Ley 29783 : La Ley de Seguridad y Salud en el
  Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Para
ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales,
 La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
La política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo. / El Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo./ La identificación de
peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control./ El mapa de riesgo./ La planificación de la
actividad preventiva./ El Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
- Registro de estadísticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
- Registro de auditorías.
El registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un período de veinte (20) años; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores
al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso.
Ley 29783. 9 principios respecto a Seguridad y Salud
en el Trabajo
1.- Principio de prevención el empleador avala
:
condiciones que protejan la vida y salud del
empleado
2.- Principio de Responsabilidad : El empleador es el
que asume los costos y se rigen a la norma legal en
caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional
3.- Principio de Cooperación :
4.- Principio Información y Capacitación: El empleador
suministra información y capacitaciones adecuadas
5.- Principio de gestión Integral :
6.- Principio atención Integral de Salud
7.- Principio Consulta y Participación
8.- Principio de la Realidad :Para el cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud, las autoridades escogen
por lo verificado en la realidad
9.- Principio de Protección : El estado y los empleados
deben garantizar a los empleados un ambiente de trabajo
saludable y seguro.