CONTRATO ATERMINO FIJO

ARTICULO 46 CST
El contrato de trabajo a término fijo es
aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo
y que tiene una duración máxima de 3
años pero que puede ser renovado Que es
tantas veces como lo dispongan las
partes

TREY 2
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 CARACTERISTICASDELCONTRATOA
TERMINOFIJO
Esta regulado por el articulo 46 del CST
Que señala las siguientes características

• El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por

escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente.
• Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado, y así sucesivamente
• No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente

ART 46 CST TREY 3

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 Elcontratodetrabajoatérminofijo,
comosunombreloindica,tiene
comoprincipalcaracterística,que
sedeaconocer suduración,pues
desdequesefirmalaspartes
conocecuántotiempoestará
vigenteelcontrato.

Otracaracterísticaesencialesque
todocontratoatérminofijodebe
constarporescrito,puesdelo
contrarioestamosanteun
contratoindefinido.

ART 46 CST TREY 4

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Duración máxima del
contrato de trabajo a
término fijo.

Para un preaviso se debe realizar con (30) treinta días de

antelación, si no se realiza por escrito no se podrá
renovar el contrato.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa
causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización contemplada por el articulo 64 del código
sustantivo del trabajo.

ART 46 CST TREY 5

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El contrato a término fijo debe
ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal,

para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala
taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo
contrario se entenderá indefinido.
Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe
existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la
media en que exista un documento con valor probatorio que
permita identificar plenamente la fecha de extinción del
contrato.
De no conocerse con exactitud la duración del contrato este
se considerará en todo caso de carácter indefinido, de allí
que no puede existir un contrato verbal a término fijo.

ART 46 CST TREY 6

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 Terminación del contrato
a término fijo.

El contrato de trabajo de duración definida termina

cuando el plazo pactado en él expire, cuando las
dos partes voluntariamente acuerden la
terminación, o cuando una de a las partes decida
terminarlo con o sin justa causa.

ART 46 CST TREY 7

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AFILIACION
EPS
Ley 100 de 1993
Decreto 2353 del 2015
Decreto 780 de 2016
Ministerio de salud

TREY 8
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 Son las entidades de afiliación prestadoras de
servicio quien se encarga del recaudo de las
cotizaciones y su función es garantizar y organizar
una buena prestación del servicio.

El sistema de seguridad social en salud tiene como

Que es
objetivo vigilar el servicio publico esencial de la salud
para garantizar el cubrimiento de la atención.

TREY 9
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  sistema de seguridad y
se encarga de reclutar y reorganizar entidades
relacionadas con la salud así mismo establece normas y salud en el trabajo 
procedimientos para que las personas y la comunidad
tengan acceso a los servicios de salud con el objetivo de a partir de la LEY 100 DE 1993
mejorar su calidad de vida

Agregue un pie de página TREY 10

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 CARACTERISTICAS

Brindar una mejor calidad de vida dándonos salud

pensión protección laboral servicios sociales entre otros.
El gobierno en el que regula y orienta y controla el
sistema de servicio público y de salud anteriormente solo
estaba cubierto el 17% de la población colombiana la EPS
son Equitativas con el fin de asegurar a todas las
personas

La tarifa de cotización corresponde al 12,5 % , el

empleador realiza el pago del 8,5% y el empleado 4% y de
esta tarifa se destina el 1,5% al FOSIGA (Fondo de
Solidaridad y Garantía)

Articulo 1,2 y 3 de ley 100 de 1993 TREY 11

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Decreto 2353 del
2015​

Se enfoca a la protección total del derecho a la salud

cualquier persona se puede afiliar, pero se debe tener en
cuenta que solo contara con una persona cabeza de
hogar.

Articulo XXX Decreto 2353 del 2015 TREY 12

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 CARACTERISTICAS

Inserte o arrastre y coloque

su foto aquí

Una vez afiliado la persona podrá acceder al servicio de

salud.
Cuando la afiliación sea exitosa ya no se deberá esperar
30 días para poder tener uso

Agregue un pie de página TREY 13

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MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCION SOCIAL Inserte o arrastre y coloque
su foto aquí

Es el acto de ingreso al Sistema General de Seguridad

Social en Salud que se realiza a través del registro en el
Sistema de Afiliación Transaccional por una única vez y
de la inscripción en una Entidad Promotora de Salud

Agregue un pie de página TREY 14

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 CÓMO SE EFECTÚA LA
AFILIACIÓN AL SGSSS

Inserte o arrastre y coloque Mediante el registro en el SAT (Sistema de Afiliación

su foto aquí
Transaccional) y la inscripción a una sola Entidad
Promotora de Salud-EPS o. Hasta tanto entre en
operación el SAT, la afiliación se efectuará con el
diligenciamiento, suscripción y radicación en la EPS del
Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades
al Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS,
hoy adoptado en la Resolución 974 de 2016 del Ministerio
de Salud y Protección Social

Resolución 974 de 2016 MIN TREY 15

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 Quiénes están obligados
afiliarse alSGSSS
Todos los residentes en Colombia, salvo aquellas
personas que cumplan los requisitos para pertenecer a
uno de los Regímenes Exceptuados o Especiales
establecidos legalmente. .

¿Cuándo se produce la
desafiliación alSGSSS
La desafiliación al Sistema sólo se producirá por el
fallecimiento del afiliado.

Agregue un pie de página TREY 16

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