Medicina Industrial El servicio de Medicina Laboral debe mantener un vínculo

estrecho y fluido con el servicio de Higiene y Seguridad,

procurando optimizar el medio y el entorno productivo del
Semana 3 trabajados preservando su salud, además de poner en
marcha LA ERGONOMÍA , porque con esta significa obtener:

Riesgo de lesiones y accidentes

-
Errores / rehacer
Riesgos disergonómicos
Enfermedades laborales
Días de trabajo perdidos
Ausentismo Laboral
Rotación de personal

Tasa de producción
Eficiencia

+ Productividad
Estándares de producción y
rendimiento en el trabajo
Clima organizacional positivo
 Es beneficiosa tanto para el trabajador, su entorno y el desarrollo de
LA ERGONOMÍA su capacidad productiva, como también para la organización laboral
que el propio trabajador representa.

La palabra ergonomía deriva del griego

έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, “normas”)
Estudia las leyes naturales del trabajo
teniendo en cuenta la

INTERACCIÓN

ENTORNO

HOMBRE MÁQUINA

CONSIDERANDO TAMBIÉN EL CONFORT Y LA USABILIDAD

DEFINICIONES DE ERGONOMÍA
• Para Murrel (1965) "la Ergonomía
es el estudio del ser humano en su
ambiente laboral".
• Grandjean (1969) la considera
como "el estudio del comportamiento
del hombre en su trabajo".
• Según Montmollin (1970) "es una
tecnología de las comunicaciones
dentro de los sistemas hombres
maquinas".
• Cazamian (1973) afirma que "es el
estudio multidisciplinar del trabajo
humano que tiende descubrir sus
leyes para formular mejor sus
reglas".
COMPONIENDO DEFINICIONES
PODRÍAMOS AFIRMAR QUE:
La ergonomía es una ciencia
multidisciplinar referida al estudio
del trabajo, que pretende mejorar el
producto del medio y del entorno
laboral, en favor del ser humano y
la empresa; evitando riesgos,
optimizando la seguridad, la
eficiencia y el confort en el puesto
de trabajo.
CONCEPTOS CLAVES
SOLICITACIÓN
La solicitación está relacionada con la
exigencia que impone una carga de
trabajo.
LÍMITE
El límite lo marca la soportabilidad humana.
CARGA DE TRABAJO
La carga de trabajo es impuesta por las
condiciones propias laborales en la que se
encuentra el trabajador.
RIESGO DISERGONÓMICO
Si el efecto de una solicitación bordea la
soportabilidad psicofísica del trabajador el
riesgo se hace presente ya que aumenta las
probabilidades de la ocurrencia de una
disergonomía
DISERGONOMÍA
Si se supera el límite de
soportabilidad, y como resultado
queda vulnerada la integridad del
sujeto, estamos en presencia de una
disergonomía.
FATIGA
Ocurre en la sumatoria de exigencias extralimitadas
que debiliten la integridad psicobiológica, morfológica
y/o estructural del sujeto.
LESIÓN
Sucede como producto de una extralimitación que implique
la ruptura de la integridad psicobiológica, morfológica y/o
estructural del sujeto.
LA ERGONOMÍA CONSIDERA
LA CARGA FÍSICA INTERNA
Obedece al comportamiento
corporal del trabajador
LOS TIPOS DE TRABAJO
Y SUS PREPONDERANCIAS
LA CARGA FÍSICA EXTERNA
Si la preponderancia es energética
Tienen que ver con los factores
ajenos que afectan al trabajador. apela a las condiciones físicas del
individuo
LA CARGA MENTAL COGNITIVA
Está relacionada con la
percepción, atención, toma de
decisiones y ejecución de las Si la preponderancia es
tareas. informativa apela a las
condiciones psíquicas del
LA CARGA MENTAL PSÍQUICA sujeto.
Tiene relación estrecha con
situaciones que permitan sufrir
estrés, fatiga y diferentes tipos
de violencia laboral
EL APARATO LOCOMOTOR
y LOS TME
Cuando la solicitación sobrepasa los límites
corporales y sobreviene o se agrava el daño,
comprometiendo al APARATO LOCOMOTOR,
entendemos que ocurre un:
TRASTORNO MUSCULOESQUELÉTICO
Ese compromiso se manifiesta generalmente
como lesión sobre músculos, tendones,
ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos,
huesos o vasos sanguíneos de brazos, piernas,
cabeza, cuello, espalda. Etc.
Causas más comunes de TME
• MOVIMIENTOS REPETITIVOS
• SOBREESFUERZOS
• POSICIONES FORZADAS
Ejercicios
laborales o
pausas
activas
Gracias por su
atención

Tarea: Estudiar el módulo 3 del manual