P. 1
Historia Del Derecho Laboral y Principios Constitucionales

Historia Del Derecho Laboral y Principios Constitucionales

|Views: 3.627|Likes:

More info:

Published by: Jhon Fernando Monterrosa Palacios on Oct 24, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/05/2015

pdf

text

original

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES 1.

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como nació y ha ido desarrollándose el derecho laboral en nuestro país. A la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose en faenas rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se les obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorar las minas para beneficio de aquéllos, que necesitaban del oro para cumplir su cometido: ser poderosos. Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia, nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de las personas, durante dicha época. En el aspecto laboral durante la mencionada época, se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la independencia. Dentro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes: a. La esclavitud. La compra y negocio que se hacía con los indios y con los trabajadores traídos desde África, para que realizaran los trabajos en beneficio de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos. b. Los repartimientos. Institución por medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que debían realizar en forma totalmente gratuita. c. La encomienda. Figura consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase un tributo a los indígenas. d. La mitad. Sin imponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta nueva institución reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles. e. Los resguardos indígenas. Institución consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara; la tierra se titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el indio del resguardo debía trabajar durante algunos días del año en forma gratuita; con ello se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e impuesto. Podemos concluir, entonces, que tanto en la época de la conquista, como en la colonia, la situación laboral fue de total explotación, se abusó de los aborígenes, hasta que lentamente aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre, del derecho al trabajo y a la libertad de elección de trabajo, creándose en consecuencia movimientos populares de carácter sindical con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Para lograr sus objetivos, los españoles, durante la conquista y la colonia impusieron sus normas, a través de órdenes y decretos los cuales fueron recopilados, en el reinado de Carlos II de España, con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la protección de los derechos laborales de los indígenas.

Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años. o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores. Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores. Esto es. . . el Estado aceptaba que podía presentarse la huelga. que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo. septiembre 4. existían sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores. por el cual se hacen unas reformas al Código sustantivo del trabajo.Ley 78 de 1919. por lo tanto.Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo. Mencionaremos algunas de ellas: .Decreto reglamentario 2076 de 1967. salvo en los servicios públicos. Sin embargo. En 1936. mediante el acto legislativo No. por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares.Ley 46 de 1918. En el año 1950. bien fuera de arrendamiento o compraventa. sobre el auxilio de cesantía. . septiembre 15. que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código sustantivo del trabajo.Ley 52 de 1975. mayo 26. el Estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla. pero aún no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores. en forma dispersa y caótica.Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.Durante la presidencia del Doctor José Hilario López. Esta norma aparece en la Constitución Nacional de 1991 en el artículo 56. Los diversos decretos y leyes expedidas por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos.Ley 26 de 1976. Dentro de las principales leyes y decretos que se han expedido para regular las relaciones laborales y los efectos jurídicos de ellas podemos enumerar algunas: . Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratación colectiva. ésta ley no hablaba del derecho de huelga. que reglamenta el decreto-ley 2351 de 1965. .Decreto 1373 de 1966. se regula el derecho de asociación sindical. protecciones y garantías sociales. sino del fenómeno de la huelga y. enero 1 de 1852. de allí se tomaron las características que identifican el contrato de trabajo en la actualidad. quedó abolida la esclavitud en Colombia. quienes contra su voluntad continúan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos. noviembre 10. 1 inciso 2 del artículo 20 se garantiza el derecho de huelga. se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743. . y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales. el Código civil colombiano estructuraba los requisitos de un contrato. allí se recopiló la cantidad de normas que. bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez. .Decreto legislativo 2351 de 1965. .Ley 90 de 1946. octubre. La legislación laboral colombiana se desprendió de la normativa civil. . Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros. ISS.Ley 29 de 1905. Dicha ley no cobijó a todos los Trabajadores. Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 como legislación permanente del trabajo. y es así como empiezan a aparecer algunas leyes sociales. . En efecto. . Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

sin consideración a su nacionalidad. 18. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL Los principios fundamentales del derecho laboral hacen parte de una gama de postulados generales del derecho que inspiran las normas laborales como tales. El código. por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. . .Ley 11 de 1988. enero 19.Decreto reglamentario 1176 de 1991 sobre afiliación al régimen especial de cesantía definitiva anual. 25 y 53 de nuestra Carta Magna. subsuelo. . además. por el cual se expiden los términos y las condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. que siempre será el empleado. La finalidad de las normas del Código Sustantivo de trabajo. aspectos que han de conjugarse en forma armónica. Territorialidad. Se entiende como territorio el material de la acción efectiva de los gobernantes. por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código sustantivo de trabajo. islotes. Podemos reconocer tres aspectos de suma importancia en la finalidad de las normas laborales. espacio aéreo. Objetivo. días festivos.Decreto número 933 de 2003. el desarrollo de la economía del país y la forma de contratar sin abusar. . . naves y aeronaves de nacionalidad colombiana y aquellas que encontrándose en altamar porten bandera colombiana. consagra las normas protectoras del trabajo. comprende: suelo. por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.Ley 51 de 1983. las embajadas. en consonancia con los artículos 17.. en su preámbulo. sobre trabajadores del servicio doméstico. . sus principios generales y en la parte que hace relación a los derechos fundamentales.Decreto-ley 663 de 1993. Los principios constitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurídico. . De la parte más débil en la relación laboral. en su artículo 2. funcionamiento y tiempo de implantación. diferenciándolas de las normas de los demás ordenamientos jurídicos existentes en nuestro país. Las normas laborales regulan en primer lugar las relaciones de derecho individual el trabajo de carácter particular.Ley 50 de 1990. las relaciones de derecho colectivo de los trabajadores oficiales y particulares. por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. a saber: la justicia en las relaciones empleador-empleado. régimen de organización. . Relaciones que regula el derecho laboral. diciembre 6. La Constitución Política de Colombia del año 1991. teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y empleado.Ley 789 de 2002. cayos. . es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. sobre sociedades administradoras de fondos de cesantías.Decreto número 1769 de 2003. la coordinación económica y el equilibrio social. plantea que las normas del código sustantivo de trabajo han de regir en todo el territorio de la república para todos sus habitantes.Decreto extraordinario 1295 de 1994.Ley 100 de 1993. incluidas las islas. En segundo lugar. por medio del cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan otras. mar territorial. .

empresas comerciales o industriales del Estado. Se colige de este artículo que es una obligación del Estado adoptar políticas orientadas a la creación y fomento del empleo. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el . A través del contrato de trabajo toda persona pone al servicio de otra. el Estatuto del empleado Oficial. allí se habla de servidores públicos. el desempleo y las formas ilegales de contratación. establecimientos públicos. hacer alianzas con la economía privada nacional y promover la inversión extranjera para poder dar respuesta al potencial laboral que cada día surge en el país. por ello se da la libertad de elección de profesión u oficio. se supera el plano material. sin que se le pueda impedir dicho derecho. El trabajador oficial es aquel que se ocupa del mantenimiento y conservación de Obras públicas. el cual encuentra su fundamento en el artículo 26 de nuestra Carta magna. 26. el material o el intelectual. superintendencias. y así puedan hacer realidad el derecho a la vida desde la obtención de su subsistencia y el sostenimiento personal y el de su familia. Para nuestro estudio. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten”. cabe el dicho popular “el trabajo dignifica al hombre”. en todas sus modalidades. Entre otros enunciaremos el derecho a la libertad de trabajo. combatiendo la mano de obra ociosa. en él se enseña: “Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. su fuerza de trabajo bien sea material o intelectual. Por ello. a cambio de remuneración que le servirá para subvenir sus necesidades. el artículo 54 de la Constitución Nacional dice: ”Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. empresa. departamentos administrativos. ley o resolución. y 54 y otros. el Estado y la sociedad en general lucharán por el mantenimiento de una economía que permita crear condiciones a las personas para poder realizar un trabajo útil. La protección al trabajo es genérica en la Constitución Nacional. por ello el hombre al realizar su trabajo está igualmente haciendo proyección social. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Protección al trabajo El trabajo como un derecho fundamental y una obligación social de cada ciudadano encuentra su protección en la Constitución Nacional en los artículos 25. En el mismo sentido. a obtener un empleo. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. se vincula a través de decreto.A fin de establecer diferencia entre empleados particulares y servidores públicos. es por ello que todo ciudadano colombiano goza del derecho al trabajo. desplegada en una actividad considerada lícita por nuestro ordenamiento. encuentra aquí cabida el principio de la dignidad humana: el trabajo es un bien del hombre y de la humanidad. llamada empleador. obras públicas y demás servidores del Estado. El citado artículo 25 reza: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza. ejemplo: las personas vinculadas a los ministerios. se trasciende al plano de los valores. de la especial protección del Estado. su vinculación se realiza a través de un contrato de trabajo. y a los empleados públicos se aplica un ordenamiento especial. El estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”. A estos trabajadores se aplican las normas del Código sustantivo de trabajo. ya sea el trabajo que se realiza en forma dependiente o independiente. en su artículo 4º. El empleado oficial es aquella persona que trabaja al servicio del Estado. el transitorio o el permanente. el mismo ordenamiento laboral. incluyendo en ellos a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales. es necesario retomar el artículo 125 de la Constitución Nacional. el individual o el colectivo. habla de los servidores públicos y dice “Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. un oficio. Con relación al derecho de un trabajo en condiciones dignas y justas.

a capacitación. a la seguridad social. WINNER MOSQUERA RIOS. derecho a la Conciliación y a la transacción. Dr. derecho a un salario mínimo. derecho a la aplicación del principio de la favorabilidad.ejercicio de las profesiones. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. por la Asamblea Constituyente y ratificada en la Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. a la seguridad e higiene en el trabajo. del año 1948. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles”. De esta manera. Este artículo fundamenta el artículo 8 del nuestro régimen laboral que versa así: “Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dediquen a la profesión. en Bogotá. salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Abogado Egresado Universidad del Tecnológica del Chocó “Diego Luis Córdoba” Especialista en gobierno. Podemos mencionar otros principios constitucionales del derecho laboral como son: igualdad de oportunidades. derecho a la huelga y a la asociación. lo único que exige la ley es que la actividad o profesión que elija el ciudadano sea lícita o permitida. a descansar. industria o comercio que les plazca. ninguna clase de ocupación. Las ocupaciones. siendo lícito su ejercicio. La estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. gestión del desarrollo Regional y Municipal Universidad Católica de Colombia Catedrático . derecho a la continuidad y permanencia. empleo y oficio puede ser prohibida a ningún ciudadano. en los casos que se prevean en la ley”. Así las cosas. aprobado en Francia en el año 1789. a trabajo igual salario igual. sino mediante resolución de autoridad competente. derecho a la irrenunciabilidad de derechos. como se plantea en la declaración de los derechos del hombre y del ciudadano.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->