Conciliación de la vida familiar y

laboral
 Agenda

1. Objetivos
2. Problemática
• Brechas de género existentes
• Situación actual de las mujeres en el
trabajo
3. ¿Qué es la conciliación de la vida
familiar y laboral?
4. Medidas a adoptar
5. Ventajas de la conciliación
 Objetivos
• Fomentar la conciliación de la vida
profesional y familiar de los trabajadores a
través de medidas para hacer compatible la
experiencia positiva de la paternidad y
maternidad con una carrera profesional de
éxito.

• Promover la corresponsabilidad de las cargas

familiares y establecer las condiciones
necesarias para la paridad.

• Sensibilizar en igualdad de oportunidades, la

calidad de vida y la excelencia profesional.
 Problemática
• COVID-19 evidenció que las mujeres (esposas, madres e hijas)
deben compaginar el cumplimiento de actividades laborales
con el cuidado, acompañamiento y atención de los familiares a
cargo.

• Sumado a la realización de las tareas propias de mantenimiento

de la casa.

• Confinamiento: sus familiares han estado en casa todo el

tiempo, demandando más cercanía, atención y apoyo de su
parte.

• En gran parte de los partes, ellas no han podido delegar en

terceras personas la realización de las labores domésticas.
Problemática
Riesgo para el desarrollo
profesional de las mujeres y un
• 82% de las mujeres dijeron que su vida ha sido posible retroceso a los avances
impactada negativamente por la pandemia. en materia de inclusión y
equidad de género
• El 65% afirma que ahora tienen mayores
responsabilidades en el cuidado de sus hogares y
familias.

• 1 de cada 3 señala tener mayor carga laboral que

antes.

• El 40% de las mujeres se siente imposibilitada de

balancear los compromisos de trabajo y vida
personal.
 ¿Qué es la conciliación de la vida familiar y
laboral?
Es una figura que permite lograr un equilibrio entre
dos realidades, el trabajo y la familia, las cuales
deben ser entendidas como ámbitos
complementarios en la vida de cada individuo, que
se enriquecen mutuamente y que, ensamblados de
forma correcta, ayudan a integrar la propia vida
Normativa:
• Constitución Política de 1993 (Art. 4°: Principio de
protección a la familia; Art. 7°: Derecho a la protección del
medio familiar y el deber de contribuir a su promoción y
defensa; Art. 22°: El trabajo como la base del bienestar
social y un medio de realización de la persona)
• Acuerdo Nacional (Décimo sexta política: Fortalecimiento
de la familia como espacio clave del desarrollo integral de
las personas)
• R.M. N° 048-2014-TR, en MINTRA “Guía de buenas
prácticas en materia de conciliación de trabajo y la vida
personal y familiar”
• D.S. N° 017-2015-TR, Reglamento de la Ley N° 30036 que
regula el teletrabajo.
• D.S. N° 003-2016-MMP, Plan Nacional de Fortalecimiento
a las Familias 2016-2021 (Lineamiento de política 3 el
fomento de responsabilidades familiares compartidas y
de la conciliación de vida familiar y el trabajo).
 Medidas I
1. Flexibilidad laboral, tanto de horarios
como de presencia de trabajo (posibilidad de
acordar el teletrabajo)

2. Concesión de licencias y permisos (licencia

pre y postnatal; permiso por lactancia
materna, licencia por paternidad, licencia
por enfermedad de algún familiar a cargo)

3. Incorporación de algunos servicios

(establecimiento de cunas, guarderías, así
como de lactarios)
 Medidas II
• Respetar los descansos del trabajador,
• Incentivar los veranos útiles para los hijos de
importante para su rendimiento y para que no
los trabajadores de la empresa.
salga sobrecargado.
• Desarrollar cursos formativos encaminados a la
• El trabajador al salir del trabajo debe cambiar de
gestión del tiempo, inteligencia emocional y
chip. Tiene que ser capaz de desconectarse al
gestión del estrés.
acabar su horario de trabajo. Podría ayudar
apagar el celular de trabajo, y su solo hubiera
• Informar y promover hábitos saludables hacia
una real urgencia podrían contactarlo al celular
los trabajadores y familiares (dejar de fumar,
personal.
momento para estirarse cada dos horas, gimnasia
laboral para prevenir enfermedades y lesiones,
• Ampliación en tiempo de los permisos por
comida saludable, atención nutricional, entre
fallecimiento, hospitalización y cuidado de
otros)
familiares enfermos o hijos
Tips para organizarte
1. Organiza el tiempo en función de
prioridades.

2. Establece horarios para cada actividad y

respétalos para así no restar horas a tus
diversos roles (trabajador, padre, madre,
amigo e hijo)

3. Programa los tiempos de descanso en las

actividades diarias. En estos momentos
puedes realizar tus hobbies favoritos.

4. Fíjate metas reales en función de resultados.

Razones a favor de la conciliación entre la vida
privada y la profesional

Beneficios para los empleados Beneficios para la empresa

Favorece la vida familiar Potencia el rendimiento

Disminuye el estrés
Mejora el ambiente laboral
Aumenta el compromiso con la
empresa
Reduce el ausentismo y los retrasos
Mejora la imagen institucional de la
empresa
Retiene el talento
 Comprometidos con la igualdad, la calidad de
vida y la excelencia profesional
La empresa mantiene un firme
compromiso con su capital
humano. De aquí que su búsqueda en
crear un marco favorable de
relaciones laborales basados en la
igualdad de oportunidad, la no
discriminación y el respeto a la
diversidad.