TIPOS DE CONTRATACON Y

AFILIACION AL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
PRESENTADO POR:

DEIBY CAROLINA OJEDA BAUTISTA

CURSO CONTRATACION Y AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL EN EL ENTORNO
LABORAL
 DIFERENCIAS Y TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO POR OBRA LABOR
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de
universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es
fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación
contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza
de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación
profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como
mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y
durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
mínimo mensual legal vigente.
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del
empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador
CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATO DE
TRABAJO
 AFILIACIONES A SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social en Colombia se asocia a la salud y el derecho que tienen las personas a
acceder a estos servicios, ya sea porque paga, cotiza o recibe este servicio de forma
subsidiada del Estado, y lo que se debe tener claro es que la salud es un derecho
fundamenta.
El Objetivo de la seguridad social es garantizar la calidad de vida de las personas por
medio del acceso al derecho fundamental a la salud y los componentes que la integran
como salud, riesgos laborales y pensión.
AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN
CONTRATO LABORAL
AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL
SEGÚN CONTRATO LABORAL
 ASEGURADORAS DE FONDOS DE PENSIONES

• Instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la Superintendencia

Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administración y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía y como único fin la administración de
los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas personales, otorgan pensiones de
jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.
 ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD- EPS

• Una EPS en conjunto son empresas de las cuales prestan servicios médicos.
Las personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas
y hospitales, los cuales sí brindan los servicios médicos pero no cobran por estos
a los pacientes.
REGIMENES DE AFILIACION EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El régimen contributivo: En el país fue creado por medio de la Ley 100 de 1993 del Congreso de Colombia,
como: un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al sistema general de seguridad
social en salud, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte
económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.

El régimen subsidiado: Es aquel en que se encuentran las personas sin capacidad de cotizar al Sistema por lo cual
el Estado les proporciona los medios para su afiliación mediante los subsidios a la demanda.
ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES- ARL

• Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados, no

sólo a atender, sino también a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.