UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CURSO: LA FUNCIÓN DEL TUTOR COMO LÍDER

ACTIVIDAD 4. EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
PRESENTAN:
JAQUELINE SÁNCHEZ ESPINOZA
LAURA CECILIA MÉNDEZ GUEVARA
MARIANA ÁLVAREZ CARVAJAL
CLAUDIA PATRICIA CHAVEZ GARCIA
RUBÉN LÓPEZ FRANCO
MARLENE CARRASCO ORTIZ
DOCENTE: JAVIER FRANCO GALICIA
20 DE ABRIL DE 2023
 LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
 Las relaciones se basan en la confianza y el respeto mutuo.

 Se busca la satisfacción laboral individual y colectiva, promoviendo un clima de armonía y empatía.

 El líder planea y genera estrategias para alcanzar los objetivos.

 Los líderes y colaboradores se apoyan para avanzar y motivarse.

 El líder motiva en la línea de los objetivos de la empresa, para crear cambios positivos para el
equipo.
 LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Básicamente consiste en potencializar las habilidades de los colaboradores, con

la intención de mejorar la calidad. Se hacen presentes características y rasgos.

Dentro de sus características destacan las siguientes:

 Es un buen comunicador efectivo,

 Posee rasgos de inspiración,

 Tiene un carácter confiable,

 Promueve el trabajo en equipo.

RASGO: CARISMA
 Evita el sarcasmo,

 No habla mal de las personas,

 Respeta la ideas y comentarios de los demás,

 Se reúne de manera rutinaria con sus colaboradores,

 Discute de manera constructiva las quejas, inquietudes y recomendaciones de su equipo.

RASGO: INSPIRACIÓN
 Es optimista, respeta, tiene pasión, carisma y honestidad,

 Gana la confianza de otros,

 Posee una visión muy solida y centrada de sus objetivos,

 Se compromete con una visión fuerte.

RASGO: ESTIMULACIÓN
INTELECTUAL
 Hace conciencia que el trabajo en equipo es responsabilidad de todos,

 Es confiable y honesto en los procedimientos,

 Crea relaciones profesionales sanas,

 Es consciente con sus acciones, valores y expectativas.

RASGO: CONSIDERACIONES
INDIVIDUALES
 Es confiable como persona,

 Es congruente,

 Tiene altos principios humanos,

 Es estable profesionalmente,

 Reconoce y admite sus áreas de oportunidad,

 Genera confianza a través de la honestidad.

RASGO: VISIÓN
 Tiene una visión clara de hacía donde va como líder,

 Transmite pasión y compromiso por las metas que tiene para mejorar sus
resultados,

 Transmite energía y motivación a su equipo,

 Identifica las áreas de oportunidad y fortalezas de su departamento.

VENTAJAS DEL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
 Desarrollar habilidades sociales

 Aumentar la autoestima de los colaboradores

 Mayor productividad y eficiencia