COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE

LOS RIESGOS PROFESIONALES Y SU

IMPACTO EN LA ECONOMÍA DEL PAÍS Y
EL PRODUCTO INTERNO BRUTO.
.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL PRESENTISMO (SALUD Y PRODUCTIVIDAD).
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS EN SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Objetivos

• Comprender los costos que implican un accidente y

enfermedad en el trabajo, tanto para identificar los costos

Indirectos de los accidentes y la forma de realizar el análisis de

los costos.
Contenido

1. Costos de Accidentes y Enfermedades

2. Costo directo e Indirecto de los Accidentes y Enfermedades

3. Análisis de Costos
 Costos de Accidentes y Enfermedades
• Costo Directo del Accidente y Enfermedades

• Si bien es cierto que, la Seguridad Social, tiene un aspecto esencialmente humanitario, no

debemos soslayar que, la Salud y la Seguridad en el Trabajo, así como la prevención,
tienen claras exigencias económicas y materiales, en función directa con la productividad,
la misión de cada empresa y el interés de la sociedad. Por ello, la legislación Panameña
establece, de manera precisa, la responsabilidad empresarial, de garantizar la salud e
integridad física de los trabajadores, de cada organización laboral, incluyendo y
responsabilizando a los obreros, para que velen por su propia seguridad y la de sus
compañeros de trabajo.
 Elementos de Costo de Accidente y
Enfermedades

Inversión, en materia de la prevención Las cuotas o aportaciones que por

de los Riesgos de Trabajo, tales como concepto de seguro de Riesgos de
medidas y dispositivos de seguridad, Trabajo está obligado a pagar el
instalaciones, equipo de protección empleador al seguro social, o a otras
especifico, señalamientos, cursos de organizaciones similares o
capacitación y otras erogaciones. equivalentes.

Las primas o costos de los seguros

adicionales, para la empresa y los
trabajadores.
El accidente laboral se puede definir como
un hecho repentino que perturba el entorno
laboral y que entraña consecuencias
dañinas para los trabajadores afectados.
Por tanto, el accidente laboral, además de
un costo social, tiene consecuencias que
representan un costo económico para la
empresa.

Estos costos para la empresa no son siempre

fáciles de calcular, ya que hay pérdidas asociadas a
los accidentes laborales difíciles de evaluar. En la
mayoría de los casos la cuantía de estos costos
está directamente relacionada con la gravedad de
los accidentes, de forma que, a mayor gravedad la
cuantía del costo es más elevada
Costos Directos: Son aquéllos que la empresa puede contabilizar y
cuantificar fácilmente.

Costos indirectos: Son aquellos que no se pueden medir de

manera real ni exacta, pero que están indudablemente asociados
al accidente.

https://prezi.com/slqb7tl_6ahh/68-costos-de-accidentes
-y-enfermedades/
Modelo Estándar Moderno o de “Simonds”

Este método considera el estudio de todos los accidentes, a

excepción de los incendios y catástrofes; se expresa por la
fórmula:
CT = S + A + B + C + D (16)
Donde:
CT= Costo total.
S= Costo asegurado.
A= Costo medio por número de casos de tiempo perdido.
B= Costo medio por número de casos de atención médica.
C= Costo medio por número de casos de primeros auxilios.
D= Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.
 La categorización de accidentes, según Simonds, es la
siguiente:
 Casos de tiempo perdido: Incapacidades parciales,
incapacidades totales temporales.

 Casos de primeros auxilios: Casos de primeros

auxilios, casos que ocasionan daños a objetos por
menos de (alrededor de 250 pesos) y pérdidas
hasta de 8H-H.

 Accidentes sin lesión. Que no producen lesión,

que ocasionan daños a las cosas por más de
(aprox. 87.5 pesos) y pérdida de más de 8 H-H

 Casos de intervención: Incapacidades parciales

temporales, casos de tratamiento médico que
requieren de la intervención de un facultativo.
 
TASA DE AUSENTISMO

Número de horas de ausencia/Número total de horas trabajadas

 
Número de horas de ausencia: Número total se ausencia de todos los colaboradores
Número total de horas trabajadas: Número total de horas laboradas por todos los colaboradores
de la empresa
Nota: Se excluye del cálculo: maternidad, vacaciones, días libres, días opcionales.
El cálculo se puede realizar para el área de estudio, un departamento específico o la empresa.
 PRODUCTIVIDAD LABORAL
Producción total/Número total de horas
trabajadas o Producción total/Número
total de empleados
En donde debe compararse el año
actual/el año anterior (Pn/Po)-1*100
  

FORMULARIO DE AVISO DE ACCIDENTE

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL
 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO PARA CUANDO LABORAN EN DOS EMPRESAS
 

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FORMULARIO DE AVISO DE ACCID
ENTE
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRAB
AJO Y/O ENFERMEDAD PROFESIO
NAL
 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRAB
AJO PARA CUANDO LABORAN EN
DOS EMPRESAS
 IMPACTO EN LA
ECONOMÍA DEL PAÍS Y
EL PRODUCTO
INTERNO BRUTO
Las perspectivas de crecimiento global no son halagadoras en el corto y mediano

plazo. Según las últimas previsiones del Banco Mundial , la economía mundial

crecerá 2.6% en 2019, una merma de 0.3 puntos porcentuales respecto a sus

estimaciones a principio de año, ante un comercio internacional y niveles de

inversión más débiles de lo esperado. Para el 2021, el Banco Mundial1 proyecta que

el crecimiento global aumentaría gradualmente a 2.8%, a raíz de una modesta

recuperación en los mercados emergentes y las economías en desarrollo.

Caja de Seguro Social Los ingresos totales de la CSS en relación al PIB
disminuyen de 5.7% del PIB a 5.2% en el período 2020 – 2024, reflejando en
parte una disminución de las contribuciones por cuota del programa IVM. Al
mismo tiempo, el pago de beneficios previsionales y de salud se mantienen en
3% del PIB, mientras que los sueldos y salarios disminuyen de 1.6% del PIB a
1.5% y las compras de bienes y servicios se mantienen en alrededor de 1%. Las
transferencias corrientes del GC disminuyen levemente de 0.74% del PIB a
0.70% como resultado de que las transferencias al programa de IVM se
mantienen constantes en B/.140 millones, lo que compensa en parte por el
aumento respecto al PIB de las otras transferencias. Los gastos de capital
disminuyen desde 0.4% del PIB en 2020 a 0.14% en 2024 reflejando el término
de los pagos por la Ciudad Hospitalaria iniciados en 2014. Con las proyecciones
de ingresos y gastos de la CSS, el superávit presenta una disminución desde un
0.4% del PIB en el 2020 a 0.3% del PIB en el 2024.
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL
PRESENTISMO (SALUD Y
PRODUCTIVIDAD).

El presentismo laboral se produce cuando el empleado acude a su puesto de

trabajo, pero no es productivo. Puede ocurrir, por ejemplo, cuando dedica una
parte de su tiempo a otros menesteres que no tienen que ver con la empresa.
Desde consultar sus redes sociales, el correo electrónico personal o cualquier otro
tipo de información en Internet, etcétera. Es decir, se produce cuando el trabajador
descuida sus tareas profesionales.
 Causas y crecimiento del
presentismo laboral
La falta de motivación, los problemas personales, el exceso de trabajo, la ausencia de

comunicación con los responsables y las jornadas de trabajo maratonianas se

encuentran entre las principales causas que generan el presentismo laboral.

De hecho, este fenómeno se ha convertido en una práctica cada vez más habitual en

muchas empresas; hasta tal punto que se estima que, en casi el 60% de ellas, el

presentismo laboral es una realidad. Por fortuna, es posible evitar este tipo de

problema.
 Cómo afecta el presencialismo laboral a la
empresa

El presentismo laboral es una práctica cada vez más extendida. De

hecho, se estima que, en los últimos años, ha aumentado un 40%. Las
consecuencias más habituales de estas actitudes generadas por la
falta de motivación del trabajador son:

• Disminución de la productividad.
• Aumento de los accidentes laborales debido al crecimiento de
las distracciones.
• Conflictos y discusiones ante diferentes puntos de vista.
• Escasa implicación con los valores de la empresa.
• Baja calidad en la elaboración de las tareas.
 Requisitos de la evaluación del
desempeño
1.    Que permita medir de manera cuantitativa y
cualitativa para tener una información lo más
completa posible.   
2. Garantizar la confidencialidad de los datos vertidos.
3.  Reducir la intervención del factor humano, en la
medida de lo posible para evitar sesgos y poder
realizar una correcta evaluación.
¿Qué aspectos se valoran en la evaluación del

desempeño laboral de un empleado?

Productividad.

Calidad del trabajo.

Eficiencia.

Esfuerzo.

Capacidad para trabajar en equipo.

¿Cómo debe ser esta evaluación para que sea
efectiva? Debe reunir una serie de condiciones
como:

Diseño atractivo del
Preguntas claras y
cuestionario y
concisas que sean
preguntas
fáciles de responder.
interesantes.

Garantizar la Establecer qué

privacidad y un objetivos queremos
clima adecuado para lograr con los
reducir los sesgos resultados obtenidos
Cómo evitar el
presentismo laboral
•Fomentar la flexibilidad horaria que facilite la conciliación de la vida laboral y
familiar. Se trata de una cuestión importantísima para muchos empleados.
•Instaurar el teletrabajo en los puestos que sea posible reduce el presentismo
laboral.
•Premiar la proactividad a la hora de proponer acciones que mejoren la
productividad de la empresa.
•Promover el espíritu de equipo para que todos trabajen en la misma dirección. El
trabajo en equipo gestionado adecuadamente puede ser de gran ayuda. Las
actividades de teambuilding son muy recomendables.
Invertir en canales internos de comunicación para que el trato del empleado, con
los cargos intermedios o superiores, sea más fluido y los objetivos más claros.

Reconocer el trabajo bien hecho y motivar al trabajador.

Implementar acciones de formación para motivar al empleado y hacerle sentirse

útil. La falta de motivación incide directamente en el presentismo laboral.

Favorecer acciones para la disminución del estrés, pues se encuentra

directamente relacionado con el presentismo laboral. Podemos implementar
medidas como establecer descansos de cinco minutos cada dos horas de trabajo,
facilitar al empleado cursos para gestionar el estrés y técnicas de relajación.