• Evaluaciones Modernas del Desempeño

Erika Silva
Danitza Flores
Andres Caro
Francisco Escobar
Evaluaciones del desempeño Modernas

Las evaluaciones del desempeño modernas, incorporan

una mayor participación de parte del evaluado, buscan
ser una aliciente (motivación) para mejorar a futuro y
potenciar el desarrollo de los trabajadores
Ejemplos de evaluaciones Modernas
EPPO:
Sistema de evaluación participativa por objetivos:
• Democrática
• Motivadora
• Proactiva
• No se centra en las personas si no en el logro
Intensa relación y visión proactiva con el trabajador
1.Alcanzar los objetivos
2.Compromiso personal
3.Aceptación gerencial de recursos
4.Desempeño de parte del evaluador
5.Monitoreo de resultados
6.Retroalimentación (evaluación continua)
Desventajas:
• Evaluador debe estar preparado (capacitado)
• Estándares o normas en la empresa
• Puede estar como base la mejora salarial
Ejemplos de evaluaciones Modernas
Evaluacion 360°
Recibe datos de todos los ángulos (de todos los empleados).
Evaluacion cuantitativa y cualitativamente
• Comportamiento
• Actitudes
• Resultados
• Tiempos
Evaluacion mas completa
Fortalece el trabajo en equipo
Conocer diferentes perspectivas

Desventajas:
• Mayor planificación
• Tensión entre departamentos
• Mayor costo (tiempo y económico)