DERECHO EMPRESARIAL

Semana 12 - Tema 1: Tarea - Lectura sugerida

Revisa la lectura: Contratación laboral y locación de servicios

En base a ella, responde las siguientes preguntas:

1. ¿Cuándo debería usarse un contrato de locación?

El artículo 1764º del Código Civil establece que “Por el contrato de locación de servicios
el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”.

Un contrato de locación debe usarse cuando se trate de realizar la contratación de

actividades complementarias y además temporales.

Según el código civil “(…) contrato destinado a la tipificación y regulación de la ‘prestación

autónoma de servicios’, el cual ha sido diseñado como un ‘tipo amplio’, susceptible de
abarcar a toda clase de prestaciones de servicios, con tal que ellas puedan ser
consideradas como ‘no subordinadas’ (…)”.

2. ¿Qué diferencia encuentra con un contrato laboral?

El contrato de locación de servicios es aquel que permite la contratación de servicios

personales en un régimen de autonomía y no de subordinación; lo que normalmente
implicará que el locador no estará obligado a concurrir al local del comitente, no estará
obligado a observar una jornada y un horario para la prestación de servicios. No se trata
de una prestación personalísima de servicios, pues se admite como válida la
colaboración de terceras personas, mientras que el contrato laboral es un tipo de acuerdo
que establece una relación de subordinación con el empleador. El trabajador, por la labor
realizada, es incluido en planilla y percibe una remuneración, así como beneficios de ley.
El trabajador está sujeto a las condiciones que pone la empresa para las labores: un
horario establecido, un desempeño de labores en un área determinada, entre otros.