CARTILLA DIGITAL

SOBRE LEGISLACIÓN
LABORAL
 Actividad N° 2
Cartilla digital de legislación laboral

Integrantes:
Yasmili Batista Ramos
Rosalba Imítola
Franklin Paternina

Profesor:
Cesar García Novoa

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo – Semestre
III
Cartagena – Bolívar
2020
 Introducción

Esta cartilla se realizará con la finalidad de relacionar los conceptos claros del Código
sustantivo del trabajo que se llevan a cabo en un contexto empresarial y las principales
características de un contrato laboral, a través de Ecopetrol S.A.

Es importante tener claro los conceptos sobre contrato laboral, según el articulo 22 contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
 Legislación Laboral

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y

normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven
en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo
XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores
obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el

código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus
artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración,
terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado. Para todo empleador es obligación conocer
a profundidad la regulación del contrato de trabajo por
cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar
costosos procesos laborales.
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Ecopetrol S. A., una sociedad pública por acciones, ciento por

ciento estatal, vinculada al Ministerio de Minas y Energía y regida
por sus estatutos protocolizados en la Escritura Pública número
4832 del 31 de octubre de 2005, otorgada en la Notaría Segunda
del Circuito Notarial de Bogotá D.C., y aclarada por la Escritura
Pública número 5773 del 23 de diciembre de 2005.
 Vinculo de forma directa

Personal vinculado de forma directa.

Ecopetrol ha dicho estar comprometida con sus trabajadores en conformar un
sitio para trabajar basado en relaciones de confianza, transparencia y
productividad, para lo cual debe cumplirse una serie de objetivos estratégicos
asociados a garantizar las compensaciones equitativas, ofreciendo un liderazgo
que fortalezca el desarrollo de los empleados y el ambiente laboral de la empresa
 Contrato de trabajo a término
indefinido

El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una

relación laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del
trabajo en Colombia. Se considera que existe un contrato de trabajo a término
indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se
pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.htm
L
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104