PLAN DE

CARRERA
QUE ES UN PLAN DE
CARRERA
 Un plan de carrera es un proyecto integral de formación que la empresa pacta
con el trabajador en el que se establecen unos compromisos por ambas partes y
en el que se fija un período de tiempo para cumplirlo .
 Este plan de formación es continuo en el tiempo y consta de una evaluación por
parte de la organización, que valorará la trayectoria del empleado y el grado de
cumplimiento de las metas establecidas en el plan. Con la ayuda de la empresa el
empleado debe ser capaz de identificar los medios que necesitará para alcanzar
las metas previstas y así poder progresar y adquirir los conocimientos
necesarios. Los planes de carrera pueden realizarse de manera individual, pero
también con varios trabajadores de la empresa a la vez y de forma general
terminan, si todo sale según lo esperado, en un ascenso del trabajador tanto a
nivel laboral como a nivel salarial.
CUÁLES SON LOS ELEMENTOS
IMPRESCINDIBLES DE UN PLAN DE CARRERA

 Un área de recursos humanos. Lógicamente, el departamento encargado de los recursos

humanos es imprescindible en todo este proceso, ya que se debe encargar de la
confección de los planes de carrera según las necesidades y las capacidades de cada
individuo.
 Un organigrama. Para conocer exactamente cuáles son las tareas de cada integrante de
la organización, es necesario contar con un organigrama: un esquema que muestre los
roles y las jerarquías. Los organigramas pueden ser funcionales, verticales y
horizontales: cuál usar dependerá de la filosofía y las necesidades de la organización.
 Información sobre los puestos. Las personas encargadas de planificar los planes de
carrera deben conocer cuáles son las competencias necesarias para desarrollar cada
función.
 Información sobre los trabajadores. También es necesario conocer cuáles son las
aspiraciones y deseos profesionales de los colaboradores, con el objetivo de alinear sus
intereses con los objetivos de la organización.
GRACIAS 😄