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DE EXPLORACIÓN PSICOLOGICA II
{ Camila Urtubey
PRIMERA PARTE: Las técnicas Proyectivas
Unidad I. Las técnicas proyectivas. Supuestos teóricos que las
fundamentan. Objeto de estudio. Integración de estas técnicas al
proceso de Evaluación psicológica.
Abt, L (1963) .Una Teoría
de la psicología proyectiva
Orígenes de la psicología proyectiva
Una evaluación funcional de la personalidad siempre debe expresarse en
términos dinámicos, y el punto de vista proyectivo en psicología está
hondamente comprometido con un enfoque dinámico y no estático de la
conducta.
Un punto de vista dinámico para la psicología proyectiva exige que
consideremos toda conducta como:
• Activa: el individuo tiende a desarrollar una relación con el mundo de
la realidad física y social.
• Intencional (o funcional): la conducta del individuo apunta a una meta.
La conducta siempre está dirigida hacia una meta y busca eliminar o
reducir la pauta de estimulación que la provocó.
Los elementos dinámico, funcional y holista en la psicología proyectiva pueden rastrearse
con bastante facilidad hasta ciertos desarrollos históricos dentro de las ciencias de la
conducta:
Psicoanálisis: insistencia en el carácter motivado de toda conducta, y dedicación a una visión
histórica (genética) y longitudinal de la personalidad.
Hallazgos experimentales de la Gestalt.
PROYECCION
APERCEPCION/DISTORCION
PERSONALIDAD
TEST
PERCEPCION
PROYECCIÓN
El termino fue introducido y repensado por FREUD,
Elementos comunes a las definiciones: el proceso de proyección es inconsciente,
sirve como una defensa contra las tendencias inconscientes, resulta de atribuir a
otros los impulsos, sentimientos, ideas y actitudes inconscientes, reduce la
tensión personal.
Rapaport compara la proyección con una película donde el film representa la
personalidad, el proyector la técnica, y los cuadros vistos en la pantalla el registro del
test. El autor preferiría emplear el significado más común de proyección: lanzar
adelante, que es la acción implicada en las técnicas. El sujeto manifiesta su
personalidad “lanzándola afuera” y de ese modo puede ser examinado.
Parecería que no sólo con fines defensivos, tal como se afirmaba en la definición
original de proyección. Toda percepción actual sufre la influencia de la percepción
pasada, y que la naturaleza de las percepciones y su interacción mutua constituyen el
campo de la psicología de la personalidad.
PERSONALIDAD
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La personalidad como el resultado de la interacción, socialización e individuación.
La personalidad surge como el resultado de la interacción entre los agentes
culturales con el niño “individual”. Podemos distinguir un organismo individual
con una herencia orgánica, creciendo lentamente, desarrollándose y madurando
bajo el tutelaje de padres y maestros. Es un constructo dinámico, no estático.
Como miembros de un grupo, los individuos exhiben ciertos patrones de acción,
habla y creencias que pueden agregarse a categorías más amplias de uniformidad o
normas culturales y grupales. Cuando examinamos el proceso de personalidad o
mundo privado de los individuos, buscamos revelar esa peculiar e individual forma
de organizar la experiencia y sentimientos que implica la personalidad.
Siempre debemos pensar a la personalidad como proceso u operación de un
individuo que organiza su experiencia y reacciona afectivamente a las situaciones.
Este proceso es dinámico en el sentido que la personalidad individual impone sobre
el mundo público y común de los hechos (naturaleza) sus sentidos y significación,
sus modelos y su organización que enviste a las situaciones así estructuradas con una
coloración afectiva a la que responde idiomáticamente.
TEST (Proyectivos)
Mientras los tests estandarizados son generalmente considerados como medidores
de las diferencias individuales, sería adecuado decir que son clasificadores del
grado de semejanza a las normas culturales exhibidas por los individuos de quienes
se espera que, como miembros de esta sociedad, conforman a esos modelos de
grupo. El test estandarizado no nos dice mucho sobre el individuo como individuo
en sí, pero si en cuán cerca está la performance normal de las tareas culturalmente
prescriptas para las que se utilizan un más o menos arbitrario (pero internamente
consistente) esquema de clasificación cuantitativa.
El cuadro que surge de la aplicación de un grupo de tests proyectivos en el estudio
de un individuo siempre está limitado por la exigencia de que la conducta
proyectiva accesible al análisis represente sólo un corte transversal del proceso de la
personalidad total.
Las técnicas proyectivas se distinguen de los tests de aptitudes
esencialmente por la ambigüedad del material presentado al sujeto y por la
libertad que se le permite en las respuestas. El método proyectivo se sitúa en
las líneas respectivas de la psicología de la Gestalt y del Psicoanálisis.
Un test es un instrumento que se utiliza para medir o examinar la
variable psicológica seleccionada. En los tests psicométricos se
aplican las propiedades del número a tal variable. En los instrumentos
no-psicométricos se pueden determinar las características psicológicas
de los individuos calificándolas sin cuantificarlas.
- Se hace una medición objetiva, objetiva en tanto todos los sujetos
son sometidos a los mismos requerimientos y los resultados que se
obtienen se interpretan con independencia del juicio subjetivo del
examinador. Tipificada (o estandarizada) porque existe uniformidad
en los procedimientos de aplicación, puntuación e interpretación para
todos los sujetos examinados, situación que permite comparar la
actuación de un sujeto con la de su grupo de pertenencia.
- Esta comparación es posible a partir del establecimiento de las
normas o baremos del test.
Constituyen las puntuaciones obtenidas por los sujetos de la muestra de
tipificación que indican la actuación promedio de los sujetos que integran dicha
muestra así como “la frecuencia relativa de los diversos grados de desviación
por encima y por debajo del promedio”.
- Un test mide una muestra de conducta (verbal o de ejecución) a través de la
cual se pone de manifiesto el dominio psicológico que se desea examinar, que
no puede ser abordado en todas las circunstancias en que se exprese el dominio
seleccionado. Ejemplo: un análisis de sangre, obviamente no se examina todo el
torrente sanguíneo de una persona sino una pequeña cantidad y a partir de su
composición puede inferirse el resto. Del mismo modo, un test que examina la
inteligencia, no puede hacerlo con la totalidad de ese constructo ni con todas las
manifestaciones de la inteligencia que pueden aparecer en todo momento.
- Mide en una situación controlada, la medición que se efectúa se encuentra
inmersa en un dispositivo llamado examen psicológico, que se ajusta a ciertos
procedimientos rigurosos.
- A partir de ese examen es posible inferir las propiedades de las características
psicológicas, a las que no tenemos acceso de manera directa. Por ejemplo: no se
puede tener acceso directo al razonamiento, la atención, la memoria, la
inteligencia, etc., pero se pueden examinar ciertos desempeños del sujeto que
informan de manera indirecta sobre esas variables.
La situación del test proyectivo
Características
La situación del test proyectivo puede ser definida a partir de semejanza y diferencias
con la situación psicoanalítica.
Paciente del análisis: habla libremente (ideas, sentimientos e impresiones a medida
que surgen a la conciencia), no hay cantidad de sesiones prefijadas.
Sujeto en proyección: análogo en términos de libertad, pero no de duración. Dos
diferencias: la introducción de un material previo y una investigación ulterior.
Libertad de respuesta diferente de los tests de aptitudes: material presentado tiene una
estructura latente de naturaleza cognoscitiva que el sujeto debe descubrir y en los
cuales hay una respuesta adecuada. En los tests proyectivos no hay respuestas
in/correctas fijadas de antemano, lo que cuenta es lo que se presenta espontáneamente
a la conciencia.
Diferencia con el PA: se dispone, en el test proyectivo, de un limitado número de
sesiones (Psicoanálisis condensado). La mostración del tests es ilimitada, el sujeto
dispone de todo el tiempo que sea necesario: libertad de expresión y de tiempo,
mientras sea en una sesión. Las asociaciones libres del sujeto se deben provocar. Allí
se origina la necesidad de presentar u material que provoque esas asociaciones. El
material debe ser lo más informe o ambiguo posible. Las consignas remiten al sujeto
a su propio deseo.
Una vez finalizado el test también es necesario proceder a un interrogatorio a fin de
delimitar en vivo la dinámica psíquica personal que condujo al sujeto a suministrar
las respuestas que acaba de dar.
Técnicas proyectivas
La concepción dinámica de la personalidad como un proceso de organización
experiencial y la estructuración del espacio vital en un campo, nos conduce al
problema de cómo podemos revelar la manera en que ella organiza su experiencia con
la finalidad de develar o por lo menos hacer “insight” de ese mundo privado e
individual de sentidos, significados, modelos y sentimientos (afectos).
Podemos aproximarnos a la personalidad e inducir al individuo a revelar su forma de
organizar experiencias dándole un campo que tenga relativamente poca estructura y
pautas culturales, de tal forma que la personalidad pueda proyectar sobre este
maleable campo su forma de ver la vida, sus sentidos, significados, modelos y
especialmente sus sentimientos (afectos).
Un método proyectivo (para el estudio de la personalidad) implica la presentación de
una situación de estímulo diseñada o elegida porque le significará todo aquello que la
personalidad imponga en esa situación estímulo, o sea su particularidad, su
significación idiosincrásica y su organización. El sujeto responderá a SU significación
de la situación estímulo presentada, por medio de alguna forma de acción y
sentimiento que es expresión de su personalidad.
CLASIFICACIÓN
Criterio referido al tipo de desempeño que se
pretende evaluar:
1) Tests de Ejecución Máxima: obtener el
rendimiento mayor del que es capaz.
2) Tests de Ejecución/Respuesta Típica: obtener una
información sobre las características que
habitualmente lo identifican.
3) Tests de Dominio General: pretende examinar
características psicológicas de aspectos globales.
4) Tests de Dominio Específico: pretende examinar
características psicológicas de aspectos específicos
Otros criterios…