionamiento y la toma de decisiones
serían transparentes y ayudaría en el crecimiento tanto de la empresa como de los trabajadores
como profesionales... saber dar la palabra y escuchar sugerencias y opiniones de todo el bloque que
la conforman.