¿Qué es un líder?

Domingo
19 de
febrero
2023
 ¿Qué es un líder?
• Un líder es una persona que es
referente para un grupo de
personas.

• Es una persona que encabeza algún

movimiento, grupo o institución y que se ha
ganado el respeto de las otras personas que lo
siguen y apoyan en sus acciones o decisiones
¿Qué es un líder? --
Referencia dentro del
grupo
 ¿Qué es un líder?

• Es la persona que lleva “la voz

cantante” dentro del grupo
musical. Su opinión es la más
valorada.
 Liderazgo

No tiene que ver

con la posición
jerárquica que se
ocupa

Se puede ser jefe y no Se puede ser el líder, sin

ser líder ser el jefe
 El jefe decide lo que hay que
hacer, en virtud de la autoridad
que le otorga su posición
jerárquica.

El líder tiene la capacidad de decidir la

actuación del grupo, con base a la
influencia que ejerce, y que viene
determinada por “autoridad moral”
Características de un líder

Comportamiento
No se piensa en ser
Siempre debe dar ético y mantenerse
líder, se hace y
el ejemplo fiel a las creencias y
punto
los valores
 Características de un líder
Liderar está relacionado
con:
 inspirar confianza,
 ser capaces de motivar
al equipo,
 generar compromiso y
 promover un buen
clima.
El papel o rol del
líder
El líder evita que no
se le venga abajo
algún proyecto
•Un líder da
animo a su
equipo
 Sabe cuál es su Sabe cuál
debilidad es su
fuerza
Sabe lo que quiere

Un BUEN
LÍDER Sabe trabajar en equipo

Disfruta con No le asustan los

nuevos retos Es leal y sincero riesgos
Tome en cuenta que…
Las personas quieren ser dirigidas por
alguien que presente, sobretodo, las
siguientes características:

Que transmitan la sensación

de que saben qué hay que
hacer (VISIÓN) y cuál es el
mejor camino (MISIÓN) para
lograr los objetivos.
Propósito del liderazgo
 Esto es
SER LÍDER
 TIPOS DE LIDERAZGO
Domingo 23 de abril 2023

Expositor: Beatriz Palacios

 EL LIDER ES
ALGUIEN QUE
INFLUYE

NO ESTA DETERMINADO POR EL GRADO

ACADEMICO. ES UNA PRACTICA FLUIDA
TIPOS DE
LIDERAZGO
LIDERAZGO DEMOCRATICO
• toma decisiones basadas en los aportes de cada miembro del equipo
• cada empleado tiene la misma opinión sobre la dirección de un
proyecto

LIDERAZGO AUTOCRATICO
• El lider toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe

LIDERAZGO LEIZE-FAIR
• “Dejar hacer, dejar pasar”
• otorgan casi toda la autoridad a sus empleados
LIDERAZGO ESTRATEGICO
• El líder acepta la carga de los intereses ejecutivos mientras se asegura de
que las condiciones de trabajo actuales se mantengan estables para todos
los demás.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
• El líder siempre esta “Transformando”.
• Los empleados pueden tener un conjunto básico de tareas y objetivos que
completan cada semana o mes, pero el líder los empuja constantemente
fuera de su zona de confort.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL
• “Dejar hacer, dejar pasar”
• otorgan casi toda la autoridad a sus empleados