MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

ASIGNATURA:

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 3:

ESTILOS DE LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

PROFESOR:

GERARDO AARON RAMIREZ BAUTISTA

NOMBRE DE LA ALUMNA:

GIOVANNA CRYSTEL GARCIA RAMIREZ

MATRICULA: 170954

GRUPO: E127

H. CARDENAS TAB. A 25 DE SEPTIEMBRE DEL 2023

 Un líder analiza las habilidades de cada uno de sus empleados para aprovecharlas y

fomentar el crecimiento de la institución, es decir, es consciente de que le grado de satisfacción

de sus trabajadores repercutirá directamente en el éxito de la compañía. El liderazgo es una

habilidad que todas las personas pueden desarrollar, y por lo cual el líder del grupo es capaz de

influir en los trabajadores para lograr sus objetivos. Existe una diferencia entre jefe y líder, un

jefe utiliza su rango y poder para mandar y el líder es aquel que motiva a los empleados y los

dirige por lo tanto un buen líder ejerce sus funciones basándose en 3 puntos clave: trabajo en

equipo, motivación y estructura organizacional.

Hay 5 tipos de liderazgo empresarial y cada uno de ellos tiene una consecuencia tanto

laboral como psicológica en sus empleados.

Liderazgo Laissez-faire: Es un líder que trabaja confiado en el saber hacer de sus

empleados, se caracteriza por dejar libertad a sus empleados para que realicen sus tareas como

más practico les resulte, al final cuenta los resultados y no el procedimiento.

Liderazgo democrático: promueve la participación y genera en ellos un entusiasmo

´porque sienten que sus opiniones son tomadas en cuenta por lo tanto este tipo de liderazgo huye

de las actitudes autoritarias y el trabajo en equipo adquiere mucha importancia.

Liderazgo transaccional: Se basa en el intercambio habitualmente de incentivos

económicos, el jefe recompensa el trabajo bien hecho y ambas partes salen beneficiadas, todos

ganan con este tipo de liderazgo.

Liderazgo transformacional: El liderazgo se centra en sus trabajadores, fomentando la

creatividad y participación de los miembros de la compañía.

Liderazgo autocrático: Los jefes ostentan y demuestran su poder sin que nadie pueda

mostrar inconformidad con sus decisiones ni expresar su opinión, es un liderazgo negativo

porque puede generar estrés y baja autoestima, reduciendo la productividad; el jefe manda y los

trabajadores obedecen.

El liderazgo en la escuela se ha convertido en una prioridad de los programas de la

política educativa, como desempeña una función decisiva en la mejora de los resultados

escolares al influir en la motivaciones y capacidades de los maestros, así como en el entorno y

ambiente escolar, el liderazgo escolar eficaz es indispensable para aumentar la eficiencia y la

equidad de la educación. Para mí el contribuir con la misión y las metas escolares es ayudar a

generar un clima positivo de aprendizaje, apoyando el desarrollo profesional de los docentes. Yo

como buen líder debo fomentar la educación de mis estudiantes con el objetivo de conocernos

entre nosotros mismos, para poder aprender debo tener las siguientes características, crear un las

condiciones para un buen ambiente de trabajo, fomentar la colaboración entre equipos así como

la participación y comunicación entre pares, el saber escuchar es muy importante, ser tolerante y

respetuoso con las diferente ideas, ser organizado y empático, tengo que hacer que las cosas

fluyan en la dirección correcta para contribuir en el buen desempeño del centro educativo, pero

también que se cumplan las normas y se logren los objetivos establecidos.

BIBLIOGRAFIA