ue c iste en

para
logro de

La
Dirección
• Es la función administrativa que se refiere a la relación interpersonal entre los
lideres y los subordinados.

• Se refiere a la orientación que se da a las personas mediante la comunicación,

liderazgo y motivación
PRINCIPIOS DE LA DIRECCION SEGÚN LOURDES MUNCH
Herramientas para la
Dirección
1. Modelo de decisión
2.Grid Gerencial
Proceso de la
Dirección
 • Consiste en inspirar y guiar a
los subordinados hacia el
logro de los objetivos de la
organización

• https://
www.psicoactiva.com/test/
cual-es-su-estilo-de-

Liderazgo liderazgo.htm
El liderazgo está constituido por tres elementos: autoridad,
delegación y supervisión

1. Autoridad • Tipos de Autoridad

Es la facultad para dar - Formal. Cuando emana de un puesto superior para

órdenes y exigir que
ser ejercida sobre otras personas.
sean cumplidas.
La autoridad es el
ejercicio
- Personal o informal. Se origina en las
del poder. Uno de los
elementos más importantes características y capacidades del individuo.
de la autoridad es el
ejercicio del mando o
poder.
 • Permite al directivo dedicarse a las
actividades de más importancia, las
2.Delegació funciones detalladas y rutinarias se
n delegan.
Es la concesión de • la responsabilidad se comparte.
autoridad y
responsabilidad • Motiva a los subordinados al hacerlos
para actuar. partícipes del logro de los objetivos.
 • Este término se aplica por lo general a
3.Supervisió niveles jerárquicos inferiores, aunque
todo administrador, en mayor o menor
n grado, lleva a cabo esta función.
Garantizar y asegurar
que las actividades
se realicen de acuerdo • Mediante la supervisión se apoya al
con lo planeado
personal, para verificar logren los
objetivos.
Cuales son los rasgos de un lider?
Liderazgos buenos o
Malos
• Un tipo de liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los
empleados, su bienestar o aumentar los benéficos de la empresa. Por
el contrario
• Un estilo negativo o perjudicial puede crear estrés o burnout en
los subordinados, bajar su autoestima o provocar pérdidas para la
empresa.la capacidad de planear, organizar y controlar.
 • es un estilo de no intervención
y falta de feedback regular.
• El nombre hace referencia a
la palabra francesa “dejar
pasar” o “dejarlo ser”.
• El líder laissez-faire interviene
solo cuando es necesario y
con la menor cantidad de
control posible.
• Es un estilo no autoritario que
se basa en la teoría de que
los empleados con mucha
experiencia, entrenamiento
Liderazgo laissez-faire o y motivación, necesitan
menos supervisión para ser
Delegativo productivos.
 • El liderazgo
autocrático permite que los
supervisores tomen decisiones
y fijen las directrices sin la
participación del grupo.
• El líder concentra todo el
poder y nadie desafía sus
decisiones.
• Es un ejercicio de liderazgo
unidireccional, lo único que
tienen que hacer los
subordinados es obedecer las

Liderazgo autocrático directrices que marca el líder.

 • Se caracteriza por crear
entusiasmo entre los trabajadores
al priorizar la participación de
todo el grupo.

• El líder promueve el diálogo

entre sus seguidores para tener
en cuenta las opiniones del
grupo, pero la decisión final la
toma el superior.

Liderazgo democrático o • Este tipo de líder se gana al

equipo porque los empleados
Participativo contribuyen en el proceso de
decisión
 Liderazgo
transaccion
al

• El liderazgo transaccional se basa

en transacciones, es decir,
en procesos de intercambio entre
los líderes y sus seguidores.
• Los seguidores reciben premios
por su desempeño laboral y el
líder se beneficia porque ellos
cumplen con las tareas.
• Es un tipo de liderazgo
orientado
a los objetivos
• funciona muy bien en momentos
de estabilidad
 • Los líderes transformadores
emplean niveles altos de
comunicación para conseguir
los objetivos y aportan una
visión de cambio que consiguen
transmitir a los empleados.

• motivan y aumentan la
productividad y la eficiencia del
grupo

Liderazgo transformacional • se concentra en cualidades

intangibles la visión, los valores
compartidos y las ideas
¿ Deben todos los gerentes ser
líderes?
¿Deben todos los líderes ser
• Creemos que todos los gerentes deben ser líderes en forma ideal.
gerentes?
• Sin embargo, no todos los líderes tienen las capacidades o destrezas de los
gerentes eficaces. El hecho de que un individuo pueda influir en otros no significa
que también tenga la capacidad de planear, organizar y controlar.
 Análisis de película Coraje para Amar (Courageous Love)
Desde el punto de vista del Proceso Administrativo

https://youtu.be/oXa2P8_i6eQ

**Realizar el cuestionario en equipo, entrega Viernes 19 de Mayo, hora 6:30 pm