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Y AUTOCONOCIMIENTO
2019
LIDERAZGO EN EL FUTURO PROFESIONAL Y
AUTOCONOCIMIENTO
¿QUE ES LIDERAZGO?
➢ Liderazgo democrático
Llamado también liderazgo participativo, se caracteriza por crear
entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación. El
líder promueve el diálogo para tener en cuenta las opiniones del
grupo
❏ VENTAJAS:
Los empleados suelen sentirse como parte del trabajo y de
los cambios que puedan producirse, mejorando su
compromiso capacidad de innovación y productividad con la
empresa.
❏ DESVENTAJAS:
Algunos investigadores piensan que también tiene sus
desventajas. Por ejemplo, muchas veces no se pueden
superar los desacuerdos entre dos o más partes del grupo o
el camino se hace más lento a la hora de alcanzar una meta,
en comparación con otros estilos de liderazgo. Además, este
tipo de liderazgo requiere que el líder posea gran habilidad
para mantener la motivación y la colaboración de quienes le
siguen, así como plena confianza en sí mismo. De lo
contrario, el equilibrio de un conjunto de individuos se podría
quebrar.
➢ Liderazgo transaccional
Se basa en procesos de intercambio entre los líderes y sus
seguidores. Los seguidores reciben premios por su desempeño
laboral y el líder se beneficia porque ellos cumplen con las tareas.
❏ VENTAJAS
Este tipo de liderazgo se centra en aspectos objetivos y en
unidades de análisis fácilmente reconocibles, con las que es
relativamente sencillo operar.
❏ DESVENTAJAS
El perfil de seguidor del líder transaccional es un individuo,
motivado por el dinero y otros beneficios o recompensas.
➢ Liderazgo transformacional. Apuestan por generar una visión
compartida y transversal acerca de lo que debe ser la empresa en
la que se trabaja.
❏ VENTAJAS
Motivan y aumentan la productividad y la eficiencia del grupo.
Poseen una visión muy amplia del trabajo a realizar, gracias
a la cual lidera el cambio dentro de la organización y son
capaces de cambiar las expectativas, percepciones y
motivaciones del equipo.
David Fischman reconoce estas cuatro cualidades que deben tener los
líderes:
#1 Innovación
El liderazgo empieza por romper paradigmas. Es aquel que se pregunta:
¿Qué de nuevo puedo hacer?
#2 Motivación inspiracional
Un líder motiva, mostrando el significado del trabajo, haciendo que la gente
entienda por qué está ahí.
#4 Coherencia Cuando uno hace lo que dice y dice lo que hace, se gana el
respeto de los demás. La gente sigue a los líderes porque los respeta.
¿QUE ES EL AUTOCONOCIMIENTO?
Como autoconocimiento designamos al conocimiento que tenemos de
nosotros mismos, es decir, al conjunto de cosas que sabemos acerca
de quiénes somos. Asimismo, es el proceso en el que todo niño, a cierta
edad, empieza a descubrir su propio cuerpo.
La palabra, como tal, se compone del prefijo auto-, que significa ‘propio’
o ‘por uno mismo’, y el sustantivo conocimiento, que es la capacidad de
comprender por medio de la razón.
El autoconocimiento es la base de
nuestra autoestima, que a su vez es
fundamental en nuestra relación con
nosotros mismos y con las demás
personas.
AUTOCONOCIMIENTO EMOCIONAL.
El conocimiento de uno mismo, es decir, la capacidad de reconocer un
sentimiento en el mismo momento en que aparece, constituye un factor
esencial en la inteligencia emocional. Ser consciente de uno mismo es ser
consciente de
nuestros estados de
ánimo y de los
pensamientos que
tenemos acerca de
esos estados de
ánimo. John Mayer
habla de estilos
diferentes en cuanto
a la forma de atender
o tratar las personas
con sus emociones: