PREVISIÓN SOCIAL:

BENEFICIOS PARA
EL TRABAJADOR 
INTRODUCCIÓN
La Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) contempla que ciertos
conceptos de ayuda a los trabajadores estén exentos del
impuesto, por supuesto considerando ciertas reglas.

Las empresas preocupadas por mejorar la productividad,

permanencia y retención de sus colaboradores,   que les permita
el fortalecimiento en la calidad de su vida económica, social y
cultural, han optado en beneficiarlos por medio de la previsión
social, creando un sentimiento de permanencia y lealtad.
Art. 7 penúltimo párrafo de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta (LISR)

Se considera previsión social las erogaciones efectuadas que

tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades
presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor
de los trabajadores, tendientes a su superación física, social,
económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en
su calidad de vida y en la de su familia.
Hay un aspecto importante que se debe destacar en
función de la previsión social y es que ésta no solo
está conformada por las situaciones de salud, como
muchos refieren.

La previsión social también contempla aspectos

inmediatos como la educación de los hijos, actividades
culturales y deportivas, guarderías y fondos de ahorro.
 Ejemplos de previsión social:
  
     Vales de despensa
     Vales de gasolina
     Ayuda para transporte
     Ayuda de comedor
     Becas educacionales
     Seguro de vida
     Seguro de gastos médicos mayores
     Ayuda para habitación
Requisitos para previsión social:

 Para que los ingresos de los empleados sean

considerados como previsión social es necesario
que:

Sean otorgados de forma general a

todos los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a las
prestaciones de previsión social simplemente
porque existe una relación de trabajo, no
está condicionado a las labores que el
empleado lleve a cabo.
El artículo 27 de la LISR en su fracción XI explica que
cuando los vales de despensa se consideren como
previsión social, estos serán deducibles.
 
Pero señala que cuando se trata de trabajadores
sindicalizados, las prestaciones de previsión social
se otorgarán a todos cuando estas se encuentren
definidas previamente en el contrato colectivo de
trabajo. 
En el artículo 27 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta nos
dice que los vales de despensa otorgados a los
trabajadores son deducibles siempre y cuando su entrega
se realice a través de monederos electrónicos de vales que
autorice el SAT.

 Este monedero electrónico es cualquier dispositivo asociado

con un sistema de pagos que sustituye el dinero en efectivo
como compensación entre los patrones y los trabajadores.
 No se considera un gastos deducible, cuando el empleador
otorgue a sus trabajadores en efectivo o a través de otros
medios equivalentes a efectivos y se considerará como
práctica fiscal indebida
No son deducibles al 100% por la parte exenta del
trabajador; art. 28 (LISR)

Según la fracción XXX del artículo 28 de la LISR, los

pagos que a su vez sean ingresos exentos para los
trabajadores, no serán deducibles hasta por la
cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al
monto de dichos pagos; es decir, los referidos
pagos sólo se podrán deducir en un 47%.
Artículo 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
 El salario base de cotización se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador derivada de su
relación laboral.
CONCLUSIÓN
La previsión social se ha constituido como un elemento de
suma importancia para cualquier trabajador, pues otorga
la confianza y protección que necesita para mejorar su
calidad de vida del trabajador y su familia y por ende su
desempeño laboral.

Cabe mencionar que las prestaciones de Previsión Social

deben quedar plasmadas en el  contrato individual o
colectivo de trabajo, mediante un plan de previsión social
o por políticas, a fin de detallar los beneficios a conceder,
los supuestos de procedencia y la forma de entrega o
pago y hacerse del conocimiento de la plantilla laboral.
Referencias

SAT
 https://www.sat.gob.mx/articulo/80888/criterio-27/isr/nv

CONTPAQi
 https://

conocimiento.blob.core.windows.net/conocimiento/2018/C
ontables/Nominas/CasosPracticos/CP_PrevisionSocial/previ
sion_social.html?ms=AA%3D%3D&st=MA%3D%3D&sct=MA%
3D%3D&mw=MjQw
LECTURA DE ARTICULOS LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Y LEY DEL SEGURO SOCIAL

 Penúltimo párrafo del artículo 7 de la Ley del Impuesto

Sobre la Renta (LISR)
  Artículo 27 fracción XI LISR