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Resumen del libro de Pablo Guerra Cap.

GUERRA, P. (s/f). Sociologa del Trabajo. Montevideo, Uruguay. KOPLING. rea Desarrollo Social.
Cap. III. pp. 81 114.
Los inicios de la Sociologa del Trabajo, mediante los experimentos representan la tradicin
empirista. El desarrollo de los mtodos cuantitativos abre a la Sociologa su capacidad analtica
y emprica. Las encuestas dirigidas a estudiar las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores, es un antecedente claro. Centrada en la recoleccin de datos por medio de
tcnicas cuantitativas, tambin cualitativas, son importantes de esta disciplina. En cuanto a la
confluencia de las Sociologa del Trabajo con la Sociologa de las Organizaciones se encuentran
muchos antecedentes. Los estudios de Elton Moya, tenan un alto componente organizacional.
La continuidad de los temas clsicos ha primado en buen grado en la literatura sociolgica el
problema de la industrializacin y sus repercusiones en el plano social. No obstante, se opta por
la denominacin de la sociologa del trabajo, antes que sociologa de la industria.
La Sociologa del Trabajo emparentada al principio con la Sociologa de las Organizaciones,
dirigi sus anlisis de la empresa como objeto de estudio. Conforme fue avanzando la Sociologa
de las Organizaciones, el mbito de accin fue aumentando, era necesario en ese sentido
atender el medio ambiente de la organizacin. Ello, por el lado de la corriente anglosajona. De
otro lado, la corriente francfona fue propiamente sociologa del trabajo. Sus inquietudes
tuvieron que ver fundamentalmente con los procesos de deshumanizadores. A diferencia de la
anglosajona no detuvo su mirada especfica en la empresa, sino que capt el entorno social: sus
relaciones con las ciencias empresariales fueron muy difusas. As existe un conjunto de
temticas de fueron estudiadas desde la sociologa del trabajo de manera reciente. Ello sucedi
estudiadas por las llamadas ciencias empresariales que son motivo de estudio de la sociologa,
los aspectos relativos a la gestin de recursos humanos, tcnicas de organizacin de la
produccin en el mbito organizacional.
Los paradigmas de la Sociologa del Trabajo, el autor seala que las Sociologa del Trabajo haba
nacido en EUA con las investigaciones dirigidas por Elton Mayo. Tal estudio se constituye en un
verdadero hito en la perspectiva del bien llamado enfoque adaptativo. Tambin la Sociedad de
Ingenieros Mecnicos de Norteamrica, cobraba una enorme importancia por sus trabajos al
interior de los procesos productivos y por ese camino aumentar la ansiada productividad. En ese
marco la sociologa del trabajo surge como respuesta a la demanda social generada por los
ingenieros. Pero, este enfoque no tiene un referente de discurso crtico, sino un enfoque
adaptativo, que intenta mejorar la productividad de las empresas a la par que las condiciones
de trabajo de sus integrantes.
En Amrica Latina este paradigma no tuvo mayor resonancia. Esto porque, las primeras
generaciones de socilogos detuvieron su mirada en dimensiones ms amplias que las micro-
organizacionales; y parten ms bien desde una visin crtica de la realidad social. Hasta la dcada
de los ochenta los socilogos vuelcan su mirada hacia las empresas e intentan vincular sus
conocimientos en pro de mejorar la competitividad de las empresas.
El paradigma de la modernizacin, se empieza a generalizarse la idea en los pases
subdesarrollados para generar un esfuerzo general hacia el desarrollo. Por tanto, la mirada de
este paradigma estaba depositada en un plano mucho ms amplio, acercndose a los
investigadores, a nociones macrosociales y macroeconmicas de las sociedades: los vnculos son
ms fuertes con las ciencias econmicas. Asimismo, la tesis evolucionista tuvo mucha
resonancia. Este paradigma industrializador de corte etnocentrista no ha sido favorable para
Amrica Latina, el proceso ha fracasado. Este paradigma industrializador y modernizador,
contribuy a destruir las diversas formas sociales de subsistencia. Trabajos posteriores, en ese
sentido, fueron desarrollndose ms all de los lmites de las empresas. La tradicin francesa
fue divulgada en Amrica Latina.
El paradigma clasista, por otro lado, surge en EE.UU., un paradigma crtico de corte neo-
marxista. Los primeros investigadores centran sus anlisis en el espacio de la fbrica. Estudios
desde los intereses clasistas de los trabajadores. El capitalismo monopolista introduce una
polarizacin en las calificaciones obreras lo que lleva a una perdida inevitable de las
calificaciones profesionales. En ello, recorran sus estudios de cmo la profundizacin del
taylorismo en las fbricas de diversos pases del tercer mundo, contribua a una mayor divisin
del trabajo y consiguiente destruccin artesanal-fabril.
De otro lado, surgi un grupo de economistas por sus posiciones diferentes a la ortodoxia neo-
clsica fueron llamados los radicals. Introducen en la discusin d los mercados, categoras como
dualizacin, segmentacin, y polarizacin que nunca antes haban sido seriamente planteadas.
En Amrica Latina esta lnea es rpidamente adoptada. Por ello, la sociologa del trabajo vuelca
sus estudios sobre todo hacia una sociologa del empleo.
Otro paradigma, que es la especializacin flexible, puntualizan que la verdadera causa de la crisis
econmica de los aos setenta, no tuvo su origen ni el shock petrolero ni en la crisis del Estado
de Bienestar, sino en la rigidez del modelo de produccin conocido como modelo fordista,
basado en la produccin en masas. En Amrica Latina, muchos investigadores y socilogos han
adoptado sus esquemas de anlisis para interpretar la crisis en varias empresas manejadas por
sistemas rgidos de orientacin taylor-fordista.
Cinco grandes estudios sociolgicos del trabajo en Amrica Latina:
1. La llegada tarda de la sociologa a las fbricas;
2. Predominio del enfoque del cambio social;
3. Inters por el actor sindical y el sujeto obrero colectivo;
4. Centralidad del tema de poder sobre la tecnologa y situacin del trabajo;
5. Paradojas de los procesos de industrializacin, modernizacin salvaje flexibilidad
perversa.
La sociologa en nuestro continente se encuentra en una fase ms avanzada, donde ese ha
logrado cierta acumulacin de conocimientos, y una mayor comunicacin con los grandes
centros mundiales de investigacin.
En Uruguay los primeros estudios realizados por socilogos, incursionaron en el anlisis del
sindicalismo como actor social; y de los empresarios, pero siempre con una mayor simpata hacia
los primeros. Del Trabajo propiamente dicho se ha sabido muy poco: hubo algunos trabajos
sobre sindicalismo y accin empresarial; posteriormente sobre la evolucin del mercado de
trabajo. En el plano estrictamente acadmico, la Sociologa del Trabajo muestra una mayor
importancia. De esta manera, ha mostrado algunas ideas de las tendencias ya visualizadas: 1) un
fuerte inters por el actor sindical; 2) un menor inters por la racionalidad y modos de
comportamiento de la clase empresarial; 3) una fuerte identidad del trabajo sociolgico con el
trabajo poltico; 4) un fuerte inters por los fenmenos sociales vinculados a la globalizacin,
modernizacin productiva y cambios tecnolgicos; 5) un anlisis detenido fundamentalmente
en el medio fabril; 6) lneas de trabajo relacionadas con los temas, como nuevas formas de
organizacin del trabajo y la produccin; los problemas derivados del mercado de trabajo; la
evolucin de las formas de trabajo; calificacin y empleo; problemas de empleo en el sector
juvenil y d las mujeres.
Resea:
En este tercer apartado de estudio de Guerra, nos remite a entender los inicios de la sociologa
del trabajo. La metodologa como tcnica de estudio para concebir la sociologa del trabajo, la
observacin mediante experimentos constituyen la prctica empirista. La sociologa del trabajo
es un estudio, que en los inicios se encuentra ntimamente relacionada con la sociologa de las
organizaciones.
Se estudia primeramente los anlisis en las empresas, que son su objeto. Pero, este estudio pasa
a estudiar, por las necesidades de estudios, ya el entorno de la organizacin. Observando
nuestra realidad en Amrica Latina, el paradigma del estudio arriba mencionados, no tienen
repercusiones. Por el contexto social que atraviesa la sociedad latinoamericana, ms bien se
analiza la realidad sociedad. El paso a realizar anlisis sobre las empresas es preciso para obtener
conocimiento sobre las competitividades de las empresas.
Los modelos taylor-fordista, son interpretados y se debe adoptar esquemas para realizar un
anlisis sobre las empresas que son orientadas con estos modelos. As, de esta manera,
podemos desarrollar estudios, sobre los esquemas planteados, que en Amrica Latina hay un
tardo estudio de la sociologa en las fbricas. De tal modo, la sociologa de trabajo, nos orienta
a estudiar los enfoques de cambio social, sobre los actores sindicales y los obreros, centralidades
de poder sobre la tecnologa y situacin de trabajo. Todos ellos, es preciso estudiar para el
desarrollo de la sociologa del trabajo.