GESTIÓN

DEL TALENTO
HUMANO
Diversidad e
Inclusión en las
Organizaciones
GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
Y ESTRATEGIAS
INTEGRANTES
●BLAS OLIVOS GERSON
●DÁVILA HERNANDEZ BRYAN
●REYES MARTINEZ VICTOR
●VELÁSQUEZ REAL MICHAEL
●VICTORIO MECHAN FAVIANA
GRUPO 6
 DEFINICIONES

DIVERSIDAD INCLUSIÓN
La diversidad tiene La inclusión se trata de qué tan bien
que ver con la se valoran e integran en un entorno
representación o la las contribuciones, la presencia y las
composición de una perspectivas de diferentes grupos de
entidad. personas.
 META
A LOGRAR
En una organización lo que se busca
es que todos los colaboradores
independientemente del área o
tareas se sientan involucrado. No
solo basta con diversidad de
personas si solo se focalizan en un
área.
RETO
A LOGRAR
• Crear sentido de
pertenencia entre todos
los colaborares de la
compañía.

• Se sientan reconocidos
valorado en el contexto
laboral y respetados como
personas.
PUNTOS A CONSIDERAR
EQUIDAD DE
1 GÉNERO

DIVERSIDAD
CULTURAL 2
PERSONAS CON
3 DISCAPACIDAD

DIVERSIDAD
SEXUAL 4
NIVELES DE MADUREZ DE LOS
ENFOQUES D&I

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (2022)

¿CÓMO VAMOS A NIVEL MUNDIAL?

Fuente:
Organización
Internacional
del Trabajo (2022)
 RESULTADOS EN LOS COLABORADORES

1 Tengan ganas de ir a
trabajar

GREAT Se sientan orgullosos de

2 su trabajo
PLEACE
TO WORK
3 Quieran permanecer
mucho tiempo en su
organización
 BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN

1 Mayor crecimiento de
los ingresos

GREAT Mayor disposición para

2 innovar
PLEACE
TO WORK
3 Mayor capacidad para
reclutar un grupo
diverso de talentos
IMPACTO EN LA ATRACCIÓN DEL
PERSONAL

Fuente: Fundación SERES (2021)

 PROPUESTA: “PARA TODOS”
Es la acumulación de experiencias
diarias que ayudan a las personas a
Las organizaciones
sentir que pertenecen, que sus
necesitarán el juicio humano,
talentos únicos son importantes y
la empatía, la pasión y la
que sus necesidades individuales son
creatividad de toda su gente
atendidas

01 02 03 04
Crear una experiencia de
Los líderes deben aprovechar
trabajo consistentemente de
la inteligencia colectiva para
alta confianza para todos, sin
maximizar el potencial de
importar quiénes son o qué
cada persona
hacen para la organización.
UN CASO
DE LA VIDA
REAL
SODIMAC
MAESTRO
PUNTOS IMPORTANTES
Sana convivencia entre sus colaboradores, a partir
del respeto y atención equitativa de las diferencias.

Plan EDIPVI (Equidad, Diversidad y Prevención de la

Violencia), que se fundamenta en cinco pilares: equidad
de género, discapacidad, generación, diversidad sexual y
multiculturalidad

Brindan soporte necesarios para garantizar la integridad

física y emocional de cada una de las personas que
forman parte de la familia Sodimac y Maestro
 INICIATIVAS DESTACADAS
Mujeres Conectadas
Nuevas Masculinidades y
(2018)
Corresponsabilidad (2019)
Programa corporativo que vela por la equidad Comunidad que promueve la participación
de roles femeninos al interior de la empresa de los hombres en temas de igualdad de
género

Manual de Comunicación
Inclusiva (2020) Comunidad Libertad
Documento desarrollado en conjunto con
Aequales y la ONG Presente, que busca (2020)
brindar pautas a los asesores y asesoras para Genera un espacio de intercambio
comunicarse de manera respetuosa con de ideas entre los miembros
todas las personas LGBTIQ+
REFERENCIAS
Buk Perú. (s.f.). Diversidad e inclusión en las organizaciones.
https://www.buk.pe/blog/diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones
García, L. (2021). Diversidad, Inclusión y Equidad en las organizaciones: gestionar el presente para
liderar el futuro. Economía Industrial, (419), 13-18.
https://www.mincotur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndustrial/Revist
aEconomiaIndustrial/419/Lucila%20Garci%CC%81a.pdf

Info Capital Humano. (s.f.). Sodimac y Maestro obtienen primer puesto en ranking de diversidad e
inclusión laboral.
https://infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/sodimac-y-maestro-obtien
en-primer-puesto-en-ranking-de-diversidad-e-inclusion-laboral/

Organización Internacional del Trabajo. (2022). Transformar la empresa mediante la diversidad y la

inclusión.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--act_emp/documents/publication/w
cms_844928.pdf

Vargas, M. (2022, 11 de julio). ¿Por qué es tan importante la diversidad y la inclusión en las
organizaciones. Great Place To Work.