MORAL EN EL TRABAJO

INTEGRANTES:
LOZANO PAREDES, Mónica E.
MANTILLA FLORES, Yesenia M.
ÑIQUE CARBAJAL, Mitzi E.
SUAREZ RAMOS, Sarahi A.
DEFINICION
se refiere a la relación entre los
sentimientos de los trabajadores y el
rendimiento buscado por la empresa.

lealtad justicia compromiso integridad Vocación de

servicio

Moral del empleado

CÓDIGO MORAL ÉTICO

“consiste en hacer lo correcto, porque

es lo correcto”
CÓDIGO MORAL ÉTICO PERSONAL
Son las directrices del
comportamiento que deben toda
persona, destacando los valores.

Estos lineamientos son importantes

para la toma de decisiones.

Contemplalas relaciones
con la familia, los amigos
y la pareja y consigo
mismo
CÓDIGO MORAL ÉTICO PROFESIONAL
Es el reflejo de cómo espera la
dirección que se comporte la entidad y
cada uno de sus integrantes

valores, principios
y pautas éticas y
de conducta

Contar con un código ético y cumplir sus

lineamientos genera mayor confianza, tanto a
nivel interno como con sus clientes e inversores.
CONDICIONES DE LA PROFESIÓN
Para que un contador pueda ser calificado
como íntegro en sus relaciones y
Integridad
actividades profesionales, debe ejercer con
honestidad, justicia, rectitud y sinceridad.

se demanda el uso del razonamiento lógico

antes que los impulsos emocionales,
Objetividad
sobretodo en situaciones que requieran la
toma de decisiones
Las habilidades y conocimientos del
Competencia contador deben mantenerse en un alto
profesional nivel de rendimiento, con el fin de ofrecer
sus servicios de forma competente y
 CONDICIONES DE LA PROFESIÓN
Las habilidades y conocimientos del
contador deben mantenerse en un alto
Competencia
nivel de rendimiento, con el fin de ofrecer
profesional
sus servicios de forma competente y
satisfacer al cliente de la empresa

el contador no debe divulgar la información

Confidencialidad obtenida en sus labores y relaciones
cotidianas.
 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN
Lidera con el ejemplo
• Involúcrate en el trabajo de tu
equipo
• En caso de duda, lidera con
empatía
• Apuesta por la transparencia.
• Pide que expresen sus comentarios
 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN
Genera confianza con tu • libertad de tomar decisiones
equipo
• reconocer el esfuerzo del equipo
cuando estén trabajando con
dedicación

Ayuda a los empleados a • Si te comprometes a ayudar a tus

prosperar fuera del trabajo empleados a vivir una vida
saludable y satisfactoria fuera del
trabajo, es más probable que se
comprometan con el trabajo