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Terapia
ocupacional
BIBLIOGRAFIA:ERGONOMIA Y TERAPIA OCUPACIONAL
ERGONOMICS AND OCCUPATIONAL THERAPY
Autora
Dña. Olga Beatriz Guzmán Suárez
Terapeuta Ocupacional, Especialista en Salud Ocupacional, Magistra en Administración en Salud, Jefe Grupo de
Investigación en Ergonomía Universidad Manuela Beltrán -UMB-
ERGONOMÍA
Ergonomía física
Ergonomía biomecánica
Ergonomía de diseño y evaluación
Ergonomía preventiva
ERGONOMÍA FÍSICA
Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanasen tanto que se relacionan con
la actividad física.
Sus temas más relevantes son:
Posturas en el trabajo
Manejo manual de materiales
Movimientos repetitivos
Lesiones musculo-tendinosas
Diseño de puestos de trabajo
Seguridad
Salud ocupacional
ERGONOMÍA BIOMECÁNICA
Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato Locomotor, y que permite analizar los distintos
elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.
ERGONOMÍA DE DISEÑO Y
EVALUACIÓN
Esta área participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación
utiliza como base conceptos y datos obtenidos en:
Mediciones antropométricas
Evaluaciones biomecánicas
Características sociológicas
Costumbres de la población a la que está dirigida el diseño
ERGONOMÍA PREVENTIVA
Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las
áreas de trabajo.
Dentro de sus actividades se encuentra:
El estudio de las condiciones de seguridad
Análisis de las condiciones de seguridad
Salud laboral
Confort laboral
Terapia ocupacional
Una de las áreas en la que se desempeñan los Terapeutas Ocupacionales es la Ergonomía; que se refiere
básicamente al estudio del puesto de trabajo.
El Terapeuta se encarga de evaluar y analizar el puesto de trabajo para posteriormente entregar orientaciones
en relación a estrategias, adaptaciones y ejercicios para evitar enfermedades producidas por éste.
La importancia de una adecuada evaluación del puesto del trabajo radica en prevenir posibles enfermedades
que afecten el desempeño laboral, así como los malestares que puede sufrir cada persona, producto de malas
posturas, movimientos, sobrecarga, factores ambientales, entre otros.