}

INTRODUCCIÓN
En HHEY se compone de profesionales en los cuales se confía por su capacidad y
experiencia en los altos estándares éticos. El propósito del siguiente Código de Ética
pretende ser guía informativa para apoyar a todos los profesionales que constituyen la
compañía de HHEY donde tiene la opción de adecuar sus circunstancias y elegir la opción
correcta frente a los casos de ética que se presenten

El Código de Ética define una serie de guías que ayudan al comportamiento, mejorando a
la persona y con esto resaltando la confianza que puede generar la compañía frente al público
con su deseo de hacer lo correcto con el fin de que los profesionales independientemente
del cargo que ejerce y el nivel de responsabilidad que le corresponda, tenga claro las
consecuencias o privilegios que conlleva el ser parte de HHEY , las personas que están
vinculadas con HHEY comparten valores y principios éticos que se enfocan en la orientación
profesional desde el profesionalismo, excelencia, integridad y honestidad no pretende
especificar las respuestas a las diferentes circunstancias que se pueden presentar ya se por
su nivel de complejidad podrían ser consultados con una delegación especializada el aspecto
que involucra el éxito ético recae sobre cada una de las personas cuyas decisiones implican
riesgos legales, monetarios e íntegros en las siguientes páginas se observara el código de
ética que deberán obedecer las personas que pertenezcan a la firma de auditoría de HHEY

CÓDIGO DE ÉTICA |Introducción


La misión y visión de la firma HHEY se
enfoca al espacio de generar un gran
impacto en el tema ético que contribuya al
desarrollo de potenciales, mejorado a
nuestros profesionales con una vinculación
y ayuda entre ellos para lograr ser los
mejores buscando la excelencia y la
innovación con los cliente resolviendo
necesidades brindándoles una experiencia
VISIÓN
Ser una firma con los más altos
estándares de calidad, oportunidad y
variedad de servicios, siendo líderes
de atención personalizada.
CÓDIGO DE ÉTICA |Misión visión
MISIÓN Y VISIÓN
de máxima calidad con respecto a la
prestación de servicios tratando siempre de
mejorar las expectativas manejan, los
valores que nuestros profesionales
comparten sus perspectivas éticas en su
ámbito laboral como el su vida cotidiana
aspirando a ser los mejores con cualidades
de gran respeto y responsabilidad
MISIÓN
Firma de líderes del mercado
mundial dedicada a ofrecer
soluciones a las necesidades de
nuestros clientes ofreciendo un
servicio personalizad de alto valor.
ALCANCE
El Código de Ética es aplicable a todo el Personal que labora para HHEY, así como a Clientes
y Proveedores de la firma, quienes se obligan en todo momento a desempeñarse conforme a las
normas que éste contiene.

ACEPTACIÓN Y ACATAMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA, POLÍTICAS,

LEYES, NORMAS Y REGULACIONES.

Todos los empleados de HHEY deben comportante dentro y fuera de la empresa con los más
altos estándares de conducta ética, siempre con la responsabilidad de representar nuestra firma.
Los profesionales de la firma HHEY están obligados a conocer y atacar el código de ética, las
políticas y lineamientos establecidos así como cumplir las leyes, normas y regulaciones
aplicables en los países donde se realizan negocios, evitando en todo momento involucrar a la
empresa en prácticas contrarias a las leyes.
Los acuerdos contractuales celebrados por HHEY con otras entidades, como contratos de
confidencialidad, arrendamiento, licencias de propiedad intelectual y cualquier otro, deberán ser
respetados por el Personal con estricto apego a los acuerdos que ahí se establecen y en línea con
lo contenido en el párrafo anterior.
Todos los profesionales de la firma HHEY se obliga a ratificar mediante la firma de la Carta
Compromiso del Código de Ética, el conocimiento y cumplimiento de los lineamientos que se
establecen en este Código y en las Políticas. Cualquier irregularidad en el cumplimiento de estos
deberán ser informado oportunamente al COMITÉ DE ÉTICA de HHEY de no ser así se
considerara como una falta u por tanto participe o cómplice de un conflicto de interés.

CÓDIGO DE ÉTICA |Alcance y Aceptación

CODIGO GLOBAL DE CONDUCTA
Y VALORES COMPARTIDOS
DE LA FIRMA HHEY

En HHEY tenemos el propósito, con el apoyo de un marco de trabajo de

requerimientos internos y externos, de guiar nuestras conductas y construir
confianza a partir de valores éticos como la integridad, la honestidad, la
responsabilidad y el respeto.

Los principios éticos de la firma sobre los que todo profesional de HHEY debe
basar la toma de sus decisiones deben brindar seguridad de sus actos tanto en la
forma que hacemos negocios y en como usamos la información.

Los valores y principios dentro de la organización permiten posicionar una cultura

empresarial; ayuda al rendimiento y éxito de nuestra firma.

Los principios son fundamentales en la toma de decisiones de los profesionales e

HHEY.

VALORES CORPORATIVOS
1. Honestidad 4. Confidencialidad
2. Responsabilidad 5. Compromiso mutuo
3. Excelencia

CÓDIGO DE ÉTICA |Conducta Y Valores Corporativos

PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA FIRMA HHEY
INTEGRIDAD
 Actuar con honestidad y nos
apegamos y guiamos por las leyes,
reglamentos y normas profesionales
que apliquen en nuestra conducta.
 Comportarse de forma íntegra,
evitando cualquier comportamiento
fraudulento o que pueda interpretarse
como tal.
 Tomar medidas necesarias para
desvincularse de un cliente o trabajo
que pueda cuestionar nuestra
integridad.
 Ser transparentes al presentar las
bases sobre las cuales cobramos
nuestros servicios.
CÓDIGO DE ÉTICA |Principios de conducta
OBJETIVIDAD
 Mantener y confirmar nuestra
objetividad e independencia, es el
fundamento calificador para nuestras
responsabilidades profesionales.
 Tomamos las medidas pertinentes
para resolver y manejar posibles
conflictos de interés de carácter
personal o profesional.
 Reconociendo la independencia como
centro de la objetividad, evitamos de
forma proactiva situaciones que
amenacen a nuestra independencia de
los clientes de auditoria.
 Los auditores de HHEY Aceptamos
posibles diferencias de opinión o de
criterio y las valoramos profesional y
constructivamente.
 Evitamos que cualquier ambición
personal ensucie nuestro trabajo
profesional y las correspondientes
responsabilidades éticas.
 Tomar medidas necesarias para
desvincularse de un cliente o trabajo
que pueda cuestionar nuestra
objetividad.
COMPETENCIA Y DILIGENCIA
PROFESIONAL
 Reconocemos que nuestra ventaja
competitiva se logra por medio de la
excelencia y la calidad de los servicios
profesionales que ofrecemos.
 Actuaremos con diligencia de
conformidad con las leyes y normas
profesionales al momento de prestar
los servicios de auditoria
 Solo nos comprometeremos a brindar
los servicios que seamos capaces de
entregar con base a nuestros
conocimientos, aportando las
habilidades necesarias para entregar
nuestro trabajo.
 Asumir las exigencias de los clientes
comprometiéndonos a lograr la
máxima calidad de nuestro trabajo
tanto individual como corporativo, y
siempre buscando la mejora continua.
CÓDIGO DE ÉTICA |Principios de conducta
CONFIDENCIALIDAD
 Contamos con las medidas pertinentes
para salvaguardar la información
confidencial y personal para promover
la confianza de nuestros clientes.
 Solo se recogerá la información
personal y confidencial si se tiene una
razón legítima para hacerlo. Queda
prohibida la revelación o divulgación
de cualquier información confidencial
que se nos haya confiado, a menos que
lo exija la ley o exista autorización
para ello.
 Se debe ser cuidadoso al hablar de
información sobre las entidades en
lugares públicos.
 Se prohíbe utilizar información
confidencial para beneficio propio.
 COMPORTAMIENTO
PROFESIONAL
 Cada profesional vinculado con la
firma será apoyado para que
desarrolle y potencie todas sus
habilidades para desempeñarse de la
mejor forma.
 Así mismo cada profesional dentro de
la firma deberá ser sincero sobre sus
capacidades para procurar un trabajo
de auditoria, lo cual ayudará a lograr
la máxima calidad de trabajo en la
firma HHEY.
 Se evitará hablar de forma despectiva
del trabajo de otros profesionales de la
contaduría.
COMPORTAMIENTOS
PROFESIONALES
ACEPTACIÓN DE ENCARGOS
 La firma y el auditor HHEY no
realizará ningún encargo, que dañe la
moralidad, o el buen nombre o que
obstruyan el ejercicio de la profesión.
 Los auditores HHEY se rehusarán a la
prestación de sus servicios en calidad
de asesores, empleados o contratistas,
o como revisores fiscales o auditores
externos, a clientes relacionados
directos o indirectamente con
actividades ilegales.
CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales
 Los auditores HHEY solo aceptaran
encargos para los cuales la firma y sus
colaboradores ostenten la experiencia
y profundo conocimiento profesional
para que el trabajo se desarrolle de una
forma eficaz.
 En ningún caso toma encargos en los
que podría perjudicar la confianza,
independencia e integridad con los
clientes de igual forma mientras el
auditor se mantenga en ejercicio
activo, se compromete a actualizar los
conocimientos necesarios para su
acción profesional y especialmente
aquellos requeridos por el bien común
y los exigentes del progreso social y
económico.
CONFIDENCIALIDAD
 La relación del auditor HHEY con los
clientes y usuarios de nuestros
servicios es fundamental en la práctica
profesional y envuelve la máxima
reserva profesional.
 Resulta prohibido comunicar
información confidencial o restringida
de un cliente con cualquier persona
ajena a su organización, incluso con
empleados del cliente o profesionales
de HHEY que no tengan acceso a ella,
salvo por razones legales o éticas.
CONFLICTO DE INTERESES
 El auditor HHEY debe obviar los
intereses personales frente a los de la
Firma.
 Proceder de forma legal y ética ante la
aparición de cualquier conflicto de
interés y de ningún modo permitir
que sus intereses personales entren en
conflicto con los de sus clientes.
RESPECTO A LOS
COMPETIDORES
 El auditor HHEY Al realizar la
presentación de sus servicios
profesionales no dañará la reputación
de la profesión, será honesto y sincero
 Evitará realizar menciones esquivas o
comparaciones sin fundamento en
relación con el trabajo de otros.

CULTURA CONSULTIVA

 Para dar una segunda opinión la

firma HHEY contara con permiso
escrito del cliente para pedir
información al contador actual del
interesado.
 La firma HHEY se encontrara en una
constante actualización y no sólo
tendrán derecho sino la obligación de
expresar los propios puntos de vista y
resolver las discrepancias de una
forma profesional.

REMUNERACIÓN Y HORARIOS
 Proponemos honorarios que
expresan el valor de los productos
que presentamos y las
responsabilidades que asumimos de
conformidad con las normas técnicas
y profesionales aplicables, y que son
considerados equitativos y prudentes.

CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales

 ACEPTACION DE CUSTODIA DE ACTIVOS
REGALOS
 El auditor HHEY no se hará cargo de
 La firma HHEY, no acepta regalos ni la custodia de sumas de dinero ni de
obsequios, incluido dinero de clientes otros activos del cliente, salvo que las
o proveedores que puedan poner en prácticas legales le autoricen a ello,
riesgo la información o la toma de efectuará las investigaciones
decisiones. necesarias en relación con el origen de
 Sin embargo, la política de HHEY a dichos activos. Y en su caso
este respecto acepta la posibilidad de  Mantendrá dichos activos
obsequiar o recibir regalos, siempre y separados de sus activos
cuando estos entren dentro de lo personales o de los de la firma,
razonable, y su valor sea  Utilizará dichos activos sólo
intrascendentes y no amenacen la para la finalidad prevista,
objetividad del ejercicio. Entre los  Estará preparado en cualquier
regalos aceptables se encuentran los momento para rendir cuentas a
siguientes: cualquier persona con derecho
1. Pequeños obsequios habituales a ello, de dichos activos y de
entre profesionales, cualquier ingreso, dividendo o
fundamentalmente de valor ganancia generados,
simbólico y carácter promocional  Cumplirá todas las
(bolígrafos, agendas, etc.). disposiciones legales y
2. Invitaciones a reuniones reglamentarias aplicables a la
profesionales, congresos o tenencia y contabilización de
conferencias, cuyo coste sea dichos activos
moderado (por ejemplo, cursos y
comidas de negocios).

CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales

 OBJETIVIDAD
 El auditor HHEY. debe realizar todas
sus labores, certificaciones, opiniones
y dictámenes de estados e informes
financieros sin que su juicio
profesional se vea influenciado por
prejuicios, conflictos de interés o
injerencias indebidas familia.
INDEPENDENCIA
 El auditor HHEY debe tener y
demostrar absoluta independencia
mental y de criterio con respecto a
cualquier interés que pudiere
considerarse incompatible con los
principios de integridad y objetividad
en el desempeño de sus diferentes
actividades.
 La firma HHEY le da gran
importancia a la independencia que
mantiene con sus clientes para suplir
las expectativas y la confianza de los
mismos y el resto de público de
interés.
 La firma comunicará (por ejemplo, en
una carta de encargo) a los usuarios a
quienes se destina el informe, los
requisitos de independencia que se
van a aplicar con respecto a la
realización del encargo de auditoría.
 Independencia que mantenemos en
todas los categorías posibles de las
normas que surgen de la aplicación del
ejercicio.
CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales
 Evitando situaciones en las que el
comportamiento del auditor pueda
verse afectado.
 Ya sean por intereses personales,
financieros relaciones empresariales o
personales.
 La firma no mantendrá el mismo
equipo en un encargo por un tiempo
muy prolongado.
 La firma exigirá el pago total de sus
honorarios en un plazo corto después
de la entrega del dictamen esto con el
fin de mantener la independencia
frente a sus clientes.
 En caso que sean designados como
auditores externos o revisores fiscales
por la Firma, y tengan dentro del
cliente con algunos de los
funcionarios, especialmente gerente,
contador o tesorero, parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad,
primero civil, segundo de afinidad o si
median vínculos financieros , amistad
íntima o enemistad grave, intereses
comunes o cualquier otra
circunstancia que pueda restarle
independencia u objetividad a sus
conceptos o actuaciones, comunicará
dicha relación al comité de ética y éste
analizará el parentesco o afinidad, y si
es del caso hará una nueva
designación en otro de los miembros
del staff de HHEY para mantener la
independencia.
 DUDAS
 la Firma HHEY invita en caso de
duda a consultar al responsable
superior o al Comité de Ética.
CONFLICTOS POTENCIALES
 Como parte de los procesos de
planificación de la firma HHEY es
indispensable identificar y clasificar
posibles conflictos que se puedan
presentar dentro de la organización.
 El comité de ética de la firma HHEY
evaluarla los impactos que general
estos conflictos con nuestros clientes
y realizara una etapa de seguimiento
periódica.
 Tan pronto como se identifique un
potencial conflicto, este debe ser
comunicado.
CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales
PREPARACIÓN Y
PRESENTACIÓN DE LA
INFORMACIÓN.
 La información presentada por la
firma HHEY será preparada bajo los
estándares de calidad y trasparencia
permitiendo evaluar la sociedad y sus
negocios.
 La información será completa,
oportuna y veraz; dando la apropiada
documentación que respalde los
estados financieros y el dictamen final
de los auditores.
 La información suministrada por los
auditores no podrá otorgar beneficios
económicos personales o ventajas a
otras personas u organizaciones.
 La contabilidad cumple con las
normas y principios IFRS, la ley,
normativa de los entes reguladores y
registros de impuestos para generar
informes y crear una base consistente
y uniforme de evaluación y
divulgación de las operaciones de la
compañía.
 No habrá registros o fondos paralelos
no reflejados en la contabilidad.

ACTUACIÓN CON SUFICIENTE
ESPECIALIZACIÓN
 Nos comprometemos a prestar un
servicio de calidad aunando la
especialización y el alcance de
nuestros recursos, experiencia y
conocimientos para ayudar a los
clientes a hacer frente a sus
necesidades y problemas.
 Nuestros especialistas cuentan con los
conocimientos suficientes de las
normas, sistemas, procedimientos y
prácticas de auditoria; los cuales no
dejaran de buscar asesoramiento y
ayuda de un experto cuando lo
necesiten.
 Cuando nuestros profesionales no
puedan realizar alguna tarea o deban
renunciar los motivos se comunicaran
de manera clara.
INTERESES FINANCIEROS
 Los profesionales de HHEY deberán
informar al comité de ética cuando
puedan tener intereses financieros, o
tener conocimiento de intereses
financieros de miembros
 de su familia inmediata o de
familiares próximos que, en
determinadas circunstancias, puedan
originar amenazas en relación con el
cumplimiento de los principios
fundamentales.
CÓDIGO DE ÉTICA |Comportamientos Profesionales
 El comité de HHEY evaluara la
naturaleza del interés y resolverá si se
aplicara salvaguardas que reduzcan o
eliminen la amenaza.
 Para HHEY prima los principios y
directrices de nuestra organización
frente a los intereses financieros de
terceros.
INCENTIVOS
 Se informara al comité de ética
cuando se encuentre en una situación
en la cual se le ofrece algún tipo de
incentivo o cualquier otro tipo de
presión con el fin de influir en el juicio
profesional o en la toma de decisiones
de una entidad.
 Ningún profesional, familiar o amigo
puede utilizar el trabajo en HHEY
para recibir incentivos que lo
beneficien a él o a terceros.
 El comité de ética evaluara la amenaza
que representa el ofrecimiento de este
incentivo y definirá si se encuentra
dentro del curso normal de los
negocios sin afectar el cumplimiento
de los principios fundamentales.
 El comité de ética de HHEY aplicarán
salvaguardas para eliminarla o
reducirla a un nivel aceptable la
amenaza, cuando no se pueda reducir
el profesional de la compañía no
aceptara los incentivos
 COMITÉ DE ÉTICA

La firma HHEY dispone de un comité de etica en el cual deposita toda su

confianza para velar por el constante por el desarrolllo y el cumplimiento del
codigo. El comité tiene total potestad en la resolucion de cualquier tipo de
conflitos o situaciones de incertidumbre que se presenten la firma respecto a
temas relacionados con la etica y comportamiento. El comité de etica se
encargara de dar respuesta explicita, profesional y confidencial en la brevedad
posible. Cualquier profesional de la firma que tenga conocimiento o sospecha
de una violacion al codigo de etica, tiene la obligacion de reportarlo
inmediatamente por medio del comité de etica.

LAS TAREAS PRIMORDIALES DEL CODIGO DE ETICA SERAN:

1. Desarrollar y complementar los principios eticos de acuerdo a las nuevas

necesidades que surgan en la firma.
2. Vigilar el adecuado cumplimiento de los principios y valores eticos en
todos los aspectos, tanto en el ambito interno como externo.
3. Orientar y apoyar la solucion de conflictos y dudas que surgan respecto a
los temas eticos y de comportamiento.
4. Identificar y promover estrategias de mejoramiento continuo para la
solucion de conflictos de interes.
5. Evaluar e informar periodicamente al consejo.

CÓDIGO DE ÉTICA |Comité De Ética

 CONCTACTA CON NOSOTROS

Los profesionales de HHEY tenemos el compromiso de informar todas las

irregularidades que pudiéramos conocer tanto legales como del código de ética
por eso brindamos el espacio necesario para resolver dudas e inquietudes
relacionadas con los valores y comportamiento de nuestros profesionales por
medio de las siguientes líneas:
1. Correo: Comitedeetica@HHEY.co
2. Página : www.HHEY.com
3. Contactos:
 Heidy Rodriguez
Socia y presidenta del comité de ética
heidy.rodriguez@HHEY.co
3144474012
 CRISTHIAN OCHOA
Socio
Cristhia.ochoa@HHEY.CO
3132435091

CÓDIGO DE ÉTICA |Contáctanos