EDUCACIÓN EN LÍNEA

TIPOS DE ACCIDENTES

MARIO MERINO
 Accidente de trabajo sin baja

Es aquel que no reviste gran importancia, Pero que es preciso cuidar. Se produce por pinchazos′ cortes,
golpes, entre otros.
Respecto a este punto, es aconsejable hacerse las curas en el servicio medico (si existe) o en el botiquín de
la empresa y regístralo de algún modo" Así, si evoluciona la lesión, existe constancia de los hechos.
 Accidentes de trabajo con baja

Recaídas conllevan la ausencia del accidentado del lugar de trabajo en al menos un día -Salvedad
hecha del día en que ocurrió el accidente previa baja medica. A su vez, estos se clasifican en leves,
graves y mortales, dependiendo de la lesión sufrida.
Aunque la empresa disponga y utilicee un buen Sistema de prevención, no se Puede garantizar la
seguridad absoluta. Por tanto′ existe la posibilidad de que los incidentes y accidentes aparezcan, y
Por ello se debe investigar y analizar lo ocurrido a través de una metodología, Para tomar las
medidas correctoras que eviten su repetición o la aparición de consecuencias mas graves.
El propósito de una investigación no es buscar culpables,
sino descubrir las causas reales que han producido el
accidente para corregirlas, ya que de otra forma el
resultado será que los accidentes y, por supuesto, muchos
de los incidentes, se oculten en lugar de ser investigados,
 Tipos de accidente
SIN BAJA CON BAJA
Costes de accidentes de trabajo y
enfermedades profesional

MARIO MERINO
costes de accidentes de trabajo y enfermedades profesional

EI balance humano y económico de los accidentes laborales y de las enfermedades

profesionales es considerable. Por ejemplo, de los mas de 20O millones de personas
que constituyen la población activa de los 27 Estados miembros, Se estima que cada
año mueren 15O,OOO personas a consecuencia de accidentes (8,9OO) y
enfermedades relacionadas con el trabajo (142.OOO).
 Sabias que
En Europa se pierden cada año aproximadamente 550 millones de jornadas de trabajo por problemas de
salud y accidentes.
costes de accidentes de trabajo y
enfermedades profesional

Aunque los costes de los accidentes comportan dos aspectos muy diferentes entre si, los
humanos y los económicos, Se podría decir desde un punto de vista ético y moral que el
coste humano, con los consiguientes sufrimientos para los propios accidentados y sus
familias, sería razón mas que suficiente para poner todos los medios económicos y
humanos precisos para evitar que estos ocurrieran.
Es muy importante conocer los costes reales
de los accidentes.

Tradicionalmente sólo se identificaban los costes de los accidentes con los costes de
tratamiento medico y de compensación al trabajador, normalmente cubiertos con las
cuotas pagadas a las mutuas, olvidando las perdidas ocasionadas por deterioros o
paradas en el proceso productivo, por falta de calidad, por daños en las instalaciones o
por perdidas de recursos humanos.
Al fin de poder poner a disposición de las empresas y profesionales con
responsabilidades en esta materia unas herramientas que permitan conocer los costes-
beneficios de la prevención, se van a exponer unos criterios que pueden ayudar a
realizar dichas actividades. Para ello, se van a considerar las diferentes pérdidas que
pueden conllevar los accidentes de trabajo, aunque conviene hacer la matización de que
no siempre necesariamente se tienen que producir estas pérdidas en todos y cada uno
de ellos.
Así, las pérdidas producidas por los
accidentes de trabajo se pueden clasificar
en:
oPérdidas por daños humanos.
oPérdidas en equipamientos.
oGastos derivados de las pérdidas materiales.
oPérdidas productivas.
oPérdidas relacionadas con el tiempo de horario laboral.
oPérdidas de mercado.
oPérdidas por gastos sanitarios
Para poder simplificar la relación indicada de pérdidas o costes de los
accidentes, en muchas ocasiones se clasifican los accidentes de trabajo en:

oCostes Fijo: Aquellos que va a tener siempre constantemente la empresa y con la

misma cuantía en independencia o no de que se produzcan los accidentes de trabajo.

oCostes variables: Serian aquellos específicos y particulares que se derivan de la

ocurrencia de los accidentes y que normalmente aumentarían con el número e
importancia de los accidentes.
Otra forma de agrupar los costes de los accidentes
de acuerdo con su forma administrativamente
contable sería clasificarlos en:

oCostes directos: Se incluyen todos aquellos costes o gastos que por cuestiones de
aseguramiento o por otras circunstancias sean asignadas total o parcialmente a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

oCostos indirectos: Son aquellos que no quedan reflejados en la contabilidad

empresarial como achacables a los accidentes, pero que inciden negativamente en ella
Otra forma de agrupar los costes de los accidentes
de acuerdo con su forma administrativamente
contable sería clasificarlos en:

Costes directos: Se incluyen todos aquellos costes o gastos que por cuestiones de aseguramiento o por
otras circunstancias sean asignadas total o parcialmente a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

◦ Los gastos de pólizas de seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

◦ Las indemnizaciones por concepto de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
◦ Los gastos de índice sanitaria como: personal médico, material sanitario, hospitalizaciones, transporte.
◦ El importe de sanciones o recargos por falta de medidas de seguridad y salud.
◦ El importe de abogados, asesorías jurídicas o similares.
Además de éstos también se pueden considerar
como costes directos:

o Pérdidas materiales durante el aprendizaje de las personas que sustituyen a los accidentados.
o Pérdidas por el importe proporcional de los gastos generales de la empresa (luz, alquileres,
amortizaciones, impuestos, etc).
o Dificultades de contratación y sustitución de los accidentados.
o Malas relaciones entre mandos y trabajadores ( con su incidencia productiva y comercial)
o Mala imagen de la empresa.
Otra forma de agrupar los costes de los accidentes
de acuerdo con su forma administrativamente
contable sería clasificarlos en:

Costes indirectos: Son aquellos que no quedan reflejados en la contabilidad empresarial como
achacables a los accidentes, pero que inciden negativamente en ella.
Dentro de estos costes podemos indicar entre otros los siguientes:
◦ Pérdidas productivas.
◦ Pérdidas de tiempo.
◦ Pérdidas de mercado.
◦ Pérdidas de equipamiento.
◦ Pérdidas de materiales.
◦ Otros costes.
 COSTES DE LA PREVENCION

Hasta ahora se han visto cuáles son los costes de los accidentes y a qué partida contable se pueden
asignar, quedando por estudiar los costes y beneficios económicos de la prevención

Al igual antes conviene tener presente que no solo existen motivos económicos para invertir en
prevención, sino que también hay razones éticas y legales. Sin embargo, por aquí solo nos centraremos en
los aspectos económicos:

De esta manera, en la figurase indica cuál es la relación existente entre los costes de prevención y el
número de accidentes.
 FALLOS EN EL CONTROL DE
ACCIDENTES, ENFERMEDADES E
INCIDENTES

La mayoría de los accidentes e incidentes no son causados por “trabajadores descuidados” sino por fallos
en el control (bien de la organización o del trabajo en particular), que son responsabilidad de la dirección.

Las políticas con éxito en seguridad y salud ponen mayor énfasis en conseguir un control efectivo, tanto
sobre los trabajadores como sobre la tecnología. Su fin es aprovechar las capacidades de los trabajadores
a la vez que minimizan las influencias de la fiabilidad y limitaciones humanas, mediante la forma en la que
se estructura la organización, se diseñan las tareas y se establecen los sistemas de trabajo.
 FACTORES ORGANIZATIVOS

Los factores organizativos son los que mas influyen en el comportamiento de los individuos y del grupo.

Las organizaciones han de crear su propia cultura de seguridad y establecer un clima que promueva la
implicación del trabajador y el compromiso a todos los niveles, poniendo énfasis en que es inaceptable
una desviación sobre las normas de seguridad establecidas.
 FACTORES ORGANIZATIVOS

Los factores organizativos son los que mas influyen en el comportamiento de los individuos y del grupo.

Las organizaciones han de crear su propia cultura de seguridad y establecer un clima que promueva la
implicación del trabajador y el compromiso a todos los niveles, poniendo énfasis en que es inaceptable
una desviación sobre las normas de seguridad establecidas.
 GRACIAS
POR SU ATENCIÓN