LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO COMO

CIENCIA
SOCIOLOGIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

ES LA RAMA ESPECIFICA DE LA SOCIOLOGIA QUE

ESTUDIA TODOS LOS ASPECTOS SOCIALES VINCULADOS
AL TRABAJO.
ES TAN AMPLIO EL ESPECTRO DE ESTUDIOS DE LA
SOCIOLOGIA QUE NECESARIAMENTE SE HACE
IMPRENCINDIBLE UNA PARCELACION DE
CONOCIMIENTO A LOS EFECTOS DE CONOCER MEJOR
CADA UNA DE LAS TEMATICAS ESPECIFICAS QUE TRATA
LA CIENCIA EN CUESTION.
 SOCIOLOGIA COMO CIENCIA
LA SOCIOLOGIA ES UNA CIENCIA QUE ESTUDIA LOS FENOMENOS SOCIALES.
CUANDO DECIMOS CIENCIA, QUEREMOS SEÑALAR QUE ES UN TIPO
ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO HUMANO QUE SE DISTINGUE DE OTROS
FUNDAMENTALMENTE POR BASAR ESOS CONOCIMIENTOS EN UN METODO
CIENTIFICO, COSA QUE NO OCURRE CON OTROS TIPOS DE
CONOCIMIENTOS AJENOS AL CIENTIFICO. (EL SABER RELIGIOSO, SENTIDO
COMUN, LA IDEOLOGIA).
METODO CIENTIFICO: CONSISTE EN LA OBSERVACION, COMBINA UNA
CONFIANZA PRIMARIA A LOS EFECTOS OBSERVACIONALES DE LOS
ENUNCIADOS EN CUESTION) O EMPIRISMO, A PARTIR DE UN MARCO
TEORICO DETERMINADO: CON AMPLIOS GRADOS DE APERTURA,
NEUTRALIDAD VALORATIVA EN LA APLICACION DEL METODO Y CRITICA DE
LA REALIDAD.
 EJEMPLOS
SE DICE QUE LOS JÓVENES SON MAS RADICALES POLÍTICAMENTE. ESTA ES UNA
AFIRMACIÓN QUE LA CIENCIA SOCIAL PODRÍA NO ADMITIR, YA QUE A TRAVÉS DE
NUMEROSAS INVESTIGACIONES SE LLEGA A LA CONCLUSIÓN DE LO INVERSO; LA
APATÍA DE LOS POLÍTICO.

OTRO EJEMPLO: LA POBREZA CAUSA LA REVOLUCIÓN: ESTA ES UNA AFIRMACIÓN

DE LO QUE HEMOS OÍDO HABLAR EN MAS DE UNA OPORTUNIDAD. AL DETENERNOS
EN LAS CAUSAS DE LAS DIVERSAS REVOLUCIONES, HEMOS PODIDO COMPROBAR
QUE LAS MISMAS OBEDECEN, NO A SITUACIONES AGRAVIANTES DE LA DIGNIDAD
HUMANA SOSTENIDA EN EL TIEMPO. SINO MAS BIEN A MOMENTOS QUE LAS
CONDICIONES DE VIDA MUESTRAN UN VUELCO CONSTANTE Y PAULATINO QUE YA
NO SOPORTAN MAS ALGUNOS SECTORES AFECTADOS EN EL TIEMPO.
 STATUS CIENTIFICO DE LA SOCIOLOGIA

1. LA SOCIOLOGIA ES UNA DISCIPLINA EMPIRICA

2. LA SOCIOLOGIA ES UNA DISCIPLINA TEORICA
3. LA SOCIOLOGIA ES UNA DISCIPLINA ABIERTA… NO ES DOGMATICA
4. LA SOCIOLOGIA ES UNA DISCIPLINA CUYA METODOLOGIA ES
MORALMENTE NEUTRA, PERO QUE SOLO ES FECUNDA SI QUIENES LA
PRACTICAN NO SON SERES AMORALES QUE PRETENDEN VIVIR EN UN
MUNDO ETICAMENTE ASEPTICO
5. LA TENSION ENTRE DOS POLOS- CIENTIFICIDAD Y HUMANISMO- NOS
LLEVA A UN ULTIMO Y REVELADOR RASGO, ES ESTA UNA CRITICA DE LA
SOCIEDAD.
 TRES TIPOS DE INVESTIGACION
 1) ESTUDIOS EXPLOTARIOS
 2) ESTUDIOS DESCRIPTIVOS
 3) ESTUDIOS EXPLICATIVOS
 TÉCNICAS CIENTIFICAS
SUELEN DIVIDIRSE EN CUALITATIVAS Y EN CUANTITATIVAS

CUANTITATIVAS: SE ENTIENDEN AQUELLAS EN LA QUE LA

INVESTIGACION SE REALIZA MEDIANTE EL CONTACTO CON UN
UNIVERSO AMPLIO HACIENDO USO DE DATOS BASICAMENTE
NUMERICOS.

LAS TECNICAS CUALITATIVAS: EXPLORAN A UNOS POCOS INDIVIDUOS

O CASOS, TRATANDO DE SUMERGIRSE MAS EN SU REALIDAD.
 CUANTITATIVAS
 ENCUENTAS (SERIA LA TECNICA MAS IMPORTANTE DE
RECOLECCION DE DATOS)
 CENSO
 CUALITATIVAS
 ANALISIS DE CONTENIDO
 EXPERIMENTOS,
 OBSERVACION PARTICIPANTE(LA MAS UTILIZADA EN LA
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO)
 HISTORIAS DE VIDA
 DINAMICAS GRUPOS
 SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
AL ESTAR EL TRABAJO PRESENTE COMO VARIABLE FUNDAMENTAL DE
ANALISIS EN LOS AUTORES CLASICOS, DEBEMOS SEÑALAR COMO INDICA EL
PRIMER “TRATADO DE SOCIOLOGIA DEL TRABAJO” DE 1961 A CARGO DE LOS
FRANCESES FRIEDMAN Y NAVILLE.
“EL INCESANTE PROGRESO DE LAS TECNICAS DE PRODUCCION, EL ENORME
CRECIMIENTO EN NUMERO Y VOLUMEN DE LAS EMPRESAS, EL LUGAR CADA
VEZ MAYOR DE LAS INDUSTRIAS EN LA ACTIVIDAD SOCIAL, EL
FORTALECIMIENTO DE LAS ASPIRACIONES SINDICALES, Y PARALELAMENTE
LOS CONFLICTOS ENTRE EMPLEADOS Y PATRONES, LA IMPORTANCIA
ADQUIRIDA, DESPUES DEL TAYLORISMO, POR LOS SISTEMAS DE
ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO HAN DESVIADO LA ATENCION DE
LOS SOCIOLOGOS HACIA LOS DIVERSOS GRUPOS QUE LOS HOMBRES FORMAN
ENTRE ELLOS CUANDO SE DEDICAN A LAS ACTIVIDADES DEL TRABAJO.
 PROBLEMATICAS
 FENOMENOS ASOCIADOS CON LA MODERNA
TECNOLOGIA, CON LAS NUEVAS FORMAS DE
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, CON EL TEMA DE LA
PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD EN LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS, EL TEMA DEL DESEMPLEO EN EL
MUNDO, LAS DIFICULTADES POR CREAR CONDICIONES
DE TRABAJO ADECUADAS AL NOTABLE AVANCE
CIENTIFICO, LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO.
 LOS GRANDES PARADIGMAS DE LA
SOCIOLOGIA DEL SIGLO XX
PARADIGMAS: ENTENDIDIO ESTOS COMO TEORIAS DIVULGADAS Y
RECONOCIDAS COMO VALEDERAS POR UN CONJUNTO IMPORTANTES DE
INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD CIENTIFICA.

ENFOQUE ADAPTATIVO: LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO HABRIA NACIDO EN

EUA CON LAS INVESTIGACIONES DIRIGIDAS POR ELTON MAYO EN LA
PLANTA HAWTHORNE DE LA WESTER ELECTRIC ENTRE LOS AÑOS 1923 Y
1932.
LA CITADA INVESTIGACION CATALPUTO UNA DETERMINADA VISION, DE LAS CIENCIAS
SOCIALES DEL TRABAJO, POR LA CUAL, DEBIAN INTERVENIR EN LAS ORGANIZACIONES
PARA MEJORAR SU COMPLEJO SISTEMA, EL CUAL, AL PRINCIPIO ERA CONCEBIDO COMO
SISTEMA CERRADO.
 CONTEXTO HISTORICO
SON AÑOS EN LOS QUE EMPIEZAN A ACTUAR LOS LLAMADOS
“MANAGER”
SON AÑOS EN QUE VARIOS INGENIEROS, ESPECIALMETE, TAYLOR SE
SUMERGIAN EN LAS EMPRESAS A APLICAR NOVEDOSOS PROGRAMAS DE
TRABAJO EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS, LO QUE EVIDENTEMENTE
DESENCADERIA UN AUMENTO CONSIDERABLE DE PROBLEMAS
SOCIALES, ALGUNOS DE LOS CUALES ABSOLUTAMENTE NOVEDOSOS
HASTA EL MOMENTO.
SE PUEDE DECIR: QUE LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO SURGE COMO UNA
RESPUESTA A LA DEMANDA SOCIAL GENERADA POR LOS INGENIEROS
 EL TAYLORISMO
ESTE ENFOQUE NO TENDRA UN DISCURSO CRITICO SINO POR EL
CONTRARIO, UN ENFOQUE ADAPTATIVO, QUE INTENTARA
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS A LA PAR QUE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE SUS INTEGRANTES. SE
CONVERTIA EN UNA SOCIOLOGIA FUNCIONAL AL SISTEMA. NO
SERA HASTA LA DECADA DEL 80 QUE LOS SOCIOLOGOS VUELCAN
SU MIRADA HACIA LAS EMPRESAS E INTENTAN DESDE UNA
ORIENTACION MAS RELACIONISTA, VINCULAR SUS
CONOCIMIENTOS EN PRO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE
LAS EMPRESAS
 EL PARADIGMA DE LA MODERNIDAD
LUEGO DE FINALIZADA LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, SURGE UNA VASTA Y
MUY INTERESANTE LITERATURA VINCULADA A LA NECESIDAD DE
DESARROLLAR, LA INDUSTRIALIZACION EN LOS PAISES DEL TERCER MUNDO.
EMPIEZA A GENERALIZARSE LA IDEA QUE ESTOS PAISES ESTAN
SUBDESARROLLADOS Y SE DEBIA EMPRENDER UN ESFUERZO GENERAL HACIA
EL DESARROLLO, AL QUE POR LO GENERAL SE ASIMILABA CON LA
INDUSTRIALIZACION Y CON EL CAMINO QUE EN ESE SENTIDO ESTABA
EMPRENDIENDO EL NORTE.
ESTA VERTIENTE PARTE DE SU BASAMENTO TEORICO EN EL ANALISIS
ESTRUCTURAL FUNCIONALISTA DEL NORTEAMERICANO TALCOTT PARSONS.
 LATINOAMERICA
ESTA LINEA DE PENSAMIENTO ESTARA CONCEPTUALIZADA POR EL
ITALO-ARGENTINO GINO GERMANI.
SOMOS DE LA IDEA QUE ESE PARADIGMA INDUSTRIALIZADOR DE LOS
AUTORES NORTEAMERICANOS DE LA DECADA DEL 50, NO HAN SIDO
FAVORABLES PARA AMERICA LATINA EN LA TAREA DE LLEVAR A
CABO ESE PROGRESO QUE NUNCA FUE TAL HABIDA DEL AUMENTO DE
LA POBREZA Y LA EXCLUSION DE NUESTRO CONTINENTE..
 PARADIGMA CLASISTA EN EL
PROCESO DE TRABAJO
CON LA CRISIS DEL MODELO FORDISTA DE PRODUCCION DE MASAS Y
BUSCANDO EXPLORAR EN LAS CAUSAS ESTRUCTURALES DE LOS GRANDES
PROBLEMAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO, SURGE EN EEUU UN PARADIGMA
CRITICO DE CORTE NEO MARXISTA, MUY ADOPTADO EN NUESTRO
CONTINENTE PARA DAR CUENTA DE RELACION CAPITAL TRABAJO QUE SE
VIVIA ENTONCES.
UN GRUPO DE INVESTIGADORES CENTRA SU ANALISIS EN LA FABRICA.
APARECE HARRY BRAVEMAN, QUIEN TRABAJARA EL TEMA DEL CONTROL
OBRERO PERO YA NO DESDE LA VISION DE LOS MANAGER COMO SE ESTABA
ACOSTUMBRADO, SINO DE LOS INTERESES CLASISTAS DE LOS TRABAJADORES.
SU TESIS DE 1974. FUE PIONERO EN LLEVAR LA OPOSICION ENTRE CAPITAL Y
TRABAJO AL LUGAR DE LA PRODUCCION.
 LA ESCUELA DE LOS “RADICALS” Y
LOS MERCADOS SEGMENTADOS
 TAMBIEN EN EE.UU EN LOS AÑOS 70 SURGIO UN GRUPO DE
ECONOMISTAS FUERON LLAMADOS RADICALS.
 INTRODUCIRIAN EN LA DISCUSION DE LOS MERCADOS DEL TRABAJO,
CATEGORIAS COMO DUALIZACION, SEGMENTACION, Y POLARIZACION
QUE NUNCA ANTES HABIAN SIDO SERIAMENTE PLANTEADAS.
 EL MERCADO DE TRABAJO NO FUNCIONA SEGÚN EL MODELO DE LA
COMPETENCIA PERFECTA, QUE HAY FACTORES INSTITUCIONALES QUE
INTERFIEREN Y LAS PROPIAS POLITICAS DE EMPLEO DE LAS FIRMAS
CONFIGURAN LA DIFERENCIACION DE LOS EMPLEOS Y LOS SALARIOS.
 EL PARADIGMA DE LA
ESPECIALIZACION FLEXIBLE
CATAPULTA LA TESIS QUE LA VERDADERA CAUSA DE LA CRISIS ECONÓMICA DE LOS
AÑOS 70, NO TUVO ORIGEN NI EL SHOCK PETROLERO NI EN LA CRISIS DEL ESTADO
DE BIENESTAR, COMO SE SOSTENIA COMÚNMENTE, SINO EN LA RIGIDEZ DEL
MODELO DE PRODUCCIÓN CONOCIDO COMO “MODELO FORDISTA” BASADO EN LA
PRODUCCIÓN DE MASAS.
LA ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE SE CONVIERTE EN EL AUGE DE LOS AÑOS 80.
ESTA LÍNEA DE TRABAJO OBLIGA AL ANALISTA A ESTUDIAR LOS PROCESOS DE
TRABAJO: PERO TAMBIÉN EL CONTEXTO DONDE SE DESARROLLAN.
ASÍ SURGEN ESTUDIOS QUE PRIVILEGIAN LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO, MAS FLEXIBLES, Y OTROS ANALIZAN LAS DIVERSAS FORMAS DE
REGULACIÓN, Y LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES QUE LE DAN SUSTENTO.
SISTEMAS RÍGIDOS: TAYLOR -FORDISTAS
 CONCLUSION
 L. ABRAMO Y C MONTERO, SEÑALAN 5 GRANDES CARACTERISTICAS DE
LOS ESTUDIOS SOCIOLOGICOS DEL TRABAJO DE NUESTRO CONTINENTE.
 1- LA LLEGADA RELATIVAMENTE TARDIA DE LA SOCIOLOGIA A LAS
FABRICAS
 2- EL PREDOMINIO DEL ENFOQUE DEL CAMBIO SOCIAL.
 3- EL INTERES POR EL ACTOR SINDICAL Y EL SUJETO OBRERO COLECTIVO.
 4- LA CENTRALIDAD DEL TEMA DEL PODER (
DE LOS POLITICO) POR SOBRE LA TECNOLOGIA Y LA SITUACION DEL
TRABAJO.
 LAS PARADOJAS DE LOS PROCESOS DE INDUSTRIALIZACION TRUNCA,
MODERNIZACION SALVAJE Y FLEXIBILIDAD PERVERSA.
 CONCLUSIONES
¿NO NECESITAREMOS EN LATINO AMERICA NUESTRA PROPIA
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO?
PARECE CLARO QUE LOS PROBLEMAS DE NUESTROS PAISES NO
SON LOS DEL RESTO DEL MUNDO. DE HECHO, NO EN VANO HAY
UNA DIFERENCIA EN LOS NIVELES DE INGRESO, ENTRE LOS PAISES
DEL NORTE Y DEL SUR. ESOS ACASO NO REPERCUTIRA EN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE NUESTRO PAISES?
ES CONSIDERAR EN LATINO AMERICA LOS TEMAS QUE SON MAS
PRIORITARIOS QUE TIENE MAS URGENCIA.