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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR


PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA
HENRY PITTIER
EL TIGRE ESTADO ANZOTEGUI

Sociologa
Industrial
INTEGRANTES:
JOHAN CRESPO

C.I. 26.033.497

MAGALYS BOLIVAR

C.I.26.383.619

ENERO, 2.016

INDICE
Pg
Introduccin..............................................................................................

Misin.......................................................................................................

Visin........................................................................................................

Qu es sociologa?................................................................................

Qu es la sociologa Industrial?............................................................

Qu es una empresa?...........................................................................

Cundo nace la sociologa de la empresa?..........................................

Por qu nace la sociologa de la empresa?..........................................

Qu caractersticas tiene como ciencia?...............................................

En qu se diferencia de otras ciencias similares?................................

Cules son las singularidades de las diferentes ciencias que


estudian la organizacin?........................................................................

Conclusin...............................................................................................

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Bibliografa...............................................................................................

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Anexos.....................................................................................................

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INTRODUCCIN
La sociologa es un enfoque analtico, comprensivo y crtico de esta sociedad,
determinada por la existencia de las organizaciones empresariales. Con la historia
se puede entender el sentido que tienen las teoras actuales sobre la organizacin
del trabajo, a ver la importancia que pueda tener para la empresa la aportacin de
la Sociologa y las dems Ciencias Sociales.
El proceso de industrializacin es una transformacin de las sociedades
tradicionales basadas sobre todo en la produccin agrcola a organizaciones de
produccin industrial, tiene una importancia fundamental en la organizacin de la
convivencia.
Esta evolucin se dio por medio de tres revoluciones industriales: inicio, madurez
institucional y revolucin industrial, la cual esta dada por post industrial y
posmoderna.
La fbrica, el sistema de produccin fabril, va a ser lo ms sobresaliente en el
nuevo tipo de sociedad que se va instaurado rpida y progresivamente, para
sustituir a las sociedades tradicionales. La empresa va apareciendo como
institucin bsica y ejemplar de la nueva sociedad, como cristalizacin de los roles
ms dinmicos que van emergiendo en una convivencia centrada en la
productividad. Los seores industriales y proletarios por vnculos recprocos de
derechos y obligaciones, va a formar el ncleo de esta institucin a la que se irn
incorporando otras posiciones sociales.

MISIN
Vincular conocimiento desde la sociologa acadmica al mundo de las polticas
organizacionales, as como el mundo privado de industrias e instituciones
empresariales en general.

VISIN
Desarrollar conocimiento, firmemente basada en saber experto, estudios y datos
sociales para ayudar en la toma de decisiones.
Buscamos aportar en la comprensin y mejoramiento de las relaciones sociales en
las que estn inmersas industrias con la ayuda de tcnicas de investigacin.

Qu es la sociologa?

La sociologa es una ciencia que nace en el siglo XIX con el objetivo de aplicar los
recursos cientficos a la esfera de lo social para permitir la solucin de problemas
sociales.
Los primeros problemas a los que se dedica la sociologa son la pobreza, la
urbanizacin, la lucha de clases, los conflictos polticos. Son el conjunto de
problemas caractersticos del siglo XIX que se han dado en llamar la cuestin
social. A lo largo del siglo XX el conjunto de preocupaciones y campos de inters
de la sociologa se ha ido incrementando hasta abarcar un amplio espectro de
temas y problemas.
Ya en su nacimiento la sociologa se presenta como ciencia dual:
Como ciencia descriptiva de la realidad social, que colabora en el mantenimiento
de la sociedad y en la resolucin puntual de problemas. En este sentido se trata
de una ciencia que intenta mantener el orden y el consenso social frente a las
amenazas de caos y de desorden. Es la sociologa conservadora, del consenso,
del orden, cuyos representantes ms conocidos en el siglo XIX son Durkheim,
Spencer, Max Weber La sociologa de lo que es.
Como ciencia crtica que plantea la transformacin de la sociedad de manera
global, analizando los conflictos que dividen a los diferentes actores y planteando
alternativas. Es la tradicin de la sociologa del conflicto y crtica, inspirada
fundamentalmente en la obra de Karl Marx. La sociologa de lo que puede ser.
Qu es la sociologa industrial?
La sociologa de la empresa es la ciencia que estudia a las organizaciones
productivas entendindolas como un sistema social. Su objeto central son las
relaciones sociales entre los actores de la empresa y la visin global de las
organizaciones productivas como un sistema social. La empresa se entiende en
esta disciplina como una suerte de sociedad en pequeo, con su idiosincrasia y
sus singularidades, pero que se puede analizar con las mismas herramientas
conceptuales y metodolgicas que se usan en el anlisis de la sociedad global.
Dentro de la sociologa de la empresa permanecen los dos planteamientos
caractersticos de la sociologa:
El primer planteamiento concibe esta ciencia como ingeniera social, con el
objetivo de la mejora de las relaciones sociales dentro de la empresa para facilitar
el logro de una mayor eficacia, pero sin alterar la distribucin de recursos y poder.
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El segundo, concibe a la sociologa de la empresa como una crtica de las


organizaciones empresariales y de la dinmica de trabajo capitalista.
Convirtindose en una ciencia que analiza esta realidad con afn de denuncia y
de cambio de sistema y de modelo.
En la actualidad, el pensamiento dominante es el primero. La ausencia de una
propuesta alternativa al capitalismo y el cierto derrotismo que existe respecto a la
utopa y a la posibilidad de cambio, ha hecho que la denuncia de las injusticias del
sistema sea puntual.
Qu es una empresa?
Una empresa es muchas cosas al mismo tiempo, si preguntamos a un experto en
derecho nos asegurar que la empresa es una organizacin sometida a
determinadas normas y con un rgimen jurdico concreto. Para un economista es
sobre todo una unidad de produccin que gestiona recursos. Para un psiclogo
supone integracin de comportamientos individuales. Todas las opciones son
vlidas, pero muchas de ellas son slo visiones parciales. La sociologa intenta
aportar un marco algo ms global al considerar a la empresa como un sistema
social, es decir, un todo donde actores sociales establecen relaciones e
interactan con unos recursos y con un entorno.
Cundo nace la sociologa de la empresa?
Los primeros estudios semejantes a lo que actualmente es sociologa de la
empresa estaban vinculados a la sociologa industrial y a la sociologa del trabajo.
Estudiaban las consecuencias del trabajo industrial sobre la sociedad y las
condiciones laborales de la clase obrera. Sus primeros autores son Max y Alfred
Weber, pero existen precedentes en el Ameliorismo britnico y en la obra de Karl
Marx y otros marxistas. En todos estos casos, la empresa fue para los autores del
XIX una especie de caja negra, de la cual se analizaban sus consecuencias en el
exterior pero no los procesos internos.
La sociologa de la empresa se desarrolla como tal desde los aos 20,
paralelamente al desarrollo de la psicologa industrial y gracias al a labor de
psiclogos sociales como Elton Mayo, Moreno, Lewin que comienzan a realizar
estudios sociales de la organizacin empresarial. De estas experiencias,
suficientemente conocidas, surgen la psicologa industrial y la sociologa de la
empresa, dedicada la primera a una visin ms individual de la conducta y la
segunda a una visin ms global.
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Por qu nace la sociologa de la empresa?


La sociologa de la empresa tiene un nacimiento residual. Intenta explicar aquello
que no explica la lgica econmica y racionalizadora dominante en la ciencia de
principio de siglo, pretende estudiar el residuo estadstico. En el momento en que
se demuestra que los modelos racionalistas abstractos no son capaces de
analizar la realidad ni solucionar problemas, es cuando se empiezan a considerar
variables sociales y psicolgicas que hasta el momento se haban considerado
residuales.
La preocupacin por estas dimensiones crece cuando se descubre que la
racionalizacin y la estandarizacin de los procesos productivos no siempre tienen
resultados previsibles y estables. Se comprueba con facilidad que en empresas
que cuentan con organigramas y procesos de trabajo prcticamente iguales, la
productividad puede ser muy diferente en funcin del clima social, las diferencias
de cultura, el estilo de liderazgo
Algunos ejemplos quizs nos ayuden a entender la importancia de la emergencia
de la dimensin social:
La conflictividad con los trabajadores no se soluciona slo con salarios, es
necesario entender qu mecanismos operan en las relaciones empresariales de
produccin, qu valores tienen los trabajadores, qu motivaciones especficas
mueven su conducta. Un tratamiento de la motivacin en trminos puramente
monetarios suele ser una estrategia de anlisis equivocada.
La internacionalizacin de la economa demuestra que los hechos culturales
influyen fuertemente en el rendimiento. El xito de modelos organizativos
japoneses y el fracaso de su importacin a Occidente, deja en evidencia que la
dimensin cultural afecta seriamente a la eficacia.

Qu caractersticas tiene como ciencia?


1.
2.
3.
4.

No es una ciencia normativa, sino analtica


Es una ciencia que busca una visin global
Es una ciencia que tiene orientacin multiparadigmtica
Es una ciencia con orientacin cuantitativa y cualitativa

En qu se diferencia de otras ciencias semejantes?


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Los conflictos que se desarrollan en las fronteras entre las disciplinas cientficas
son la experiencia cotidiana de todo cientfico. Estas fronteras casi nunca son
ntidas, son muros entre ciencias, cicatrices que rompen al saber intentando
delimitar a quin pertenece cada trozo del pastel, a quin corresponde cada parte
del objeto. En el fondo se trata de una lucha por recursos. Cuando una ciencia
lucha por ampliar sus dominios y para ello se enfrenta con otras ciencias, lo que
busca es lograr ms subvenciones, ms plazas de profesorado, ms ayudas
econmicas, etc.
No se trata de un asunto intranscendente, si alguno de los alumnos quisiera
dedicarse a la investigacin cientfica tendr que saber enfrentarse a estas luchas
por la posesin del objeto de investigacin, casi como una rutina diaria.
Para el resto de los alumnos conocer estos lmites tiene otras utilidades:

Saber localizar informacin. Sabiendo a qu se dedica cada ciencia es ms


fcil buscar bibliografa, localizar informantes, recurrir a instituciones. El
principal objetivo de la enseanza universitaria no es dar informacin, es
ensear a buscarla.

Por otra parte, conocer las especialidades cientficas es una necesidad para el
futuro profesional porque muchos de nosotros trataremos en el futuro con
socilogos, economistas, psiclogos, fsicos, qumicos, etc.
Conocer en qu se basan sus diferentes ciencias es imprescindible para
conocer su formacin y lo que podemos esperar de ellos en un equipo
interdisciplinar.

Por otra parte, el futuro exige perfiles mixtos, la alta especializacin disciplinar
genera expertos en nada e ignorantes en mucho. Cada vez ms se necesitan
especialistas que, adems de su saber especfico, tengan una cultura general
sobre las caractersticas de otros saberes.

Para responder a estas necesidades, en las lneas siguientes se establecern


los rasgos singulares de las ciencias que se dedican a la organizacin.

Cules son las singularidades de las diferentes ciencias que estudian la


organizacin?

Antropologa: la antropologa es la ciencia del ser humano, caracterizada por


intentar realizar afirmaciones que sean universalmente vlidas para toda la
especie humana y para todas las dimensiones biolgicas, culturales y sociales de
la humanidad. Esto hace que los antroplogos comparen permanentemente en el
tiempo y en el espacio cualquier tipo de afirmacin. En el campo de la
organizacin existen antroplogos que estudian la cultura de empresa, la relacin
entre el ser humano y los procesos organizativos, la relacin hombre / mquina.
Derecho: el derecho y la ciencia jurdica estudian exclusivamente la dimensin
normativa de las organizaciones. En funcin de la orientacin del investigador,
esta preocupacin por las normas puede orientarse a la interpretacin, a la
actualizacin, a la aplicacin, etc.
Economa de la Empresa: La economa de la empresa es la ciencia que analiza
la distribucin y asignacin de recursos escasos y susceptibles de usos
alternativos en el marco de las organizaciones empresariales. Es una ciencia
analtica y frecuentemente normativa, que cuenta con la presencia de supuestos
de comportamiento racional y con un fuerte desarrollo matemtico.
Ingeniera Industrial La ingeniera industrial es un saber tecnolgico orientado al
diseo, implantacin y mejora de los sistemas integrados para generar bienes y
servicios. Se trata de un saber aplicado, con un sesgo muy claro haca el
desarrollo de tecnologa (maquinas y artefactos). Slo en la actualidad se est
orientando al desarrollo de tecnologas de gestin y organizacin de personas.
Psicologa: la psicologa es la ciencia del comportamiento individual, que
establece marcos de anlisis y sistemas de investigacin para poder comprender
la conducta y el comportamiento.
Psicologa Industrial: la psicologa industrial estudia el comportamiento humano
en contextos productivos, analizando los condicionantes especficos que afectan a
la conducta en las organizaciones empresariales. En la prctica, la psicologa
industrial tiene una ptica de anlisis centrada en el comportamiento individual y
deja menos espacio para el anlisis de relaciones y conflictos de poder.
Sociologa: la sociologa es la ciencia que estudia la evolucin y dinmica de la
sociedad globalmente considerada y/o la configuracin de las relaciones sociales
y los procesos de interinfluencia entre el comportamiento individual y la dinmica
social. Existen tantas definiciones de sociologa como socilogos, de manera que
es difcil encontrar acuerdo en esta materia. Para muchos socilogos, el objeto de
estudio es la sociedad entendida como un todo, y buscan establecer las leyes de
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funcionamiento de la sociedad globalmente considerada, de manera semejante a


la forma en que los meteorlogos analizan la dinmica de la atmsfera.
Sociologa de la Empresa: La sociologa de la empresa reproduce la estrategia
de investigacin de la sociologa para el caso de las organizaciones productivas,
analizando a las empresas como un sistema social, centrando su estudio en las
relaciones sociales, los conflictos laborales, las implicaciones sociales de los
modelos organizativos, los marcos culturales compartidos, las relaciones de la
empresa con su entorno social, etc. La sociologa de la empresa es siempre una
ciencia analtica, centrada en el anlisis e interpretacin de la realidad, no en el
establecimiento de principios organizativos acerca de cmo se debe incrementar
la eficacia de una organizacin.
Teora Organizativa: La teora organizativa es un saber normativo que establece
principios y normas para mejorar la organizacin, entendiendo mejorar como
incremento de la eficacia, eficiencia o efectividad. Se trata de un campo del saber
de carcter interdisciplinar, cuyos desarrollos ms importantes se deben a
ingenieros industriales y a psiclogos, pero que en la actualidad cuenta con una
mayor presencia de economistas, tanto en la investigacin como, sobre todo, en
la enseanza.

CONCLUSIN
El ser humano constituye el nervio motor de toda organizacin. De all la
importancia que reviste, para cualquier estudio del fenmeno organizacional, el
anlisis de su accionar dentro de ella. Pero adems, las organizaciones
representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en funcin del cual
viven) una altsima proporcin de su existencia, por lo que la significacin social
de la interaccin ser humano-organizacin adquiere tambin un valor relevante.
El ser humano que trabaja forma parte integrante de una organizacin y, como tal,
tiene un determinado comportamiento organizacional.
El comportamiento implica esencialmente una seleccin de ciertas acciones. Esta
seleccin puede o no ser consciente y deliberada.
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Cuando el individuo estudia un proyecto, analiza las mejores alternativas para


llevarlo a cabo con xito y elige una de ellas, evidentemente est actuando de una
manera deliberada, con plena conciencia de lo que est haciendo y es entonces
que hablamos de comportamiento Efectivo, este comportamiento humano en la
organizacin se halla condicionado por una cantidad de variables psicolgicas.
La interaccin entre stas variables determina ese proceso de seleccin, que se
traduce en el comportamiento organizacional.
Es una estructura organizada que se denomina el yo, donde las distintas partes se
condicionan e interactan entre s. Si se hallan en equilibrio interno, nos
encontramos ante un individuo ajustado. Si la personalidad est en equilibrio con
el entorno, se trata de un individuo adaptado. Si el equilibrio es tanto interno como
externo, estamos frente a un individuo integrado, y si tenemos a un individuo
integrado aseguraremos un comportamiento Efectivo para el sujeto mismo y para
la empresa donde labore el sujeto.
Ahora bien, la efectividad del comportamiento del individuo no solo depender del
sujeto como tal, sino tambin de las condiciones en que se desarrolle, es decir su
ambiente laboral.

BIBLIOGRAFIA

GMEZ GONZLEZ, Francisco. Javier.


La Sociologa De La Empresa.
http://webdesociologia.weebly.com/uploads/1/1/9/7/119719/1_qu
%C3%A9_es_se_7.pdf
SOSA, Laureana. Sociologa. https://prezi.com/1_lqekrfqeso/untitled-prezi/

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ANEXOS

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