Salud Ocupacional y

Ergonomía
Mirna Álvarez Guerrero
Kinesióloga
 ERGONOMÍA
Podría proponerse que la ergonomía debería
ERGO TRABAJO desarrollar
ETIMOLOGICAMENTE “normas” para una concepción prospectiva del
NOMOS NORMA/ ley
diseño más
encaminada hacia el futuro

• Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y

herramientas, al trabajador, de acuerdo con las características
físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y/o
enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el
menor esfuerzo, para así evitar la fatiga y el error humano.
ANTECEDENTES HISTRÓRICOS
Leonardo da precursor directo de la moderna biomecánica
Vinci

Durero inicio a la moderna antropometría

Lavoisier análisis del coste del trabajo muscular

Coulomb analiza los ritmos de trabajo para definir la carga de trabajo

óptima

Chauveau primeras leyes de gasto energético en el trabajo

Marey rudimentarias técnicas de medición.

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
I GUERRA MUNDIAL:
- Preocupación del gobierno británico por la fatiga de los obreros de las fábricas
de armamento.
- Creación en 1915 del Industrial Fatigue Research Board para investigar los
efectos de las condiciones de trabajo en la salud y el rendimiento de los
trabajadores
II GUERRA MUNDIAL:
- Avances tecnológicos proporcionan una mayor flexibilidad para permitir la
adaptación al operador, adaptación cada vez más necesaria ya que el
rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema
- Normas de una ergonomía raciona
DEFINICIONES DE ERGONOMÍA
RAE “estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a
problemas de mutua adaptación entre la persona y la
máquina”

“máquina es todo lo que no es persona”

(zapato,
torno, taladradora, lápiz..)

En un diccionario puede traer confusión y quien lo consulte puede pensar que la ergonomía sólo se
ocupa de las máquinas tradicionales, cuando realmente entra en cualquier terreno, desde el trabajo, el
deporte, el descanso, dormir, conducir un coche, pasear...
 DEFINICIONES MÁS SIGNIFICATIVAS
Murell “la Ergonomía es el estudio del ser
humano en su ambiente laboral”

Singlenton (1969) es el
estudio de la “interacción
entre el hombre y las
condiciones ambientales”

Grandjean (1969) Ergonomía

es “el estudio del
comportamiento del hombre
en su trabajo”
Wisner (1973) “la Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos
relativos al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas y
Montmollin (1970) escribe
dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia, seguridad
que “es una tecnología de
y confort”
las comunicaciones dentro
de los sistemas hombres-
máquinas”
Clasificación de Ergonomía
 ERGONOMÍA ANALISIS Y CONFRONTACIÓN DE
GEOMÉTRICA

CONDICIONES OPERACIONALES
MÉTRICAS POSICIONALES DEL PUESTO DE
TRABAJO

Mejorar adecuación a las características físicas

de la persona encargada de la actividad.

POSICIONAL DE SEGURIDAD

Considera las medidas

antropométricas de la persona

Para el diseño del puesto de Para diseño y configuración de los

trabajo. (posturas más adecuadas) dispositivos de seguridad.
ERGONOMÍA DINÁMICO- - CARGA DE TRABAJO.
ANALIZA
OPERACIONAL - MOVIMIENTOS QUE SE EJECUTAN.
- CORRECTO DISEÑO DE LOS
MANDOS Y MECANISMOS.

Objetivo

Aumentar la Evitar Minimizar la

precisión errores y fatiga y el
esfuerzos cansancio.
ERGONOMÍA ACTÚA SOBRE LOS
AMBIENTAL CONTAMINANTES EN EL
MEDIO DE TRABAJO.

MINIMIZA LOS COSTOS HUMANOS:

-DESARROLLA MAYOR BIENESTAR FÍSICO

MAYOR NIVEL DE
SALUD LABORAL

LOS CONTAMINANTES PUEDEN SER:

- FISICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS. De este tipo de
- Ruidos, vibraciones, radiaciones ionizantes, frío, criterios y análisis
se encarga la
calor, polvo, gases, vapores, bacterias,
HIGUIENE
contaminación interior de los grandes edificios
INDUSTRIAL
construidos y decorados con materiales
modernos.
 INFLUENCIA DE TIEMPOS DE
ERGONOMÍA TEMPORAL
TRABAJO SOBRE EL BIENESTAR
DEL TRABAJADOR

HORARIOS Y DURACIÓN DE LA TIEMPO DE

TURNOS. JORNADA REPOSO

ORGANIZACIÓN Y
DESCANSOS DURANTE RITMOS DE
EL TRABAJO TRABAJO.

EVALUANDO LA RELACIÓN DESCANSO FATIGA, EN

LOS ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y FÍSICOS.
 ERGONOMÍA PSICOSOCIAL FACTORES DEL MEDIO
AMBIENTE QUE PUEDEN
OCASIONAR ESTRÉS

AISLAMIENTO COMPLEJIDAD DEL

RELACIÓN ENTRE
TRABAJO
COMPAÑEROS Y JEFE

CARGA MENTAL AUTONOMÍA DEL

TRABAJO

MOTIVACIÓN DEL MONOTONÍA Y

TRABAJO REALIZADO REPETITIVIDAD.
SALUD OCUPACIONAL
OMS: relación de enfermedad con el trabajo

• Las patologías laborales son aquellas en las cuales su relación con factores causales
específicos laborales ha sido completamente establecida y éstos pueden ser
identificados, medidos y eventualmente controlados.
• En el otro extremo del espectro, existen aquellas cuya relación con el trabajo es poco
clara, inconsistente o débil; al centro del espectro existen aquellas que pueden ser
parcialmente causadas por condiciones laborales adversas. Pueden ser agravadas,
aceleradas o exacerbadas por exposiciones laborales y pueden causar incapacidad.
• Las características personales y otros factores ambientales y socio-culturales juegan
un rol como factores de riesgo en las enfermedades relacionadas con el trabajo, que
son a menudo más comunes que las patologías laborales.
SALUD OCUPACIONAL
• Disciplina multidisciplinaria que tiene por objetivo:
–Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del
trabajador.
–Evitar el desmejoramiento de la salud del trabajador por sus condiciones
laborales.
–Proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos.
–Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.
–Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo (OMS – OIT).
 SOLOS LAS CAUSAS DIRECTAS AL TRABAJO
EN CHILE LAS TOMA COMO ENFERMEDADES
LABORAES

SE TOMA LAS ENF AGRAVADAS POR EL

EN ESPAÑA
TRABAJO.

SALUD OCUPACIONAL ES PREVENTIVA, EVITA LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES

MEDICINA DEL TRABAJO APARECE CUANDO YA OCURRIÓ EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Salud Ocupacional

Alcance
• Usualmente, es considerada dentro del ámbito de la Salud Pública
puesto que trata las condiciones de la población y, en este caso
específico, la Epidemiología de la población laboral.
SALUD PÚBLICA OBSERVA LA POBLACIÓN

SALUD LABORAL OBSERVA LA POBLACIÓN ESPECÍFICA DE LO LABORAL

Conceptos HIGIENE  Factores de riesgo en el trabajo

PREVENCIÓN EN SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL. Sirve para DG PRECOZ DE AGENTES  Ver a lo que está
DIAGNÓSTICO PRECOZ EN MEDICINA.
expuesto.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Bernardino Ramazzini, en su obra “DE MORBIS

ARTIFICUM DIATRIBA”, CAPUT II, DE SCRIBARUM, AC
NOTARIO – RUM MORBIS (capítulo II sobre las
enfermedades de los escribanos y notarios) en el siglo
XVIII.
Sin fines de
lucros se
mantienen por
cotizaciones
Acuerdo de
homologación de
protocolos de
valuación pre
ocupacional y
ocupacionales.

V.A empresas y
mtualidades
deben vigilar f.
riesgos.
TETRALOGÍA LABORAL TIPOS DE CONTRATOS,
SUELDOS.

Fundamental para
que no aparezca

Todos los agentes físicos,

No es lo mismo sobre químicos y biológicos.
los 3.500 msnm que
bajo el agua, ej buzos.
RESULOCIÓN CUANTITATIVA Cuantos atiende según la población

Ejemplo: cuanto de 100 personas atiende, si atiende 50 personas

1 médico  capacidad resolutiva es: 50%.

TASA DE
RESOLUCIÓN CUALITATIVA A cuántos le resolvió el problema ACCIDENTES
4,2 %

UN MÉDICO GENERAL EN CHILE DEBE RESOLVER EL 80% Y DERIVAR UN MÁXIMO DE UN 20%

 DE LA ORGANIZACIÓN
• La forma en que está organizada la Empresa presenta condiciones que pudiesen
afectar la salud de los trabajadores.
• A modo de ejemplo, existen:
–Funcionalidad laboral que hace referencia a la especialización del trabajo y a la
polifuncionalidad.
–Horarios y tiempos de trabajo (exposición a los agentes de riesgo): 8 / 12 hrs,
rotaciones intraturno.
–Sistemas de turnos: día / noche, 4x4, 7x7, 5x2, 6x1.
–Otros: pausas, ritmo y carga de trabajo, condiciones de empleo (a contrata, a
plazo fijo, contrato indefinido).
DEL AMBIENTE LABORAL

• Condiciones ambientales de trabajo laborales hace referencia:

–Temperaturas extremas: trabajar en condiciones de frío CÁMARAS
FRIGORÍFICOS
o de calor  FUNDICIÓN DE COBRE, CALOR RADIANTE DE 65°
–Presiones ambientales: trabajar en condiciones de hipoxia hipobárica
o de hiperbaria.
AGENTES DE RIESGOS LABORALES

•Agentes de riesgo laborales

–Químicos
–Físicos
–Biológicos

• Usualmente, la presentación de los agentes de riesgo laborales no es pura sino

en forma compuesta a través de maquinarias, equipos, instrumentos e
insumos de trabajo.  ERGONÓMICOS
DEL TRABAJADOR

• Antecedentes de enfermedades comunes y hábitos:

• Enfermedades no transmisibles del adulto (NTA) y condiciones de
salud adversas. Principalmente, fisiopatológicas tales como diabetes
mellitus, hipertensión arterial, dislipidemias, sobrepeso, obesidad.
• Sedentarismo. 95% de los chilenos somos sedentarios.
• Tabaquismo. 39,5% de la población.
 “Conjunto de requerimientos físicos biomecánicos y
CARGA FÍSICA bioenergéticos a los que está sometido un trabajador durante
DE TRABAJO la jornada laboral”

•Las respuestas físicas y psicosociales de los trabajadores serán

producto de las características individuales y de la tolerancia –
resistencia orgánica (condición interna) en interacción con la
exposición a diferentes factores de carga externa.
 De la demanda Distintas formas de trabajo físico: posturas
física estáticas (forzadas o mantenidas),
movimientos repetitivos, manejo manual de
carga y trabajo dinámico

Carga externa de
trabajo De la demanda • Sensorial.
mental • Cognitiva.

Del ambiente •Hipoxia hipobárica.

•Frío.

•Organizacional: sistema de turnos

Sociales continuos rotativos.
•Aislamiento: Distanciamiento de la familia
y comunidad.