Profesor Hugo Bustos Carvajal

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HORAS EXTRAS

SE DEFINE SOBRETIEMPO / HORAS EXTRAODINARIAS

AL EXCESO TRABAJADO POR SOBRE LA JORNADA
SEMANAL PACTADA
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Las horas extras no pueden ser permanentes, deben ser para
Actividades que no afecten la salud de los trabajadores y
Deben ser solo para situación ocasionales
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A PESAR DE SU CONDICIÓN DE OCASIONAL ,

EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR DEBEN PACTAR
POR ESCRITO EN UN ANEXO LA VOLUNTAD DE HACER
HORAS EXTRAODINARIOS, ESTE PACTO DURARÁ 3 MESES
Y PODRA RENOVARSE
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NO SE PUEDEN HACER MAS DE 2 HORAS EXTRAS DIARIAS

LAS PERSONAS QUE NO TENGAN UN SUELDO BASE FIJO

SE LES CALCULA HORAS EXTRAS CONSIDERANDO EL
SUELDO MÍNIMO

AL PERSONAL QUE NO TIENE LIMITACIÓN DE JORNADA

ARTÍCULO 22 DEL DFL 1, NO TIENE DERECHO A HORAS EXTRAS
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EN LA ACTUALIDAD TODA HORA EXTRA SE PAGA

COMO MÍNIMO CON UN 50% LEGAL DE RECARGO
LA LEY NO ESTABLECE RECARGO MÁXIMO, YA QUE
ESTO PARTE DE LA BASE DE UN ACUERDO YA SEA
INDIVIDUAL O C0LECTIVO
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QUE REMUNERACIONES SE CONSIDERAN ,

EN EL CÁLCULO?

LAS REMUNERACIONES QUE ESTAN PACTADAS

EN EL CONTRATO DE TRABAJO, QUE EXISTE UNA
HABITUALIDAD EN EL PAGO, ESTAN GARANTIZADAS

GENERALMENTE ES EL SUELDO BASE + LOS BONOS FIJOS

ES DECIR LO QUE CONSTITUYE SUELDO
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QUE CONCEPTOS NO ENTRAN EN EL CÁLCULO

DE HORAS EXTRAS

LAS REMUNERACIONES OCASIONALES,

LA GRATIFICACIÓN, LOS HABERES DEFINIDOS
POR LEY COMO EXENTOS ( COLACIÓN, MOVILIZACIÓN,
ASIGNACIÓN DE HERRAMIENTAS, ASIGNACIÓN DE CAJA ETC)
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TIPOS DE CALCULO DE HORAS EXTRAS

-SUELDO POR HORA

-FORMULA GENERAL
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TIPOS DE CALCULO DE HORAS EXTRAS

-SUELDO POR HORA

-EL CÁLCULO ES MUY SENCILLO YA QUE IMPLICA
INCREMENTAR DIRECTAMENTE EL 50% LEGAL
AL SUELDO POR HORA

VALOR DE 1 HORA EXTRA BRUTA= SUELDO POR HORA X 1,5

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TIPOS DE CALCULO DE HORAS EXTRAS

-FORMULA GENERAL
VALOR DE 1 HORA EXTRA BRUTA=

(SUELDO + BONOS FIJOS GARANTIZADOS) X 7 FACTOR DE

30 X RECARGO
_______________________________________________
JORNADA SEMANAL
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TABLA DE FACTORES DE RECARGO

RECARGO FACTOR EN LA FORMULA

50% 1,50
60% 1,60
90% 1,90
99% 1,99
100% 2,00
105% 2,05
115% 2,15
300% 4,00
350% 4,50