Código de Ética del Poder Ejecutivo del

Estado de Guanajuato

Coordinación de Programas
Institucionales

Dirección General de
Recursos Humanos
Daniela Pérez Valtierra
Licenciada en Relaciones Industriales

Responsable de Programa
Coordinación de Programas Institucionales
Dirección General de Recursos Humanos
Acuerdos de la sesión

Participación
y Respeto Micrófono Micrófono
por las apagado encendido
opiniones de para para
los demás. escuchar. participar.
 Objetivos

General
Las y los participantes conocerán el instrumento para
guiar el desempeño de excelencia en nuestras funciones
por medio del respeto a los derechos humanos,
fomentando además la igualdad y no discriminación en
todos los ámbitos.

Particular
Conducirse con integridad y congruencia en cada una
de nuestras acciones, pues si bien es cierto que las
normas son la base del actuar gubernamental,
también es importante ser empáticas y sensibles ante
las necesidades y requerimientos de la sociedad.
 Contenido
1. Publicación en el Periódico Oficial del Estado de
Guanajuato.
2. Principios constitucionales y legales que rigen el
Servicio Público.
3. Valores.
4. Reglas de Integridad para el Ejercicio de la función
pública
5. Responsabilidades.
6. Difusión, Capacitación y Evaluación.
 Publicación
Publicado en el Periódico
Oficial del Estado de
Guanajuato el:
15 de febrero de 2019.
¿A quién nos aplica?

A todas las personas servidoras públicas en el

desempeño de su empleo, cargo o comisión
deberán observar el Código de Ética del Poder
Ejecutivo del Estado de Guanajuato.
 Dra. Ética
¡Hola!
Soy la Dra. Ética
Es un placer conocerte.
Como servidora pública del ISAPEG,
te guiaré para que conozcas el Código
de Ética del Poder Ejecutivo del
Estado de Guanajuato, a través de
material impreso y digital.
 Principios Constitucionales y Legales
que rigen el Servicio Público
 Legalidad  Objetividad
 Honradez  Transparencia
 Lealtad  Rendición de
cuentas
 Imparcialidad
 Competencia por
 Eficiencia
mérito
 Economía
 Eficacia
 Disciplina
 Integridad
 Profesionalismo
 Equidad
¿Cómo aplicar los Principios Constitucionales y
Legales?
¿Cómo aplicar los Principios Constitucionales y
Legales?
 Valores
 Interés Público: Actuar buscando las necesidades
de la sociedad por encima de intereses particulares…
 Igualdad y no discriminación: Prestar sus servicios
a todas las personas sin distinción…
 Cooperación: Colaborar entre sí para alcanzar los
objetivos comunes…
 Liderazgo: Ser guía del Código de Ética…
 Entorno cultural y ecológico: Evitar la afectación de
patrimonio cultural y ecosistemas…
 Equidad de género: Garantizar que mujeres y hombres
accedan con las mismas condiciones en el ámbito de su
competencia…
 Respeto: Otorgar un trato digno y cordial a las
personas en general…
 Respeto a los Derechos Humanos: Respetarlo en el
ámbito de sus competencias y atribuciones…
 Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función Pública

¿Qué son las reglas?

Son las pautas de comportamiento que norman a las personas servidoras

públicas en el desempeño del empleo, cargo o comisión de conformidad
con los valores y principios constitucionales y legales que rigen el
servicio público.
 Regla de Actuación Pública
Conduce su actuación con orientación al interés público.

Se incumple esta regla con la conducta:

Realizar cualquier tipo de discriminación a otras personas
servidoras públicas como a toda persona en general.
 Regla de Información Pública
Está obligada a proporcionar, usar, resguardar y conservar
la documentación e información gubernamental que tiene
bajo su responsabilidad.

Se incumple esta regla con la conducta:

Permitir o facilitar la sustracción, destrucción o
inutilización indebida, de información o documentación
pública.
 Regla de Contrataciones públicas, Licencias, Permisos,
Autorizaciones y Concesiones
Que participa en contrataciones públicas, establece las
mejores condiciones para el Estado sin afectar las
necesidades de la sociedad y la calidad de los servicios
públicos.

Se incumple esta regla con la conducta:

Proporcionar de manera indebida información de
particulares que participen en los procedimientos de
contrataciones públicas.
 Regla de Programas gubernamentales
Que participa en los apoyos de programas gubernamentales,
garantiza que la entrega de estos beneficios se apegue a la
normatividad que los regula.

Se incumple esta regla con la conducta:

Brindar apoyos o beneficios de programas gubernamentales a
personas o entes que no cumplan con los requisitos
establecidos en las reglas de operación.
 Regla de trámites y servicios
Que participa en la prestación de trámites y en el
otorgamiento de servicios, atiende a las personas usuarias de
forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e
imparcial.

Se incumple esta regla con la conducta:

Otorgar información falsa o incompleta sobre el
procedimiento y requisitos para acceder a consultas, trámites,
gestiones y servicios.
 Regla de recursos humanos
Que participa en procedimientos de administración de
recursos humanos y de planeación de estructuras garantiza la
objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades en
los mismos.

Se incumple esta regla con la conducta:

Proporcionar a personas no autorizadas, información
contenida en expedientes del personal y en archivos de
recursos humanos bajo su resguardo.
 Regla de administración de bienes muebles e inmuebles
Que participa en procedimientos de baja o de administración de
bienes muebles para satisfacer los objetivos a los que están
destinados.

Se incumple esta regla con la conducta:

o Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de
bienes, cuando éstos sigan siendo útiles.
o Utilizar los vehículos oficiales, para uso distinto a lo
establecido en la normatividad aplicable.
 Regla de Procesos de evaluación
Que participa en procesos de evaluación, emite sus resultados
con base en información y documentación objetiva, tratando la
misma de manera confidencial y reservada.

Se incumple esta regla con la conducta:

No emitir en tiempo y forma los resultados de las evaluaciones
de conformidad con la normatividad que le resulte aplicable.
 Regla de Control Interno
Debe cumplir y hacer cumplir las reglas, criterios y políticas
institucionales en materia de control interno.

Se incumple esta regla con la conducta:

o Omitir diseñar o actualizar las políticas o procedimientos
necesarios en materia de control interno.
o Ejecutar sus funciones sin establecer las medidas de
control que de conformidad con la normatividad le resulte
aplicable.
 Regla de Procedimiento administrativo
Que participa en procedimientos administrativos tiene una
cultura de denuncia y respeta las formalidades esenciales del
procedimiento.

Se incumple esta regla con la conducta:

o Omitir notificar el inicio del procedimiento y sus
consecuencias.
o Negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que
le consten relacionados con conductas contrarias a la
normatividad.
 Regla de desempeño permanente con la integridad
Actúa en todo momento con el compromiso personal,
enfocado a la satisfacción del interés social respecto del
servicio público y la actividad gubernamental.

Se incumple esta regla con la conducta:

Recibir un obsequio y no informarlo inmediatamente…
 Regla de Cooperación con la integridad
En su actuación observa una cultura de la denuncia y de la
mejora continua de los procesos en los que participa con el
fin de impedir faltas administrativas.

Acciones que hacen posible propiciar un servicio público

íntegro:
o Detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.
o Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a
favor del servicio público.
 Regla de comportamiento digno
En su actuación reconoce el valor intrínseco de los
individuos, en sus relaciones sociales el respeto a las
personas y los derechos humanos de éstas.

Se incumple esta regla con la conducta:

Realizar cualquier tipo de manifestación corporal o verbal o
conductas, que transgredan la dignidad de la persona.
 Responsabilidades

 Responsables de la vigilancia
La Secretaría, la Unidad y los Órganos Internos de Control,
vigilarán la observancia del Código de Ética.

 Responsabilidades
Que infrinjan las disposiciones de este Código de Ética
serán sancionadas conforme a lo dispuesto por la Ley de
Responsabilidades Administrativas para el Estado de
Guanajuato.
 Denuncia
Cualquier persona puede hacer del conocimiento de la
Secretaría, de los Órganos Internos de Control y de los
Comités Internos, presuntos incumplimientos al Código de
Ética.
etica.isapeg@guanajuato.gob.mx

El ISAPEG cuenta con un Comité Interno de Ética y

Prevención de Conflictos de Interés.
En el presunto de los hechos denunciados ante el Comité
Interno, éste turnará a las autoridades competentes, para el
deslinde de responsabilidades correspondientes.
 Difusión, Capacitación y
Evaluación
 Difusión
La Secretaría y los Órganos Internos de Control deberán difundir
y publicar el Código de Ética; así como hacerlo del conocimiento
de las personas servidoras públicas.
https://salud.guanajuato.gob.mx/Conocenos.php
 Capacitación
La Secretaría y los Órganos Internos de Control deberán
promover una cultura ética, para facilitar el conocimiento,
comprensión, sensibilización y aplicación del Código de
Ética.

 Evaluación
La Secretaría y los Órganos Internos de Control deberán
implementar mecanismos de evaluación para la atención del
Código de Ética.
Código de Conducta del
ISAPEG
Objetivo

Particular

Normar el actuar de las personas servidora públicas, orientar su

desempeño en estricto apego a los principio, valores y reglas de
integridad, con la finalidad de que se propicie el logro y
cumplimento de la misión, visión y objetivos estratégicos de este
Instituto, así como encauzar el compromiso al servicio público.
Contenido
• Aplicación del Código de Conducta.
• Principios rectores del Instituto de Salud Pública del Estado de
Guanajuato.
• Misión, Visión y Valores del Instituto de Salud Pública del
Estado de Guanajuato.
• Comportamiento Ético.
• Conflicto de interés.
• Uso de lenguaje incluyente.
• De la igualdad y no discriminación.
• Sanciones por la falta de observancia al Código de Conducta.
 Publicación

 El 02 de septiembre de 2020

Fue publicado en el Periódico Oficial

del Estado de Guanajuato
Aplicación del Código de Conducta

 Es obligatoria para todas las personas

servidoras públicas que integran el
ISAPEG.

 Las personas titulares de los Órganos

desconcentrados por función y
territorio, de acuerdo a la estructura
orgánica que integra el ISAPEG,
serán promotoras éticas de esta
dependencia.
Principios rectores del ISAPEG
Las personas servidoras públicas que integren el ISAPEG en el desarrollo de sus
funciones, cargos o comisiones, deberán actuar conforme a los principios
constitucionales y legales de conformidad con lo estipulado en:
o Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato.
o Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato.
Principios Código de Ética del Poder
Ejecutivo del Estado de Guanajuato

 Legalidad  Objetividad
 Honradez  Transparencia
 Lealtad  Rendición de cuentas
 Imparcialidad  Competencia por mérito
 Eficiencia  Eficacia
 Economía  Integridad
 Disciplina  Equidad
 Profesionalismo
Misión, Visión y Valores del ISAPEG

 MISIÓN

Somos una institución con profesionales íntegros y

comprometidos con la salud de la población, a través de
servicios vanguardistas y de calidad.
 VISIÓN 2024
Compartir nuestra pasión e inspiración para consolidarnos como referente
nacional en salud pública, atención médica y generación de conocimiento,
a través del acceso efectivo, con servicios de calidad y reducción de
riesgos mediante la participación de la sociedad.
 VALORES INSTITUCIONALES

o Integridad: Ser un servidor público honesto que genera confianza

y actúa en congruencia con la normatividad que nos rige.
o Compromiso: Convicción y firme disposición de actuar para
contribuir al logro de los objetivos institucionales y la
conservación del medio ambiente.
o Empatía: Reconocer, comprender y apreciar las necesidades y/o
requerimientos de la población a la que atendemos para otorgar un
servicio de calidad y calidez.
o Respeto: Acciones de atención y convivencia en pro de la
igualdad y no discriminación.
o Lealtad: Corresponder a la confianza que el ISAPEG ha
conferido, tener una vocación de servicio a la sociedad por encima
de los intereses particulares o personales.
Comportamiento Ético

 Integridad
Las personas servidoras públicas que generan confianza y actúan en
congruencia con la normatividad debes:

Realizar sus actividades de acuerdo a las funciones, cargo o comisiones, con

transparencia, honestidad, lealtad, cooperación y austeridad, sin ostentación
con una clara orientación al interés público.
 Compromiso
Las personas servidoras públicas actúan con convicción y firme disposición
para contribuir al logro de los objetivos institucionales y la conservación
del medio ambiente, deberán:

Utilizar los bienes, instalaciones, recursos financieros y humanos

únicamente con la finalidad de cumplir con sus funciones, cargos o
comisiones, aprovechándolos en apego a los criterios de optimización,
racionalidad, austeridad y ahorro.
 Empatía
Reconozcan, comprendan y aprecien las necesidades y/o requerimientos de la
población a la que se atiende para otorgar un servicio de calidad y calidez, por
lo cual, para vivir este valor deberán:

Considerar las necesidades de los usuarios, pacientes o cualquier otra persona

que solicite atención y proveer la mejor manera de satisfacer las mismas en el
marco de sus empleos, cargos o comisiones.
 Respeto
Para llevar a cabo las acciones de atención y convivencia en pro de la
igualdad y no discriminación, deberán:

Respetar la dignidad humana, la cual es fundamental en las relaciones de

trabajo, ya que de ello depende propiciar un ambiente de trabajo sano y de
respeto mutuo.
 Lealtad
Para corresponder a la confianza que el ISAPEG ha conferido, deberán:

Desempeñar las funciones institucionales con un profundo sentido del deber

de manera consciente, transparente y confiable.
Conflicto de Interés
 Cuidar que sus acciones sean dirigidas siempre en beneficio de la
Institución evitando sus propios intereses y que estos puedan influir en
la toma de decisiones.

 No utilizar el cargo o función con propósitos privados y evitar

relaciones que impliquen el riesgo de corrupción o que puedan ejercer
dudas en el proceder y en el ejercicio de sus acciones.
 No utilizar información recibida en el desempeño de sus obligaciones,
como medio para obtener beneficios personales o a favor de terceros.

 Excusarse de intervenir en cualquier forma de actuación, tramitación,

atención, resolución de asuntos, en los que exista interés personal,
familiar, de negocios o de cualquier otro que pueda ocasionar
conflictos de interés.
Uso de Lenguaje Incluyente

El lenguaje empleado en este código no busca generar ninguna distinción ni

marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que sus disposiciones son
redactadas asegurando un lenguaje incluyente y no sexista.
De la igualdad y no discriminación

En el ISAPEG, queda estrictamente prohibido todo tipo de distinción,

exclusión, restricción, por acción u omisión, con toda intención o sin ella, no
sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar de los derechos humanos y libertades.
De la igualdad y no discriminación

Motivos:
 De salud o jurídica
 El origen étnico o nacional.
 La religión
 El color de piel
 La apariencia física
 La cultura
 Las características genéticas.
 El sexo
 La situación migratoria
 El género
 El embarazo
 La edad
 La lengua
 Las discapacidades
 Las opiniones
 La condición social
 Las preferencias sexuales
 Economía
De la igualdad y no discriminación

 La identidad o filiación política

 El estado civil
 La situación familiar
 Las responsabilidades familiares
 El idioma
 Los antecedentes penales
 Sanciones por la falta de observancia al Código de
Conducta

En caso de incumplimiento a lo previsto en este Código de Conducta se

aplicará lo establecido en la Ley y demás disposiciones jurídicas aplicables.
 De la interpretación del Código de Conducta

Corresponde al Comité interpretar en lo conducente el presente Código, así

como analizar y resolver los hechos no previstos que resulten de su
aplicación.
 Contacto

 Lcda. Daniela Pérez Valtierra

 Tel: 473 102 08 00 Ext. 140
 Correo: daniela.perez@guanajuato.gob.mx
Captura
¡GRACIAS!