CARGA LABORAL Y DESEMPEÑO PROFESIONAL EN

ENFERMERAS DEL SERVICIO DE CUIDADOS

INTENSIVOS DEL HOSPITAL GUILLERMO
ALMENARA, LIMA 2021

DOCENTE:
Dra. Blanca Loayza E.

EXPOSITOR: Mayra Elena Diaz Perez

 Planteamiento del Problema
La relación enfermera/paciente debe desenvolverse con calidad y calidez que nos identifica a través de la atención en el cuidado al paciente crítico,

venerando y protegiendo la vida, desafortunadamente, existen factores que trasgreden en esta fase, uno de ellos son la carencia de recurso humano

que afecta directamente al aumento en la carga laboral de las enfermeras.1

Con expuesto anteriormente, la sobrecarga de trabajo en las enfermeras de una U.C.I se calcula por: número de pacientes, labor a ejecutar por

paciente y cantidad de personal. 2

El desempeño laboral contribuye en el crecimiento de una estructura; para tal resultado los profesionales desarrollaran habilidades y competencias

personales, además de lograr con una captación eficaz sobre el papel que desarrolla. “No existe una organización sin personas, tampoco hay

empresa sin ella”.3

De acuerdo con lo establecido por el MINSA (Ministerio de Salud) en su norma técnica del 2005, menciona: “En los establecimientos nivel III - 1 la

relación debe ser 01 enfermera por cada 2 pacientes y 1 técnico de enfermería por cada 6 pacientes más 1 enfermera encargada del servicio.”4
 FORMULACION DEL PROBLEMA

Problema general

¿Cuál será la relación entre carga laboral y desempeño profesional en las enfermeras de UCI Hospital Guillermo Almenara Lima-

2022?

1.2.2. Problemas específicos

¿Cuál será la relación entre carga psicoafectiva y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital Guillermo

Almenara Lima-2022?

¿Cuál será la relación entre carga física y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital Guillermo Almenara

Lima-2022?

¿Cuál será la relación entre carga mental y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital Guillermo Almenara
 OBJETIVOS
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo general

 Determinar la relación entre la carga laboral con el desempeño profesional en las enfermeras del servicio de UCI del Hospital

Guillermo Almenara Lima – 2022.

 Objetivos específicos

 Identificar la relación entre carga psicoafectiva y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital
Guillermo Almenara Lima-2022.

 Identificar la relación entre carga física y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital
Guillermo Almenara Lima-2022.
 Identificar la relación entre carga mental y desempeño profesional en las enfermeras de la UCI del Hospital
Guillermo Almenara Lima-2022
 MARCO TEORICO
Carga Laboral.

La carga laboral o de ocupación se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sujeto el
trabajador a lo largo de su jornada laboral.14
En toda ocupación laboral, el trabajo físico y el trabajo mental coexisten, en brindar variable dependiendo de la tarea. 14

Desempeño Profesional

El desempeño profesional fue definido como los acto o comportamientos vistos en los empleados, que son relevantes al

éxito de los objetivos de la organización.3

A su vez Patricia Benner define la función laboral como las habilidades que logra el profesional de enfermería, desde su

graduación hasta su especialización, en el proceso estas habilidades y conductas van adquiriendo variación para mejorar el

desempeño laboral progresivamente.18

 MARCO METODOLOGICO
Método de la investigación Población, muestra y muestreo

Hipotético deductivo Población: está constituida por 80 enfermeras que trabajan en el área de

cuidados intensivos en el hospital Guillermo Almenara

Enfoque de la investigación Irigoyen.

Investigación cuantitativa. Criterios de inclusión y exclusión

Tipo de la investigación Inclusión:

Es una investigación de nivel

Todas las enfermeras que laboren en el área de cuidados
aplicada.
intensivos.
Alcance: Correlacional
Exclusión:

Diseño de la investigación
 Enfermeras que no estén de turno.
No Experimental: Transversal

 Enfermeras que estén de vacaciones

 TECNICA E INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE
DATOS
Se utilizará como técnica la encuesta.

Instrumento: se utilizará 2 instrumentos, uno de ellos es el caso de la carga laboral se utilizó el Cuestionario del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España. Este cuestionario fue diseñado por Bestratén
M. en el año 2000 y adaptado a la población colombiana por Arco O., en el año 2012 en su tesis Sobrecarga
laboral en profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos en instituciones Hospitalarias de
Cartagenas de Indias. y el otro instrumento utilizado será para medir la variable Desempeño laboral, estructurado
por la investigadora.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN