HISTORIA Y MARCO NORMATIVO DE LA ERGONOMÍA

Claudia Johana Gallego Gallego id 848598

Yuri Elena Correa Tabarez id 614800

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEDE BELLO
2023
 ERGONOMÍA MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979 porla cual se dictan medidas sanitarias.
-Ley 100 del 93 donde se organiza el sistema general de riesgo
-Resolución 2013de 1986, por la cualse reglamenta elfuncionamiento delos comités demedicina,
higiene yseguridad industrial.
- Decreto 129 del94, 1771 de 1994,1772 de 1974organizan el sistemageneral de
riesgosprofesionales.
- Decreto 2566 de07 de julio de 2009,tabla de enfermedade
-Resolución 1016 de 1989 donde de dictamina la obligatoriedad de los programas
Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta el funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial.
- Decreto 129 del 94, 1771 de 1994, 1772 de 1974 organizan el sistema general de riesgos
profesionales.
- Decreto 2566 de 07 de julio de 2009, tabla de enfermedades.

ERGONOMIA
La ergonomía es la
disciplina que se encarga
del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y
tareas, de modo que
coincidan con las
características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y
las capacidades de los
trabajadores que se verán
involucrados.Busca la
optimización de los tres
elementos del sistema
(humano-máquina-
ambiente), para lo cual
elabora métodos de la
persona, de la técnica y de
la organización
HITOS
El hombre se diferenció de Hachas
los animales cuando Cuchillos de
SOCIEDAD PRIMITIVA
aprendió a elaborar piedra
instrumentos de trabajo Arcos
Flechas
La ergonomía por parte de
Leonardo Da Vinci, en el siglo
primeros estudios serios y
LEONARDO DA VINCI XV, ilustra las maravillas
profundos de la relación
naturales de los movimientos
hombre-máquina.
corporales, facilitando el
origen de la biomecánica.
.Describe las principales
fundador de la medicina del enfermedades de origen
trabajo. Sus estudios de las ocupacional como: las
BERNARDINO enfermedades profesionales y la malas posturas y carga
RAMAZZINI promoción de medidas de
protección para los física pesadas.
trabajadores dieron inicio a la
seguridad industrial, y a las
leyes de accidentes de trabajo.
recolecta datos sobre la es el iniciador de la
mortalidad y morbilidad por
PATISSIER PHILIBERT epidemiología
enfermedades y accidentes en laboral.
la población trabajadora
 HITOS
ERGONOMIA Se reconoce que las jornadas y
condiciones de trabajo en minas y
fábricas eran intolerables, en
CONDICIONES DE TRABAJO
términos de salud y seguridad, y
EN MINAS Y FÁBRICAS
que era indispensable aprobar
leyes que establecieran límites
admisibles en estos aspectos
LCIENTÍFICO JAPONÉS El publicó un libro titulado
K. TANAKA “Ingeniería humana” comienza
a estudiar el entorno Hombre-
Máquina
fLa Asociación International de
ergonomía Estableció la
AIE - DEFINE
siguiente definición:
ERGONOMÍA
OFERTA EN COLOMBIA Las únicas instituciones
DE POSTGRADOS EN educativas de educación
superior que ofrecen
ERGONOMÍA
programas de postgrado en
Ergonomía en Colombia son:
se considera el comienzo
de la Ergonomía.
procurando dar a las
máquinas y equipos una
disposición que se adapte a
las capacidades humanas
haciendo posible una mayor
eficiencia
Ergonomía es la disciplina
científica relacionada con la
compresión de las
interacciones entre los seres
humanos y los elementos de
un sistema, y la profesión
que aplica teoría, principios,
datos y métodos de diseño
para optimizar el bienestar
humano y todo el
desempeño del sistema.
ESPECIALIZACIONES
ECR – Escuela
Colombiana De
Rehabilitación
Universidad Del Bosque
Universidad de Antioquia
 Ergonomía física
Es la que se encarga de valorar el
material de trabajo, la postura
corporal durante el horario de
trabajo o los espacios de cara a
evitar la aparición de problemas
físicos o facilitar el desempeño en
el trabajo, teniendo especialmente
en cuenta el factor
fisiológico/mecánico.
Ergonomía cognitiva
centrada en las implicaciones y la adecuación del
puesto o producto a las capacidades y
necesidades psicológicas del sujeto.
Estamos hablando de aspectos como la gestión
del estrés y la presencia de dispositivos o servicios
para reducirlo, la carga de trabajo, el tratamiento
del impacto emocional de algunos puestos (por
ejemplo el cirujano del ejemplo inicial) o la
interacción entre los materiales y las capacidades
cognitivas del sujeto.
Enfoques Ergonomicos
Ergonomía de Concepción.
Ergonomía de Prevención.
Ergonomía Cognitiva.
ERGONOMIA
La ergonomía es una disciplina diversa,
que trata con diferentes aspectos de la
realidad y la relación u adecuación
persona-producto-entorno. Esta amplia
diversidad hace que podamos valorar la
existencia de diversos tipos de
ergonomía.
Ergonomía organizacional
centrada no ya en la relación entre
sujeto-puesto de trabajo sino en la
relación sujeto-institución. En este
sentido se analiza el qué
actividades lleva a cabo cada uno,
la gestión de los recursos humanos
o la comunicación interna de la
empresa.
Ergonomía ambiental
Dedicada a la evaluación y
asignación de espacios, valora
elementos como el ruido o el nivel
de luminosidad o temperatura que
pueden afectar al sujeto.
Referencias bibliográficas:
Beneficios
Beneficia al trabajador, al empleador
y a todo el sistema, mejorando las
condiciones del trabajo,
disminuyendo los riesgos de
accidentes y de enfermedades
profesionales, incrementando el
confort y optimizando la calidad y la
producción.
 DIFERENCIAS ENTRE ERGONOMIA Y SST
Consiste en realizar una planeacion
cuando apenas se va a iniciar un
proceso o area de trabajo y esta
etapa va desde la evaluación y
adopción de maquinaria o equipos,
herramientas como se va a
desarrollar y ejecutar el proceso
La ergonomia disminuye los
posibles errores que el
trabajador este realizando
Pretende disminuir el esfuerzo
debido al diseño del puesto de
trabajo, o la utilización de exesivo
materiales o implementos
dificiles de manejar

ERGONOMIA
SST

Promover y proteger la salud de

los trabajadores, busca controlar
los accidentes y las enfermedades
laborales mediante la reducción
de las condisines de riesgo
La SST no se limita a cuidar las
condiciones fisicas del
trabajador sino que tambien se
ocupa del estado psicologico de
los trabajdores
Es un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y almantenimiento
de su capacidad de trabajo